Artemysは、インフラストラクチャ、クラウドおよびDevOps、マネージドサービス、Microsoftのモダンワークプレイスおよび業務アプリケーション、サイバーセキュリティ、BIおよびビッグデータ、IT人材サービス、デジタルトランスフォーメーションを通じて、企業顧客を支援するフランスのITサービス・コンサルティンググループです。複数の地域法人を通じて事業を展開し、研修および産業ITの専門知識とMicrosoftパートナーとしての能力を組み合わせ、企業向けに最適化された技術プロジェクトと継続的なマネージド運用サービスを提供しています。
IT人材採用スペシャリスト
デジタルトランスフォーメーション企業 Artemys で、ITインフラ人材の採用を担当します。 人材の発掘から採用までを主導し、採用ブランディングにも携わります。
仕事内容
- 職務要件の整理から人材の発掘、面接、候補者への連絡、オファーの締結まで、採用全般を担当します。
- システム、ネットワーク、クラウド、DevOps分野の技術者や専門人材など、ITインフラ人材を採用します。
- 有望な候補者ネットワークを構築し、維持します。
- マネージャーや営業チームが採用ニーズを明確にできるよう支援し、市場に関する助言を行います。
- 正社員と独立コンサルタントの両方を採用します。
- 明確なコミュニケーション、迅速な返信、確実なフォローアップを通じて、候補者に丁寧な体験を提供します。
- 採用業務を調整し、採用指標を確認します。
- 今後の採用ニーズを見通し、それに応じて人材発掘計画を調整します。
- 既存の方法を見直し、改善案を提案します。
- デジタルツールや人工知能を活用した新しい採用手法を試します。
- 採用ブランディングや人事コミュニケーションを支援します。
- 会社の魅力を高めるコンテンツや施策の作成を支援します。
- 採用プロセスや候補者体験を改善する方法を提案します。
- 変革プロジェクトに参加し、SPIE ICSのチームと協力します。
- 採用責任者に報告します。
応募要件
- IT職種の採用における実務経験が4年以上あること。
- ITインフラ関連の職種と、それぞれに求められる要件を理解していること。
- 人材発掘、ヘッドハンティング、ダイレクトサーチの手法を効果的に使えること。
- 複数の採用案件を並行して担当し、優先順位をつけ、丁寧にフォローアップできること。
- マネージャー、営業チーム、候補者と効果的にコミュニケーションできること。
- 信頼に基づく職業上の関係を築けること。
- 新たな課題に前向きに取り組み、断られても粘り強く対応できること。
- 協力して働き、効果的な方法を共有し、変化する環境に適応できること。
- Teamtailor、Trusty、Noota、LinkedIn Recruiter、履歴書データベース、人材発掘プラットフォームなどのツールを使った経験、または知識があること。
福利厚生
- 採用成功（「shoots」）に応じた成果連動型ボーナス。
- 業務への貢献度や部門横断プロジェクトに応じた追加の成果連動型ボーナス。
- 食事券、交通費、従業員代表委員会の福利厚生に利用できるSWILEカード。
- 追加のRTT休暇12日。
- 団体医療保険。
- 会社の利益分配制度。
- 人事チームによるサポート。
- アジャイルな手法を取り入れた、実務に即したマネジメント支援。
- 仕事後の交流会。
- テック交流イベント。
- 入社歓迎イベント。
- スポーツ活動。
- ゲームナイト。
- 週2日のリモートワーク。
