Ang Artemys ay isang French na grupo ng mga serbisyo at konsultasyon sa IT na tumutulong sa mga kliyenteng korporasyon sa pamamagitan ng imprastraktura, cloud at DevOps, mga pinamamahalaang serbisyo, modern workplace at mga business application ng Microsoft, cybersecurity, BI at Big Data, pagkuha ng mga tauhan sa IT, at digital transformation. Gumagana ang grupo sa pamamagitan ng ilang panrehiyong entidad at pinagsasama ang kadalubhasaan sa pagsasanay at industrial IT sa mga kakayahan bilang kasosyo ng Microsoft upang maghatid ng mga iniangkop na proyektong teknolohiyang B2B at tuloy-tuloy na pinamamahalaang operasyon.
Espesyalista sa Pagkuha ng IT Talent
Nagre-recruit ng mga propesyonal sa IT infrastructure para sa Artemys, isang kompanya ng digital transformation. Pinamumunuan ang paghahanap at pagkuha ng empleyado habang tumutulong sa mga inisyatiba para sa employer branding.
France€40,000 – €44,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: FrenchSuporta sa ITPaglalarawan
- Pinamamahalaan ang recruitment mula sa pagtukoy ng saklaw ng posisyon hanggang sa paghahanap ng kandidato, mga panayam, pagsubaybay sa kandidato, at pagsasara ng alok sa trabaho.
- Naghahanap ng mga talento sa IT infrastructure, kabilang ang mga technician at espesyalista sa systems, networking, cloud, at DevOps.
- Bumubuo at nagpapanatili ng network ng mga kuwalipikadong kandidato.
- Tinutulungan ang mga manager at sales team na tukuyin ang mga pangangailangan sa hiring at nagbibigay ng gabay tungkol sa merkado.
- Nagha-hire ng mga regular na empleyado at independent consultant.
- Nagbibigay ng maayos na karanasan sa kandidato sa pamamagitan ng malinaw na komunikasyon, mabilis na tugon, at maaasahang pagsubaybay.
- Nag-uugnay ng mga gawain sa recruitment at sumusubaybay sa mga sukatan ng hiring.
- Pinaplano ang mga pangangailangan sa hiring sa hinaharap at inaangkop ang mga plano sa paghahanap ng kandidato.
- Sinusuri ang mga kasalukuyang gawi at nagrerekomenda ng mga pagpapabuti.
- Sumusubok ng mga bagong paraan ng recruitment gamit ang mga digital tool at artificial intelligence.
- Sumusuporta sa employer branding at mga komunikasyon ng HR.
- Tumutulong gumawa ng nilalaman at mga inisyatibang nagpapalakas sa pagiging kaakit-akit ng kompanya.
- Nagmumungkahi ng mga paraan para mapahusay ang proseso ng hiring at karanasan ng kandidato.
- Nakikibahagi sa mga gawain sa transformation at pakikipagtulungan sa mga team ng SPIE ICS.
- Nag-uulat sa Head of Recruitment.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa apat na taong aktuwal na karanasan sa pagre-recruit para sa mga posisyon sa IT.
- Nauunawaan ang mga posisyon sa IT infrastructure at ang mga partikular na pangangailangan ng mga ito.
- Epektibong gumagamit ng sourcing, headhunting, at direktang paghahanap ng kandidato.
- Kayang humawak ng maraming paghahanap nang sabay-sabay, magtakda ng prayoridad, at maingat na magsubaybay.
- Epektibong nakikipag-usap sa mga manager, sales team, at kandidato.
- Bumubuo ng mga propesyonal na ugnayang nakabatay sa tiwala.
- Tumatanggap ng mga hamon at nananatiling matatag kapag nahaharap sa pagtanggi.
- Nakikipagtulungan, nagbabahagi ng mabisang gawi, at umaangkop sa nagbabagong kapaligiran.
- May karanasan o kaalaman sa paggamit ng mga tool gaya ng Teamtailor, Trusty, Noota, LinkedIn Recruiter, mga database ng CV, at mga sourcing platform.
Mga Benepisyo
- Bonus na nagbabago batay sa performance at nakaugnay sa matagumpay na pagkuha (“shoots”).
- Karagdagang bonus na nagbabago batay sa ambag at mga proyektong cross-functional.
- SWILE card para sa meal voucher, transportasyon, at mga benepisyo ng works council.
- Karagdagang 12 araw na RTT leave.
- Group health insurance.
- Plano ng kompanya sa pagbabahagi ng kita.
- Suporta mula sa HR team.
- Direktang suporta ng management gamit ang Agile na paraan.
- Mga pagtitipon pagkatapos ng trabaho.
- Mga pagtitipon para sa komunidad ng teknolohiya.
- Mga kaganapan para sa onboarding.
- Mga aktibidad sa sports.
- Mga gabi ng paglalaro.
- Dalawang araw na remote work bawat linggo.