IT 人才招募專員
為數位轉型公司 Artemys 招募 IT 基礎架構人才。 負責人才尋訪與招募，並參與雇主品牌相關工作。
說明
- 負責招募全流程，從釐清職務需求、人才尋訪、面試與候選人聯繫，到完成錄用。
- 招募 IT 基礎架構人才，包括系統、網路、雲端和 DevOps 領域的技術人員與專業人才。
- 建立並維護合格的候選人名單。
- 協助主管和業務團隊釐清招募需求，並提供市場建議。
- 招募正式員工和獨立顧問。
- 透過清楚溝通、即時回覆和確實追蹤，為候選人提供周到的體驗。
- 協調招募工作並追蹤招募指標。
- 規劃即將到來的招募需求，並據此調整人才尋訪計畫。
- 檢視既有做法並提出改善建議。
- 嘗試運用數位工具和人工智慧推行新的招募方式。
- 支援雇主品牌和人力資源溝通工作。
- 協助製作內容並規劃提升公司吸引力的措施。
- 提出改善招募流程和候選人體驗的方法。
- 參與轉型工作，並與 SPIE ICS 團隊合作。
- 向招募主管報告。
職位要求
- 至少具備四年 IT 職務招募實務經驗。
- 了解 IT 基礎架構職務及其具體需求。
- 能有效運用人才尋訪、獵才和直接搜尋方法。
- 能同時負責多項招募、安排優先順序並持續確實追蹤。
- 能與主管、業務團隊及候選人有效溝通。
- 能建立以信任為基礎的專業關係。
- 樂於接受挑戰，遇到拒絕時也能保持韌性。
- 善於合作、分享有效做法，並能適應變動的環境。
- 具備使用或了解 Teamtailor、Trusty、Noota、LinkedIn Recruiter、履歷資料庫和人才尋訪平台等工具的經驗。
福利待遇
- 依成功招募（「shoots」）成果計算的績效浮動獎金。
- 依投入程度和跨職能專案提供的額外浮動獎金。
- SWILE 卡，可用於餐券、交通和員工委員會福利。
- 額外享有 12 天 RTT 補休。
- 團體健康保險。
- 公司盈餘分享計畫。
- 人力資源團隊提供支援。
- 採用敏捷方式的實務管理支援。
- 下班後聚會。
- 科技交流活動。
- 新人到職活動。
- 體育活動。
- 遊戲之夜。
- 每週可遠端工作兩天。