Artemys
Artemys
Artemys on Prantsusmaa IT-teenuste ja konsultatsiooniettevõtete grupp, mis toetab ärikliente infrastruktuuri, pilve- ja DevOps-lahenduste, hallatud teenuste, Microsofti kaasaegse töökeskkonna ja ärirakenduste, küberturvalisuse, ärianalüütika ja suurandmete, IT-tööjõu vahendamise ning digimuutuse valdkonnas. Grupp tegutseb mitme piirkondliku üksuse kaudu ning ühendab koolituse ja tööstusliku IT valdkonna teadmised Microsofti partnerlusvõimekusega, et pakkuda kohandatud B2B-tehnoloogiaprojekte ja pidevaid hallatud teenuseid.

IT-talentide värbamise spetsialist

Värba Artemysisse digipöörde elluviimiseks IT-taristu spetsialiste. Juhi kandidaatide leidmist ja värbamist ning panusta tööandja maine kujundamisse.

Kirjeldus

  • Vastuta värbamise eest alates rolli määratlemisest kuni kandidaatide otsimise, vestluste, järeltegevuste ja pakkumise vastuvõtmiseni.
  • Otsi IT-taristu talente, sealhulgas tehnikuid ning süsteemide, võrkude, pilve ja DevOpsi spetsialiste.
  • Arenda ja hoia kvalifitseeritud kandidaatide võrgustikku.
  • Aita juhtidel ja müügitiimidel värbamisvajadusi määratleda ning anna ülevaade tööturust.
  • Värba nii püsitöötajaid kui ka sõltumatuid konsultante.
  • Paku kandidaatidele läbimõeldud kogemust selge suhtluse, kiirete vastuste ja järjepideva järeltegevusega.
  • Koordineeri värbamist ja jälgi värbamise mõõdikuid.
  • Kavanda tulevasi värbamisvajadusi ja kohanda nende järgi kandidaatide leidmise plaane.
  • Vaata üle kehtivad tavad ja tee parandusettepanekuid.
  • Katseta uusi värbamismeetodeid digitaalsete tööriistade ja tehisintellekti abil.
  • Toeta tööandja maine kujundamist ja personalikommunikatsiooni.
  • Aita luua sisu ja algatusi, mis suurendavad ettevõtte atraktiivsust.
  • Paku välja viise värbamistavade ja kandidaadikogemuse parandamiseks.
  • Osale muudatuste elluviimises ja koostöös SPIE ICS-i tiimidega.
  • Allu värbamisjuhile.

Nõuded

  • Sul on vähemalt nelja-aastane praktiline kogemus IT-rollide värbamisel.
  • Mõistad IT-taristu ametikohti ja nende erivajadusi.
  • Kasutad tõhusalt kandidaatide otsimise, sihtotsingu ja otsepöördumise meetodeid.
  • Oskad hallata korraga mitut värbamist, seada prioriteete ja hoida järjepidevat järeltegevust.
  • Suhtled tõhusalt juhtide, müügitiimide ja kandidaatidega.
  • Lood usaldusel põhinevaid töösuhteid.
  • Oled valmis väljakutseteks ja tuled toime äraütlemistega.
  • Teed koostööd, jagad toimivaid praktikaid ja kohaned muutuvate oludega.
  • Sul on kogemus või tööalased teadmised sellistest tööriistadest nagu Teamtailor, Trusty, Noota, LinkedIn Recruiter, CV-andmebaasid ja kandidaatide otsinguplatvormid.

Hüved

  • Tulemustest sõltuv muutuv boonus edukate värbamiste eest („shoots“).
  • Täiendav muutuv boonus pühendumuse ja valdkondadevahelistes projektides osalemise eest.
  • SWILE-kaart, mis katab toidutalongid, transpordi ja töötajate esinduskogu hüved.
  • 12 täiendavat RTT-puhkepäeva.
  • Grupipõhine ravikindlustus.
  • Ettevõtte kasumijagamise kava.
  • Personalitiimi tugi.
  • Praktiline juhtimistugi agiilsel töökorraldusel.
  • Tööjärgsed koosviibimised.
  • Tehnoloogiakohtumised.
  • Sisseelamisüritused.
  • Sporditegevused.
  • Mänguõhtud.
  • Kaks kaugtööpäeva nädalas.

Seotud töökohad