51 – 200 Empleados
FintechFluent Trade Technologies desarrolla tecnología financiera para los mercados de divisas y futuros. Fundada en 2011, la empresa proporciona infraestructura integrada para sistemas de negociación automatizada y brókeres mediante una API unificada conectada a más de 100 centros de negociación de divisas, que representan más del 95 % de la liquidez del mercado de divisas. Su plataforma permite procesar datos de mercado, gestionar operaciones de negociación, almacenar datos en bases de datos, distribuir información, realizar labores de supervisión y gestionar el riesgo previo a la negociación para brókeres principales de divisas y fondos de cobertura. La tecnología ayuda a las instituciones financieras a gestionar y ejecutar transacciones con volúmenes diarios significativos.
Especialista en adquisición de talento – selección técnica
Incorpora talento técnico para los equipos globales de Fluent Trade Technologies, coordinando la contratación en la UE, Ucrania y Filipinas.
Descripción
- Busca, evalúa y preselecciona candidatos para puestos técnicos en la UE, Ucrania y Filipinas.
- Colabora con los responsables de contratación para aclarar las necesidades del puesto y definir los planes de selección.
- Entrevista a los candidatos y evalúa sus habilidades, experiencia y adecuación cultural.
- Mantiene el sistema de seguimiento de candidaturas para facilitar un proceso de contratación eficiente.
- Desarrolla bolsas de talento para las necesidades de contratación inmediatas y futuras.
- Utiliza redes sociales, portales de empleo y redes profesionales para encontrar candidatos y conectar con ellos.
- Establece relaciones con posibles incorporaciones y representa la marca empleadora de Fluent Trade.
- Sigue la evolución del sector, las tendencias del mercado laboral y las prácticas de adquisición de talento.
Requisitos
- Grado universitario en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada.
- Al menos tres años de experiencia en selección técnica, preferiblemente en el sector de alta tecnología.
- Al menos un año de experiencia trabajando en una empresa de producto.
- Experiencia demostrada en la búsqueda de candidatos en la UE, Ucrania y Asia-Pacífico.
- Amplio conocimiento de herramientas de selección, métodos de búsqueda y plataformas de contratación.
- Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal, incluida la capacidad de conectar con los candidatos e influir en ellos.
- Gran capacidad de organización y atención al detalle, con habilidad para gestionar prioridades simultáneas.
- Persona autónoma y con iniciativa, capaz de trabajar de forma independiente en un entorno dinámico.