Ajaib je indonezijska financijska i fintech tvrtka koja upravlja internetskom investicijskom platformom za investicijske fondove, dionice i drugu imovinu. Platforma je osmišljena kako bi ulaganje učinila dostupnijim, podržava digitalnu registraciju i nudi alate poput filtriranja imovine i automatiziranog trgovanja koji korisnicima pomažu procijeniti prilike i upravljati ulaganjima. Ajaib također naglašava važnost razumijevanja investicijskog rizika, s ciljem da širokom rasponu korisnika pomogne donositi informiranije odluke.
Potpredsjednik/ca za radnu uspješnost, kulturu i učenje
Vodite sustave radne uspješnosti, kulture i učenja u indonezijskoj fintech tvrtki Ajaib Group. Izgrađujte okvire utemeljene na zaslugama, pripremajte buduće lidere i njegujte povezanu kulturu u globalnim timovima.
Opis
- Oblikujte globalne okvire za učenje, radnu uspješnost i organizacijsku kulturu.
- Upravljajte integriranim sustavom koji povezuje ciljeve, evaluacije, naknade, razvoj i kulturu.
- Razvijajte i unapređujte skalabilne procese procjene radne uspješnosti uz OKR-ove i KPI-jeve, povratne informacije od 360 stupnjeva, stalnu razmjenu povratnih informacija i kalibraciju.
- Redizajnirajte postojeći ciklus procjene radne uspješnosti i vodite sljedeću kalibraciju na razini cijele tvrtke.
- Uspostavite platne razrede za različite skupine radnih mjesta te upravljajte povećanjima plaća prema zaslugama i bonusima unutar proračuna.
- Uspostavite pravila za zadržavanje zaposlenika i koordinirajte njihovu provedbu s relevantnim timovima.
- Razvijajte programe učenja, usavršavanja i razvoja karijere za stručnjake iz tehnologije, inženjerstva, razvoja proizvoda i vodstva u globalnim središtima tvrtke.
- Utvrdite program razvoja vodstva na temelju analize potreba za obukom viših menadžera.
- Procjenjujte povrat ulaganja u učenje prema brzini napredovanja, stopi internog zapošljavanja i zadržavanju zaposlenika.
- Definirajte i njegujte temeljne vrijednosti i kulturu Ajaiba u međunarodnim timovima.
- Provodite ankete o angažiranosti, uključujući eNPS, te od voditelja tražite da provedu planove za daljnje postupanje.
- Pokrenite inicijative za razvoj vodstva, obuku menadžera i izvršni coaching.
- Surađujte s HR poslovnim partnerima na putovima razvoja, planovima nasljeđivanja i strategijama zadržavanja zaposlenika s visokim potencijalom.
- Upotrebljavajte pokazatelje radne uspješnosti, brzinu napredovanja, nedostatke u vještinama i stavove zaposlenika za unapređenje inicijativa za razvoj i kulturu.
- Izvještavajte upravu na razini C-suitea.
Zahtjevi
- Imate najmanje 12 godina iskustva u razvoju talenata, upravljanju radnom uspješnošću i organizacijskoj kulturi.
- Imate iskustvo na višoj izvršnoj poziciji, kao potpredsjednik/ca, viši/a potpredsjednik/ca ili voditelj/ica, u brzorastućoj tvrtki koja se širi ili globalnoj tehnološkoj platformi.
- Iskustvo u dinamičnom, brzorastućem globalnom startupu ili fintech tvrtki izrazita je prednost.
- Imate iskustvo u oblikovanju dioničkih i ESOP planova.
- Poznavanje indonezijskih propisa o plaćama, uključujući THR, bonuse i otpremnine, prednost je.
- Imate dokazane rezultate u osmišljavanju i provedbi upravljanja radnom uspješnošću u više zemalja, okvira OKR/KPI i modela napredovanja utemeljenih na zaslugama.
- Uspješno ste izgradili i održavali zajedničku kulturu u udaljenim i hibridnim timovima u jugoistočnoj Aziji i međunarodnim središtima.
- Osmislili ste executive coaching, programe razvoja vodstva i programe izgradnje tehničkih sposobnosti.
- Izgradili ste programe vodstva s mjerljivim učinkom na napredovanje ili zadržavanje zaposlenika.
- Koristite podatke za mjerenje poslovnog učinka programa učenja, razvoja i kulture.
- Učinkovito komunicirate, pripovijedate i utječete kako biste uskladili prioritete kulture i radne uspješnosti s dionicima iz uprave.
Pogodnosti
- Bonus za radnu uspješnost nagrađuje vaš doprinos.
- Privatno zdravstveno osiguranje.
- Plaćeni dopust za odmor i predah.
- Obuke, tečajevi i stručni certifikati koje financira tvrtka.
- Hibridni rad uz fleksibilnost rada na daljinu i iz ureda.
- Blisko surađujte s iskusnim voditeljima i preuzmite značajnu odgovornost dok tvrtka raste.
- Pristup ekskluzivnim popustima, partnerstvima i pogodnostima za slobodno vrijeme.
- Pridružite se suradničkom okruženju s velikom odgovornošću, u kojem međufunkcionalni timovi rade na stvaranju značajnog učinka za korisnike.