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Artemys
Artemys
501 – 1000 Empleados
CiberseguridadConsultoríaLogística
Artemys es un grupo francés de servicios y consultoría informática que ayuda a empresas mediante soluciones de infraestructura, nube y DevOps, servicios gestionados, puesto de trabajo moderno y aplicaciones empresariales de Microsoft, ciberseguridad, inteligencia empresarial y Big Data, selección de personal informático y transformación digital. El grupo opera a través de varias entidades regionales y combina su experiencia en formación y tecnología industrial con las capacidades derivadas de su asociación con Microsoft para ofrecer proyectos tecnológicos B2B adaptados y operaciones gestionadas continuas.
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Empleos de la empresa

Especialista en Adquisición de Talento IT

Selecciona profesionales de infraestructura IT para Artemys, una empresa de transformación digital. Lidera la búsqueda y contratación, y contribuye a iniciativas de marca empleadora.

FRFrancia
40.000 € – 44.000 € / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: francésSoporte de TI
GoNube

Descripción

  • Gestiona el proceso de selección desde la definición del puesto hasta la búsqueda, las entrevistas, el seguimiento de candidatos y el cierre de ofertas.
  • Busca talento de infraestructura IT, incluidos técnicos y especialistas en sistemas, redes, nube y DevOps.
  • Desarrolla y mantiene una red de candidatos cualificados.
  • Ayuda a responsables y equipos comerciales a definir las necesidades de contratación y aporta orientación sobre el mercado.
  • Contrata tanto a empleados fijos como a consultores independientes.
  • Ofrece una experiencia cuidada a los candidatos mediante una comunicación clara, respuestas rápidas y un seguimiento fiable.
  • Coordina las tareas de selección y supervisa las métricas de contratación.
  • Anticipa las próximas necesidades de contratación y adapta los planes de búsqueda en consecuencia.
  • Revisa las prácticas establecidas y recomienda mejoras.
  • Prueba nuevos enfoques de selección con herramientas digitales e inteligencia artificial.
  • Apoya las iniciativas de marca empleadora y comunicación de RR. HH.
  • Ayuda a crear contenidos e iniciativas que refuercen el atractivo de la empresa.
  • Propone formas de mejorar las prácticas de contratación y la experiencia de los candidatos.
  • Participa en proyectos de transformación y colabora con los equipos de SPIE ICS.
  • Reporta a la persona responsable de Selección.

Requisitos

  • Aporta al menos cuatro años de experiencia práctica en selección para puestos de IT.
  • Comprende los puestos de infraestructura IT y sus necesidades específicas.
  • Utiliza eficazmente métodos de búsqueda, headhunting y contacto directo.
  • Gestiona varios procesos de selección a la vez, establece prioridades y realiza un seguimiento minucioso.
  • Se comunica eficazmente con responsables, equipos comerciales y candidatos.
  • Construye relaciones profesionales basadas en la confianza.
  • Acepta los retos y mantiene la resiliencia ante los rechazos.
  • Colabora, comparte prácticas eficaces y se adapta a entornos cambiantes.
  • Tiene experiencia o conocimientos prácticos de herramientas como Teamtailor, Trusty, Noota, LinkedIn Recruiter, bases de datos de CV y plataformas de búsqueda de candidatos.

Beneficios

  • Bonus variable por rendimiento, vinculado a las contrataciones satisfactorias («shoots»).
  • Bonus variable adicional por implicación y proyectos transversales.
  • Tarjeta SWILE para vales de comida, transporte y ventajas del comité de empresa.
  • 12 días adicionales de descanso RTT.
  • Seguro médico colectivo.
  • Plan de participación en los beneficios de la empresa.
  • Apoyo del equipo de RR. HH.
  • Acompañamiento directo de responsables con un enfoque ágil.
  • Encuentros después del trabajo.
  • Encuentros tecnológicos.
  • Eventos de bienvenida e incorporación.
  • Actividades deportivas.
  • Tardes de videojuegos.
  • Dos días de teletrabajo por semana.

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