Artemys هي مجموعة فرنسية متخصصة في خدمات واستشارات تكنولوجيا المعلومات، تدعم عملاء المؤسسات عبر مجالات البنية التحتية والحوسبة السحابية وDevOps والخدمات المُدارة وبيئة العمل الحديثة وتطبيقات الأعمال من Microsoft والأمن السيبراني وذكاء الأعمال والبيانات الضخمة وتوفير الكوادر المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي. تعمل المجموعة من خلال عدة كيانات إقليمية، وتجمع بين خبرة التدريب وتكنولوجيا المعلومات الصناعية وقدرات الشراكة مع Microsoft لتقديم مشاريع تقنية مخصصة للشركات وحلول تشغيل مُدارة مستمرة.
أخصائي استقطاب المواهب في تقنية المعلومات
استقطب خبراء البنية التحتية لتقنية المعلومات للعمل لدى Artemys، شركة التحول الرقمي. قد فريق الاستقطاب والتوظيف، وساهم في مبادرات تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.
الوصف
- تولَّ مسؤولية التوظيف بدءًا من تحديد متطلبات الوظيفة، مرورًا بالبحث عن المرشحين وإجراء المقابلات ومتابعتهم، وصولًا إلى إتمام عروض العمل.
- استقطب المواهب في مجال البنية التحتية لتقنية المعلومات، بما يشمل الفنيين والمتخصصين في الأنظمة والشبكات والحوسبة السحابية وDevOps.
- أنشئ شبكة من المرشحين المؤهلين وحافظ عليها.
- ساعد المديرين وفرق المبيعات على تحديد احتياجات التوظيف، وقدّم لهم إرشادات حول سوق العمل.
- وظّف موظفين دائمين واستشاريين مستقلين.
- وفّر تجربة مدروسة للمرشحين من خلال التواصل الواضح والرد السريع والمتابعة الموثوقة.
- نسّق أعمال التوظيف وتابع مؤشرات التوظيف.
- خطط لاحتياجات التوظيف القادمة وعدّل خطط البحث عن المرشحين وفقًا لذلك.
- راجع الممارسات المعمول بها واقترح تحسينات.
- جرّب أساليب جديدة للتوظيف باستخدام الأدوات الرقمية والذكاء الاصطناعي.
- ساهم في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل واتصالات الموارد البشرية.
- ساعد في إعداد محتوى ومبادرات تعزز جاذبية الشركة.
- اقترح طرقًا لتحسين ممارسات التوظيف وتجربة المرشحين.
- شارك في أعمال التحول والتعاون مع فرق SPIE ICS.
- ارفع تقاريرك إلى رئيس قسم التوظيف.
المتطلبات
- لديك خبرة عملية لا تقل عن أربع سنوات في استقطاب المرشحين لوظائف تقنية المعلومات.
- لديك فهم لوظائف البنية التحتية لتقنية المعلومات ومتطلباتها الخاصة.
- تجيد استخدام أساليب البحث عن المرشحين والاستقطاب المباشر والتواصل معهم.
- تستطيع إدارة عدة عمليات بحث في الوقت نفسه، وتحديد الأولويات، والمواظبة على المتابعة الدقيقة.
- تتواصل بفاعلية مع المديرين وفرق المبيعات والمرشحين.
- تبني علاقات مهنية قائمة على الثقة.
- ترحب بالتحديات وتحافظ على مرونتك عند مواجهة الرفض.
- تعمل بروح الفريق، وتتبادل الأساليب الفعّالة، وتتأقلم مع البيئات المتغيرة.
- لديك خبرة أو معرفة عملية بأدوات مثل Teamtailor وTrusty وNoota وLinkedIn Recruiter وقواعد بيانات السير الذاتية ومنصات البحث عن المرشحين.
المزايا
- مكافأة متغيرة مرتبطة بالأداء، وتُحتسب وفقًا لنجاح عمليات التوظيف («shoots»).
- مكافأة متغيرة إضافية مقابل المشاركة ومشاريع التعاون بين الفرق.
- بطاقة SWILE تشمل قسائم الوجبات والنقل ومزايا لجنة الموظفين.
- 12 يوم إجازة إضافية بنظام RTT.
- تأمين صحي جماعي.
- خطة لتقاسم أرباح الشركة.
- دعم من فريق الموارد البشرية.
- دعم عملي من الإدارة وفق نهج أجايل.
- لقاءات بعد العمل.
- لقاءات تقنية.
- فعاليات للترحيب بالموظفين الجدد.
- أنشطة رياضية.
- أمسيات للألعاب.
- يومان للعمل عن بُعد أسبوعيًا.