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Fluent Trade Technologies
Fluent Trade Technologies
51 – 200 Mitarbeitende
Fintech
Fluent Trade Technologies entwickelt Finanztechnologien für die Devisen- und Terminmärkte. Das 2011 gegründete Unternehmen stellt über eine einheitliche API integrierte Infrastrukturen für automatisierte Handelssysteme und Broker bereit, die mit mehr als 100 Handelsplätzen für den Devisenhandel verbunden ist und über 95 % der Devisenliquidität abdeckt. Die Plattform unterstützt die Verarbeitung von Marktdaten, Handelsabläufe, Datenbankarchivierung, Datenverteilung, Überwachung und das Risikomanagement vor dem Handel für Prime Broker und Hedgefonds im Devisenhandel. Die Technologie hilft Finanzinstituten dabei, Transaktionen in hohen täglichen Volumina zu verwalten und auszuführen.
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Stellen im Unternehmen

Talent Acquisition Specialist – Technisches Recruiting

Gewinne technische Fachkräfte für die globalen Teams von Fluent Trade Technologies. Koordiniere die Personalsuche in der EU, der Ukraine und auf den Philippinen.

UAUkraineRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Finde, bewerte und wähle Kandidat:innen für technische Stellen in der EU, der Ukraine und auf den Philippinen aus.
  • Kläre gemeinsam mit den Führungskräften den Personalbedarf und entwickle Recruiting-Pläne.
  • Führe Vorstellungsgespräche und beurteile die Fähigkeiten, Erfahrung und kulturelle Passung der Kandidat:innen.
  • Pflege das Bewerbermanagementsystem, um einen effizienten Einstellungsprozess zu unterstützen.
  • Baue Talentpools für den aktuellen und künftigen Personalbedarf auf.
  • Nutze soziale Medien, Jobbörsen und berufliche Netzwerke, um Kandidat:innen zu finden und anzusprechen.
  • Knüpfe Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitenden und repräsentiere die Arbeitgebermarke von Fluent Trade.
  • Verfolge Branchenentwicklungen, Erkenntnisse zum Arbeitsmarkt und Recruiting-Praktiken.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, vorzugsweise im Hightech-Sektor.
  • Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in einem Produktunternehmen.
  • Nachweislicher Erfolg bei der Kandidatensuche in der EU, der Ukraine und im asiatisch-pazifischen Raum.
  • Gute Kenntnisse von Recruiting-Tools, Methoden zur Kandidatensuche und Einstellungsplattformen.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz, einschließlich der Fähigkeit, Kandidat:innen anzusprechen und zu überzeugen.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und Liebe zum Detail sowie die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu bewältigen.
  • Eigeninitiative und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld selbstständig zu arbeiten.

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