Fluent Trade Technologies
Fluent Trade Technologies
51 – 200 Pracownicy
Fintech
Fluent Trade Technologies rozwija technologie finansowe dla rynków walutowych i kontraktów futures. Założona w 2011 roku firma zapewnia zintegrowaną infrastrukturę dla zautomatyzowanych systemów transakcyjnych i brokerów za pośrednictwem ujednoliconego interfejsu API połączonego z ponad 100 platformami obrotu FX, reprezentującymi ponad 95% płynności rynku walutowego. Platforma obsługuje przetwarzanie danych rynkowych, procesy transakcyjne, przechowywanie danych w bazach, dystrybucję danych, monitorowanie oraz zarządzanie ryzykiem przed zawarciem transakcji dla brokerów prime FX i funduszy hedgingowych. Technologie pomagają instytucjom finansowym zarządzać transakcjami i realizować je w znacznych dziennych wolumenach.

Specjalista ds. rekrutacji technicznej

Rekrutuj specjalistów technicznych do globalnych zespołów Fluent Trade Technologies i koordynuj zatrudnianie w UE, Ukrainie oraz na Filipinach.

Opis

  • Wyszukuj, oceniaj i twórz krótkie listy kandydatów na stanowiska techniczne w UE, Ukrainie i na Filipinach.
  • Współpracuj z menedżerami ds. zatrudnienia, aby doprecyzować wymagania dotyczące stanowisk i planować rekrutację.
  • Prowadź rozmowy kwalifikacyjne i oceniaj umiejętności, doświadczenie oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej.
  • Prowadź system śledzenia kandydatów, wspierając sprawny proces zatrudniania.
  • Buduj bazę kandydatów na potrzeby bieżących i przyszłych rekrutacji.
  • Korzystaj z mediów społecznościowych, portali z ofertami pracy i sieci zawodowych, aby znajdować kandydatów i nawiązywać z nimi kontakt.
  • Buduj relacje z potencjalnymi pracownikami i reprezentuj markę pracodawcy Fluent Trade.
  • Śledź trendy branżowe, sytuację na rynku pracy i praktyki pozyskiwania talentów.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
  • Co najmniej trzy lata doświadczenia w rekrutacji technicznej, najlepiej w sektorze zaawansowanych technologii.
  • Co najmniej rok doświadczenia w pracy w firmie produktowej.
  • Udokumentowane sukcesy w pozyskiwaniu kandydatów w UE, Ukrainie i regionie Azji i Pacyfiku.
  • Dobra znajomość narzędzi rekrutacyjnych, metod pozyskiwania kandydatów i platform do zatrudniania.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym umiejętność angażowania kandydatów i wywierania na nich wpływu.
  • Dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły oraz umiejętność ustalania priorytetów przy wielu równoległych zadaniach.
  • Samodzielność i motywacja do pracy w dynamicznym środowisku.

Powiązane oferty pracy

Centorrino Technologies

Specjalista ds. zarządzania ryzykiem — praca zdalna, Australia

Centorrino Technologies

Wdrażanie systemu zarządzania ryzykiem dla regulowanych organizacji w Australii: od potrzeb w zakresie ładu korporacyjnego po konfigurację, testowanie, raportowanie i wdrożenie. Praca z interesariuszami na wszystkich etapach wdrożenia, obejmująca dane o ryzyku, mechanizmy kontrolne i raportowanie dla kierownictwa.

Otwórz
Marsh McLennan

Konsultant ds. likwidacji szkód: odpowiedzialność i mienie — Sydney (praca hybrydowa)

Marsh McLennan

Prowadzenie spraw z zakresu odpowiedzialności cywilnej, odpowiedzialności zawodowej i szkód majątkowych dla klientów Marsh Australia będących lokalnymi władzami. Hybrydowa praca w Sydney obejmuje dochodzenia, ustalanie rezerw, kontrolę kosztów i negocjacje.

Otwórz
Mercor

Specjalista ds. testowania bezpieczeństwa AI

Mercor
51 – 200 Pracownicy

Mercor poszukuje specjalisty ds. testowania bezpieczeństwa AI, który będzie badać zaawansowane modele za pomocą adversarialnych promptów. Celem jest wykrywanie słabych punktów i wspieranie partnerskich laboratoriów w poprawie zgodności, odporności i bezpieczeństwa modeli.

Otwórz