51 – 200 Dipendenti
FintechFluent Trade Technologies sviluppa tecnologie finanziarie per i mercati valutari e dei futures. Fondata nel 2011, l’azienda fornisce un’infrastruttura integrata per sistemi di trading automatizzato e broker attraverso un’API unificata connessa a oltre 100 sedi di negoziazione nel mercato valutario, che rappresentano più del 95% della liquidità del mercato forex. La sua piattaforma supporta l’elaborazione dei dati di mercato, i flussi di trading, l’archiviazione dei dati nei database, la distribuzione dei dati, il monitoraggio e la gestione del rischio pre-trade per i prime broker forex e gli hedge fund. La tecnologia aiuta le istituzioni finanziarie a gestire ed eseguire transazioni con volumi giornalieri significativi.
Specialista nell’acquisizione di talenti – selezione tecnica
Seleziona talenti tecnici per i team globali di Fluent Trade Technologies e coordina le assunzioni nell’UE, in Ucraina e nelle Filippine.
Descrizione
- Cerca, valuta e preseleziona candidati per posizioni tecniche nell’UE, in Ucraina e nelle Filippine.
- Collabora con i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze dei ruoli e definire i piani di selezione.
- Conduce colloqui e valuta competenze, esperienza e affinità con la cultura aziendale dei candidati.
- Gestisce il sistema di tracciamento delle candidature per favorire un processo di assunzione efficiente.
- Crea bacini di talenti per le esigenze di assunzione immediate e future.
- Utilizza i social media, i portali di lavoro e le reti professionali per individuare i candidati e coinvolgerli.
- Sviluppa relazioni con i potenziali assunti e rappresenta il marchio del datore di lavoro Fluent Trade.
- Monitora gli sviluppi del settore, le tendenze del mercato del lavoro e le pratiche di acquisizione dei talenti.
Requisiti
- Laurea triennale in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina affine.
- Almeno tre anni di esperienza nella selezione tecnica, preferibilmente nel settore high-tech.
- Almeno un anno di esperienza presso un’azienda di prodotto.
- Esperienza comprovata nella ricerca di candidati nell’UE, in Ucraina e nell’area Asia-Pacifico.
- Ottima conoscenza degli strumenti di selezione, dei metodi di ricerca e delle piattaforme per le assunzioni.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali, inclusa la capacità di coinvolgere e influenzare i candidati.
- Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli, con la capacità di gestire priorità concorrenti.
- Persona motivata e autonoma, in grado di lavorare indipendentemente in un ambiente dinamico.