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Ajaib
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201 – 500 Dipendenti
B2CFinanzaFintech
Ajaib è un’azienda indonesiana attiva nei servizi finanziari e nella tecnologia finanziaria, che gestisce una piattaforma di investimento online per fondi comuni, azioni e altri asset. Progettata per rendere gli investimenti più accessibili, la piattaforma offre la registrazione digitale e strumenti come lo screening degli asset e il trading automatizzato, aiutando gli utenti a valutare le opportunità e a gestire i propri investimenti. Ajaib sottolinea inoltre l’importanza di comprendere i rischi degli investimenti, con l’obiettivo di aiutare un’ampia gamma di clienti a prendere decisioni più consapevoli.
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Offerte dell’azienda

Vicepresidente Performance, Cultura e Apprendimento

Guida i sistemi di performance, cultura e apprendimento di Ajaib Group, una fintech indonesiana. Crea framework basati sul merito, percorsi di leadership e una cultura coesa tra team internazionali.

IDIndonesiaIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseVicepresidente

Descrizione

  • Definisci framework globali per l’apprendimento, la performance e la cultura organizzativa.
  • Gestisci un sistema integrato che collega obiettivi, valutazioni, retribuzione, sviluppo e cultura.
  • Sviluppa e migliora valutazioni delle performance scalabili usando OKR e KPI, feedback a 360 gradi, cicli continui di feedback e calibrazione.
  • Riprogetta il ciclo di performance attuale e guida la prossima calibrazione aziendale.
  • Crea fasce retributive per famiglie professionali e gestisci aumenti basati sul merito e bonus entro il budget.
  • Definisci le politiche di retention e coordina la loro attuazione con i team interessati.
  • Sviluppa programmi di apprendimento, aggiornamento delle competenze e carriera per i talenti in tecnologia, ingegneria, prodotto e leadership nei poli internazionali.
  • Definisci il programma di sviluppo della leadership sulla base dell’analisi dei fabbisogni formativi dei Senior Manager.
  • Valuta il ritorno degli investimenti nell’apprendimento considerando la velocità delle promozioni, i tassi di assunzione interna e la retention.
  • Definisci e diffondi i valori fondamentali e la cultura di Ajaib nei team internazionali.
  • Conduci sondaggi sul coinvolgimento, incluso l’eNPS, e chiedi ai leader conto dei piani di follow-up.
  • Crea iniziative di sviluppo della leadership, formazione manageriale e coaching per dirigenti.
  • Collabora con i People Business Partner sui percorsi di crescita, i piani di successione e le strategie di retention per i dipendenti ad alto potenziale.
  • Usa indicatori di performance, velocità delle promozioni, lacune nelle competenze e percezioni dei dipendenti per migliorare le iniziative di sviluppo e cultura.
  • Riporta al gruppo dirigente.

Requisiti

  • Hai almeno 12 anni di esperienza nello sviluppo dei talenti, nella gestione delle performance e nella cultura organizzativa.
  • Hai maturato esperienza dirigenziale senior come VP, SVP o Head in una scaleup in forte crescita o in una piattaforma tecnologica globale.
  • È fortemente preferibile un’esperienza in una startup globale dinamica e in forte crescita o in una fintech.
  • Hai esperienza nella progettazione di piani di partecipazione azionaria e ESOP.
  • La conoscenza delle norme retributive indonesiane, inclusi THR, bonus e indennità di licenziamento, costituisce un vantaggio.
  • Hai progettato e realizzato sistemi di gestione delle performance in più Paesi, framework OKR/KPI e modelli di promozione basati sul merito.
  • Hai dimostrato di saper creare e mantenere una cultura condivisa in team remoti e ibridi nel Sud-est asiatico e nei poli internazionali.
  • Hai progettato programmi di coaching per dirigenti, sviluppo della leadership e potenziamento delle competenze tecniche.
  • Hai creato programmi di leadership con effetti misurabili sulle promozioni o sulla retention.
  • Usi i dati per misurare l’impatto aziendale dei programmi di apprendimento, sviluppo e cultura.
  • Comunichi, sai raccontare storie e influenzi con efficacia per allineare i dirigenti sulle priorità di cultura e performance.

Benefit

  • Il bonus legato alle performance premia il tuo contributo.
  • Copertura assicurativa sanitaria privata.
  • Ferie retribuite per riposarti e ricaricare le energie.
  • Formazione, corsi e certificazioni professionali finanziati dall’azienda.
  • Lavoro ibrido con flessibilità per lavorare da remoto e in ufficio.
  • Lavora a stretto contatto con leader esperti e assumi responsabilità significative mentre l’azienda cresce.
  • Accesso a sconti esclusivi, partnership e vantaggi per il tempo libero.
  • Entra in un ambiente collaborativo in cui ci si assume responsabilità, con team interfunzionali impegnati a generare un impatto significativo per gli utenti.

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