Artemys là một tập đoàn dịch vụ và tư vấn CNTT của Pháp, hỗ trợ khách hàng doanh nghiệp trong các lĩnh vực hạ tầng, đám mây và DevOps, dịch vụ được quản lý, môi trường làm việc hiện đại và ứng dụng doanh nghiệp của Microsoft, an ninh mạng, BI và Dữ liệu lớn, cung ứng nhân sự CNTT và chuyển đổi số. Tập đoàn hoạt động thông qua nhiều đơn vị khu vực, kết hợp chuyên môn về đào tạo và CNTT công nghiệp với năng lực hợp tác cùng Microsoft để triển khai các dự án công nghệ B2B được thiết kế phù hợp và vận hành dịch vụ được quản lý liên tục.
Chuyên viên Tuyển dụng Nhân tài CNTT
Tuyển dụng nhân sự hạ tầng CNTT cho Artemys, công ty chuyển đổi số. Phụ trách tìm kiếm và tuyển chọn, đồng thời góp phần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Pháp40.000 € – 44.000 € / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng PhápHỗ trợ CNTTMô tả
- Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ xác định yêu cầu vị trí đến tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, theo dõi ứng viên và hoàn tất đề nghị tuyển dụng.
- Tìm kiếm nhân tài trong lĩnh vực hạ tầng CNTT, bao gồm kỹ thuật viên và chuyên gia về hệ thống, mạng, điện toán đám mây và DevOps.
- Phát triển và duy trì mạng lưới ứng viên phù hợp.
- Hỗ trợ quản lý và đội ngũ kinh doanh xác định nhu cầu tuyển dụng, đồng thời cung cấp thông tin về thị trường nhân lực.
- Tuyển dụng cả nhân viên chính thức lẫn chuyên gia tư vấn độc lập.
- Mang đến trải nghiệm ứng viên chu đáo thông qua giao tiếp rõ ràng, phản hồi kịp thời và theo dõi đáng tin cậy.
- Điều phối hoạt động tuyển dụng và theo dõi các chỉ số tuyển dụng.
- Lập kế hoạch cho nhu cầu tuyển dụng sắp tới và điều chỉnh kế hoạch tìm kiếm ứng viên cho phù hợp.
- Rà soát các quy trình hiện có và đề xuất cải tiến.
- Thử nghiệm những phương pháp tuyển dụng mới với công cụ số và trí tuệ nhân tạo.
- Hỗ trợ các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và truyền thông nhân sự.
- Góp phần tạo nội dung và triển khai sáng kiến giúp tăng sức hấp dẫn của công ty.
- Đề xuất cách cải thiện quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
- Tham gia các hoạt động chuyển đổi và phối hợp với các nhóm SPIE ICS.
- Báo cáo cho Trưởng bộ phận Tuyển dụng.
Yêu cầu
- Có ít nhất bốn năm kinh nghiệm thực tế trong tuyển dụng các vị trí CNTT.
- Hiểu rõ các vị trí hạ tầng CNTT và yêu cầu đặc thù của từng vị trí.
- Thành thạo các phương pháp tìm kiếm ứng viên, săn nhân tài và tiếp cận trực tiếp.
- Có khả năng xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc, xác định thứ tự ưu tiên và theo sát công việc.
- Giao tiếp hiệu quả với quản lý, đội ngũ kinh doanh và ứng viên.
- Xây dựng các mối quan hệ nghề nghiệp dựa trên sự tin cậy.
- Sẵn sàng đón nhận thử thách và kiên trì khi gặp sự từ chối.
- Phối hợp tốt, chia sẻ phương pháp hiệu quả và thích ứng với môi trường thay đổi.
- Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết thực tế về các công cụ như Teamtailor, Trusty, Noota, LinkedIn Recruiter, cơ sở dữ liệu CV và nền tảng tìm kiếm ứng viên.
Phúc lợi
- Thưởng biến đổi theo hiệu quả, gắn với các đợt tuyển dụng thành công (“shoots”).
- Thưởng biến đổi bổ sung cho mức độ gắn kết và các dự án liên phòng ban.
- Thẻ SWILE dùng cho phiếu ăn, đi lại và các quyền lợi của hội đồng người lao động.
- Thêm 12 ngày nghỉ RTT.
- Bảo hiểm sức khỏe tập thể.
- Chương trình chia sẻ lợi nhuận của công ty.
- Được đội ngũ nhân sự hỗ trợ.
- Quản lý hỗ trợ sát sao theo phương pháp Agile.
- Các buổi gặp gỡ sau giờ làm.
- Các buổi gặp mặt cộng đồng công nghệ.
- Sự kiện hội nhập nhân viên mới.
- Hoạt động thể thao.
- Các buổi chơi game buổi tối.
- Hai ngày làm việc từ xa mỗi tuần.