LogoFresh Jobs Ahead
Artemys
Artemys
501 – 1.000 Medarbejdere
CybersikkerhedLogistikRådgivning
Artemys er en fransk IT-service- og konsulentgruppe, der hjælper erhvervskunder med infrastruktur, cloud og DevOps, managed services, Microsoft Modern Workplace og forretningsapplikationer, cybersikkerhed, BI og Big Data, IT-bemanding samt digital transformation. Gruppen arbejder gennem flere regionale enheder og kombinerer uddannelse og industriel IT-ekspertise med Microsofts partnerkompetencer for at levere skræddersyede B2B-teknologiprojekter og løbende managed drift.
LinkedIn
Job i virksomheden

Specialist i rekruttering af IT-talenter

Rekruttér IT-infrastrukturmedarbejdere til Artemys, en virksomhed inden for digital transformation. Led sourcing og rekruttering, og bidrag til initiativer, der styrker arbejdsgiverbrandet.

FRFrankrig
40.000 € – 44.000 € / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: franskIT-support
CloudGo

Beskrivelse

  • Tag ansvar for rekrutteringen fra afklaring af rollen til sourcing, interviews, opfølgning på kandidater og afslutning af tilbud.
  • Find IT-talenter inden for infrastruktur, herunder teknikere og specialister i systemer, netværk, cloud og DevOps.
  • Opbyg og vedligehold et netværk af kvalificerede kandidater.
  • Hjælp ledere og salgsteams med at definere rekrutteringsbehov og rådgiv om arbejdsmarkedet.
  • Rekruttér både fastansatte og selvstændige konsulenter.
  • Skab en gennemtænkt kandidatoplevelse med tydelig kommunikation, hurtige svar og pålidelig opfølgning.
  • Koordinér rekrutteringsarbejdet, og følg op på rekrutteringsmålinger.
  • Planlæg kommende rekrutteringsbehov, og tilpas sourcingplanerne derefter.
  • Gennemgå etablerede arbejdsgange, og anbefal forbedringer.
  • Afprøv nye rekrutteringsmetoder med digitale værktøjer og kunstig intelligens.
  • Bidrag til arbejdet med arbejdsgiverbrandet og HR-kommunikation.
  • Hjælp med at skabe indhold og initiativer, der styrker virksomhedens tiltrækningskraft.
  • Foreslå måder at forbedre rekrutteringsarbejdet og kandidatoplevelsen på.
  • Deltag i transformationsarbejde og samarbejde med SPIE ICS-teams.
  • Referér til rekrutteringschefen.

Krav

  • Have mindst fire års praktisk erfaring med rekruttering til IT-stillinger.
  • Forstå IT-infrastrukturroller og deres særlige behov.
  • Bruge sourcing, headhunting og direkte søgning effektivt.
  • Håndtere flere rekrutteringer ad gangen, prioritere og følge grundigt op.
  • Kommunikere effektivt med ledere, salgsteams og kandidater.
  • Opbygge professionelle relationer baseret på tillid.
  • Tage imod udfordringer og være vedholdende, når du møder afslag.
  • Samarbejde, dele effektive arbejdsgange og tilpasse dig skiftende miljøer.
  • Have erfaring med eller kendskab til værktøjer som Teamtailor, Trusty, Noota, LinkedIn Recruiter, CV-databaser og sourcingplatforme.

Fordele

  • Resultatbaseret variabel bonus knyttet til vellykkede ansættelser (”shoots”).
  • Yderligere variabel bonus for engagement og tværgående projekter.
  • SWILE-kort til måltidskuponer, transport og personalegoder via samarbejdsudvalget.
  • 12 ekstra RTT-fridage.
  • Gruppesundhedsforsikring.
  • Overskudsdelingsordning.
  • Støtte fra HR-teamet.
  • Praktisk ledelsesstøtte med en agil tilgang.
  • Afterwork-arrangementer.
  • Teknologimøder.
  • Onboardingarrangementer.
  • Sportsaktiviteter.
  • Spilaftener.
  • To hjemmearbejdsdage om ugen.

Relaterede job

SPERTON - Where Great People Meet

Sælger af elevatorer og parkeringssystemer

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Medarbejdere
INIndienHybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskSalg

Skab salg af elevatorer og parkeringssystemer i Mumbais vestlige region. Opbyg relationer til kunder og forhandlere, og håndter aftaler fra den første forespørgsel til projektets gennemførelse.

Åbn