Artemys
Artemys
501 – 1.000 Mitarbeitende
BeratungCybersicherheitLogistik
Artemys ist eine französische IT-Service- und Beratungsgruppe, die Unternehmenskunden in den Bereichen Infrastruktur, Cloud und DevOps, Managed Services, moderner Microsoft-Arbeitsplatz und Geschäftsanwendungen, Cybersicherheit, BI und Big Data, IT-Personalvermittlung sowie digitale Transformation unterstützt. Die Gruppe arbeitet über mehrere regionale Gesellschaften hinweg und verbindet Schulungs- und industrielle IT-Expertise mit Microsoft-Partnerschaftskompetenzen, um maßgeschneiderte B2B-Technologieprojekte und laufende Managed-Services-Betriebe bereitzustellen.

IT Talent Acquisition Specialist

Gewinnen Sie IT-Infrastrukturfachkräfte für Artemys, ein Unternehmen für digitale Transformation. Gestalten Sie Recruiting und Employer Branding aktiv mit.

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Abstimmung des Stellenprofils über die Suche und Interviews bis zur Kandidatenbetreuung und zum Vertragsabschluss.
  • IT-Fachkräfte für die Infrastruktur gewinnen, darunter Technikerinnen und Techniker sowie Spezialistinnen und Spezialisten für Systeme, Netzwerke, Cloud und DevOps.
  • Ein qualifiziertes Kandidatennetzwerk aufbauen und pflegen.
  • Führungskräfte und Vertriebsteams bei der Definition des Personalbedarfs unterstützen und Einblicke in den Arbeitsmarkt geben.
  • Festangestellte und selbstständige Beraterinnen und Berater einstellen.
  • Für eine wertschätzende Candidate Experience sorgen – durch klare Kommunikation, schnelle Antworten und zuverlässige Rückmeldungen.
  • Recruiting-Aktivitäten koordinieren und Kennzahlen zur Personalgewinnung verfolgen.
  • Künftigen Personalbedarf planen und Suchstrategien entsprechend anpassen.
  • Bestehende Prozesse prüfen und Verbesserungen vorschlagen.
  • Neue Recruiting-Ansätze mit digitalen Tools und künstlicher Intelligenz erproben.
  • Employer Branding und HR-Kommunikation unterstützen.
  • Inhalte und Maßnahmen mitgestalten, die die Attraktivität des Unternehmens stärken.
  • Möglichkeiten zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse und der Candidate Experience vorschlagen.
  • An Transformationsprojekten und der Zusammenarbeit mit den Teams von SPIE ICS mitwirken.
  • Bericht an die Leitung Recruiting.

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre praktische Erfahrung im Recruiting für IT-Positionen.
  • Verständnis für IT-Infrastrukturpositionen und ihre spezifischen Anforderungen.
  • Sicherer Einsatz von Sourcing, Headhunting und Direktansprache.
  • Mehrere Suchaufträge parallel bearbeiten, Prioritäten setzen und konsequent nachfassen.
  • Wirksame Kommunikation mit Führungskräften, Vertriebsteams und Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Berufliche Beziehungen auf Vertrauensbasis aufbauen.
  • Herausforderungen annehmen und auch bei Absagen belastbar bleiben.
  • Teamorientiert arbeiten, bewährte Vorgehensweisen teilen und sich auf wechselnde Umfelder einstellen.
  • Erfahrung mit oder Kenntnisse in Tools wie Teamtailor, Trusty, Noota, LinkedIn Recruiter, CV-Datenbanken und Sourcing-Plattformen.

Zusatzleistungen

  • Leistungsabhängiger variabler Bonus für erfolgreiche Einstellungen („Shoots“).
  • Zusätzlicher variabler Bonus für Engagement und bereichsübergreifende Projekte.
  • SWILE-Karte für Essenszuschüsse, Transport und Leistungen des Betriebsrats.
  • 12 zusätzliche RTT-Urlaubstage.
  • Betriebliche Krankenversicherung.
  • Gewinnbeteiligung des Unternehmens.
  • Unterstützung durch das HR-Team.
  • Praxisnahe Unterstützung durch das Management mit agilem Ansatz.
  • After-Work-Treffen.
  • Tech-Meetups.
  • Onboarding-Veranstaltungen.
  • Sportaktivitäten.
  • Gaming-Abende.
  • Zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche.

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