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Artemys
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501 – 1 000 Employés
ConseilCybersécuritéLogistique
Artemys est un groupe français de services et de conseil informatiques qui accompagne les entreprises dans les domaines de l’infrastructure, du cloud et du DevOps, des services managés, de l’environnement de travail moderne et des applications métier Microsoft, de la cybersécurité, de la BI et du Big Data, du recrutement de profils IT et de la transformation numérique. Le groupe s’appuie sur plusieurs entités régionales et associe son expertise en formation et en informatique industrielle aux compétences liées à son partenariat avec Microsoft afin de mener des projets technologiques B2B sur mesure et d’assurer des opérations managées dans la durée.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste en acquisition de talents IT

Recrutez des professionnels de l’infrastructure IT pour Artemys, une entreprise de transformation numérique. Pilotez le sourcing et les recrutements tout en contribuant à la marque employeur.

FRFrance
40 000 € – 44 000 € / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : françaisAssistance informatique
CloudGo

Description

  • Pilotez les recrutements, du cadrage des postes au sourcing, aux entretiens, au suivi des candidatures et à la finalisation des offres.
  • Identifiez des profils en infrastructure IT, notamment des techniciens et spécialistes des systèmes, des réseaux, du cloud et du DevOps.
  • Développez et entretenez un vivier de candidats qualifiés.
  • Aidez les managers et les équipes commerciales à définir leurs besoins en recrutement et apportez une connaissance du marché.
  • Recrutez des salariés permanents ainsi que des consultants indépendants.
  • Veillez à offrir une expérience candidat soignée grâce à une communication claire, des réponses rapides et un suivi fiable.
  • Coordonnez les activités de recrutement et suivez les indicateurs d’embauche.
  • Anticipez les futurs besoins de recrutement et adaptez les plans de sourcing en conséquence.
  • Examinez les pratiques en place et recommandez des améliorations.
  • Expérimentez de nouvelles méthodes de recrutement à l’aide d’outils numériques et de l’intelligence artificielle.
  • Contribuez aux initiatives de marque employeur et de communication RH.
  • Participez à la création de contenus et d’initiatives qui renforcent l’attractivité de l’entreprise.
  • Proposez des pistes pour améliorer les pratiques de recrutement et l’expérience candidat.
  • Participez aux projets de transformation et à la collaboration avec les équipes SPIE ICS.
  • Rendez compte à la direction du recrutement.

Exigences

  • Vous avez au moins quatre ans d’expérience pratique en recrutement de profils IT.
  • Vous comprenez les métiers de l’infrastructure IT et leurs besoins spécifiques.
  • Vous maîtrisez le sourcing, la chasse de têtes et l’approche directe.
  • Vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément, définir les priorités et assurer un suivi rigoureux.
  • Vous communiquez efficacement avec les managers, les équipes commerciales et les candidats.
  • Vous établissez des relations professionnelles fondées sur la confiance.
  • Vous aimez relever des défis et faites preuve de résilience face aux refus.
  • Vous appréciez le travail en équipe, partagez les bonnes pratiques et vous adaptez aux environnements changeants.
  • Vous avez utilisé ou connaissez des outils tels que Teamtailor, Trusty, Noota, LinkedIn Recruiter, des bases de CV et des plateformes de sourcing.

Avantages

  • Prime variable liée à la performance et aux recrutements réussis (« shoots »).
  • Prime variable supplémentaire liée à l’engagement et aux projets transverses.
  • Carte SWILE couvrant les titres-restaurant, le transport et les avantages du comité d’entreprise.
  • 12 jours de RTT supplémentaires.
  • Mutuelle collective.
  • Plan d’intéressement aux bénéfices de l’entreprise.
  • Accompagnement par l’équipe RH.
  • Accompagnement managérial de proximité selon une approche Agile.
  • Rencontres après le travail.
  • Rencontres autour des technologies.
  • Événements d’intégration.
  • Activités sportives.
  • Soirées jeux vidéo.
  • Deux jours de télétravail par semaine.

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