Artemys یک گروه فرانسوی ارائه‌دهنده خدمات و مشاوره فناوری اطلاعات است که از مشتریان سازمانی در زمینه‌های زیرساخت، رایانش ابری و DevOps، خدمات مدیریت‌شده، محیط کار مدرن و برنامه‌های کاربردی کسب‌وکار Microsoft، امنیت سایبری، هوش تجاری و کلان‌داده، تأمین نیروی متخصص فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال پشتیبانی می‌کند. این گروه از طریق چندین شرکت منطقه‌ای فعالیت دارد و با ترکیب تخصص آموزشی و فناوری اطلاعات صنعتی با توانمندی‌های همکاری با Microsoft، پروژه‌های فناوری B2B متناسب با نیاز مشتری و عملیات مدیریت‌شده مستمر ارائه می‌دهد.
متخصص جذب و استخدام استعدادهای فناوری اطلاعات
برای Artemys، شرکت فعال در تحول دیجیتال، متخصصان زیرساخت فناوری اطلاعات جذب کنید. رهبری جست‌وجو و استخدام را بر عهده بگیرید و در برنامه‌های برندسازی کارفرما نیز مشارکت کنید.
فرانسه€۴۰٬۰۰۰ – €۴۴٬۰۰۰ / سال
ترکیبیتمام‌وقتسطح متوسطارشدزبان مورد نیاز: فرانسویپشتیبانی فناوری اطلاعاتتوضیحات
- مسئولیت کامل استخدام را از تعیین نیازهای شغل تا جست‌وجوی نامزدها، مصاحبه، پیگیری با نامزدها و نهایی‌کردن پیشنهاد بر عهده بگیرید.
- متخصصان زیرساخت فناوری اطلاعات، از جمله تکنسین‌ها و متخصصان سیستم‌ها، شبکه، ابر و DevOps را پیدا کنید.
- شبکه‌ای از نامزدهای واجد شرایط ایجاد و حفظ کنید.
- به مدیران و تیم‌های فروش در تعریف نیازهای استخدامی کمک کنید و درباره بازار راهنمایی ارائه دهید.
- هم کارکنان دائمی و هم مشاوران مستقل را استخدام کنید.
- با ارتباط روشن، پاسخ‌گویی سریع و پیگیری قابل‌اعتماد، تجربه‌ای سنجیده برای نامزدها فراهم کنید.
- کارهای استخدام را هماهنگ کنید و شاخص‌های استخدام را زیر نظر بگیرید.
- برای نیازهای استخدامی پیشِ رو برنامه‌ریزی کنید و برنامه‌های جست‌وجوی نامزدها را متناسب با آن تغییر دهید.
- روش‌های جاری را بررسی و پیشنهادهایی برای بهبود ارائه کنید.
- روش‌های تازه استخدام را با ابزارهای دیجیتال و هوش مصنوعی بیازمایید.
- از فعالیت‌های برندسازی کارفرما و ارتباطات منابع انسانی پشتیبانی کنید.
- در تهیه محتوا و برنامه‌هایی که جذابیت شرکت را افزایش می‌دهند کمک کنید.
- راه‌هایی برای بهبود شیوه‌های استخدام و تجربه نامزدها پیشنهاد دهید.
- در فعالیت‌های تحول و همکاری با تیم‌های SPIE ICS مشارکت کنید.
- به رئیس جذب و استخدام گزارش دهید.
شرایط لازم
- دست‌کم چهار سال تجربه عملی در جذب نیرو برای موقعیت‌های فناوری اطلاعات داشته باشید.
- با موقعیت‌های زیرساخت فناوری اطلاعات و نیازهای خاص آن‌ها آشنا باشید.
- روش‌های جست‌وجوی نامزد، هد‌هانتینگ و جست‌وجوی مستقیم را به‌خوبی به کار ببرید.
- چند فرایند جست‌وجوی نیرو را هم‌زمان مدیریت کنید، اولویت‌ها را تعیین کنید و پیگیری دقیق داشته باشید.
- با مدیران، تیم‌های فروش و نامزدها مؤثر ارتباط برقرار کنید.
- روابط حرفه‌ای مبتنی بر اعتماد بسازید.
- از چالش‌ها استقبال کنید و در برابر رد شدن تاب‌آور باشید.
- همکارانه کار کنید، روش‌های مؤثر را به اشتراک بگذارید و خود را با محیط‌های در حال تغییر سازگار کنید.
- در کار با ابزارهایی مانند Teamtailor، Trusty، Noota، LinkedIn Recruiter، پایگاه‌های داده رزومه و پلتفرم‌های جست‌وجوی نامزد تجربه یا آشنایی عملی داشته باشید.
مزایا
- پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد و وابسته به استخدام‌های موفق («shoots»).
- پاداش متغیر اضافی برای مشارکت و پروژه‌های بین‌بخشی.
- کارت SWILE شامل بن غذا، هزینه رفت‌وآمد و مزایای شورای کارکنان.
- ۱۲ روز مرخصی RTT اضافی.
- بیمه درمانی گروهی.
- طرح مشارکت در سود شرکت.
- پشتیبانی تیم منابع انسانی.
- پشتیبانی مدیریتی عملی با رویکرد چابک (Agile).
- دورهمی‌های پس از کار.
- گردهمایی‌های فناوری.
- رویدادهای معارفه و شروع به کار.
- فعالیت‌های ورزشی.
- شب‌های بازی.
- امکان دو روز دورکاری در هفته.