IT人才招聘专员
为数字化转型公司 Artemys 招聘 IT 基础设施人才。 负责人才寻访与招聘，并参与雇主品牌建设。
描述
- 负责招聘全流程，从明确岗位需求、人才寻访、面试和候选人跟进，到完成录用。
- 招聘 IT 基础设施人才，包括系统、网络、云和 DevOps 领域的技术人员与专业人才。
- 建立并维护合格的候选人库。
- 协助管理者和销售团队明确招聘需求，并提供市场建议。
- 招聘正式员工和独立顾问。
- 通过清晰沟通、及时回复和可靠跟进，为候选人提供周到的体验。
- 协调招聘工作并跟踪招聘指标。
- 规划即将到来的招聘需求，并据此调整人才寻访计划。
- 审视现有做法并提出改进建议。
- 尝试运用数字工具和人工智能开展新的招聘方式。
- 支持雇主品牌建设和人力资源沟通工作。
- 协助制作内容并策划提升公司吸引力的举措。
- 提出改善招聘流程和候选人体验的方法。
- 参与转型工作，并与 SPIE ICS 团队协作。
- 向招聘负责人汇报。
任职要求
- 至少有四年 IT 岗位招聘实战经验。
- 了解 IT 基础设施岗位及其具体需求。
- 熟练运用人才寻访、猎头和直接搜索方法。
- 能够同时负责多项招聘，安排优先级并做好持续跟进。
- 能够与管理者、销售团队和候选人有效沟通。
- 能够建立以信任为基础的职业关系。
- 乐于迎接挑战，并能在遭遇拒绝时保持韧性。
- 善于协作、分享有效做法，并适应不断变化的环境。
- 有使用或了解 Teamtailor、Trusty、Noota、LinkedIn Recruiter、简历数据库和人才寻访平台等工具的经验。
福利待遇
- 根据成功招聘（“shoots”）情况发放的绩效浮动奖金。
- 根据投入度和跨职能项目发放的额外浮动奖金。
- SWILE 卡，可用于餐券、交通和员工委员会福利。
- 额外享有 12 天 RTT 调休假。
- 团体补充医疗保险。
- 公司利润分享计划。
- 人力资源团队提供支持。
- 采用敏捷方式的管理支持，注重实际参与。
- 下班后聚会。
- 科技交流活动。
- 入职活动。
- 体育活动。
- 游戏之夜。
- 每周可远程办公两天。
