51 – 200 Mga Empleyado
FintechAng Fluent Trade Technologies ay bumubuo ng teknolohiyang pinansyal para sa mga pamilihan ng foreign exchange at futures. Itinatag noong 2011, nagbibigay ang kumpanya ng pinagsama-samang imprastraktura para sa mga awtomatikong sistema ng pangangalakal at mga broker sa pamamagitan ng pinag-isang API na konektado sa mahigit 100 FX trading venue, na kumakatawan sa higit sa 95% ng liquidity ng FX. Sinusuportahan ng platform nito ang pagproseso ng datos ng merkado, mga daloy ng pangangalakal, pag-iimbak ng datos sa database, pamamahagi ng datos, pagmamanman, at pamamahala ng panganib bago ang kalakalan para sa mga FX prime broker at hedge fund. Tinutulungan ng teknolohiya ang mga institusyong pinansyal na pamahalaan at isagawa ang mga transaksyon sa malalaking dami bawat araw.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento – Teknikal na Pangangalap
Mangangalap ng mga teknikal na talento para sa mga pandaigdigang team ng Fluent Trade Technologies at mag-uugnay ng hiring sa EU, Ukraine, at Pilipinas.
Paglalarawan
- Humanap, magsuri, at pumili ng mga kandidato para sa mga teknikal na bakanteng posisyon sa EU, Ukraine, at Pilipinas.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang linawin ang mga pangangailangan sa posisyon at bumuo ng mga plano sa pangangalap.
- Magsagawa ng panayam at tasahin ang mga kasanayan, karanasan, at pagiging angkop sa kultura ng mga kandidato.
- Panatilihin ang applicant tracking system upang masuportahan ang mahusay na proseso ng pagkuha.
- Bumuo ng mga pipeline ng talento para sa kasalukuyan at nalalapit na pangangailangan sa hiring.
- Gumamit ng social media, mga job board, at mga propesyonal na network upang humanap at makahikayat ng mga kandidato.
- Bumuo ng mga ugnayan sa mga potensyal na empleyado at katawanin ang tatak ng Fluent Trade bilang employer.
- Subaybayan ang mga pagbabago sa industriya, mga pananaw sa labor market, at mga gawi sa pagkuha ng talento.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, business administration, o kaugnay na disiplina.
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa teknikal na pangangalap, mas mainam kung sa sektor ng high-tech.
- Hindi bababa sa isang taong karanasan sa pagtatrabaho sa isang product company.
- Napatunayang tagumpay sa paghahanap ng mga kandidato sa EU, Ukraine, at APAC.
- Malawak na kaalaman sa mga tool sa pangangalap, paraan ng paghahanap ng kandidato, at mga platform sa hiring.
- Mahusay na kakayahan sa komunikasyon at pakikitungo sa kapwa, kabilang ang pakikipag-ugnayan at paghikayat sa mga kandidato.
- Mahusay na organisasyon at masusing atensyon sa detalye, at kakayahang humawak ng magkakasabay na prayoridad.
- May sariling motibasyon at kayang magtrabaho nang mag-isa sa mabilis na takbo ng kapaligiran.