51 – 200 Служители
ФинтехFluent Trade Technologies разработва финансови технологии за валутните и фючърсните пазари. Основана през 2011 г., компанията предоставя интегрирана инфраструктура за автоматизирани системи за търговия и брокери чрез единен API, свързан с повече от 100 места за търговия с валута, представляващи над 95% от валутната ликвидност. Платформата ѝ поддържа обработка на пазарни данни, работни процеси за търговия, съхранение на данни в бази данни, разпространение на данни, мониторинг и управление на риска преди търговията за основни валутни брокери и хедж фондове. Технологията помага на финансовите институции да управляват и изпълняват трансакции в значителни дневни обеми.
Специалист по привличане на таланти – технически подбор
Привличайте технически таланти за глобалните екипи на Fluent Trade Technologies и координирайте подбора в ЕС, Украйна и Филипините.
Описание
- Търсете и оценявайте кандидати и съставяйте кратък списък за технически позиции в ЕС, Украйна и Филипините.
- Работете с мениджърите по наемане, за да изяснявате изискванията към позициите и да изготвяте планове за подбор.
- Провеждайте интервюта с кандидати и оценявайте техните умения, опит и съответствие с фирмената култура.
- Поддържайте система за проследяване на кандидатите, за да осигурите ефективен процес на подбор.
- Изграждайте база от таланти за текущите и предстоящите нужди от наемане.
- Използвайте социални мрежи, сайтове за работа и професионални мрежи, за да намирате и привличате кандидати.
- Изграждайте отношения с потенциални служители и представяйте работодателската марка на Fluent Trade.
- Следете развитието в бранша, тенденциите на пазара на труда и практиките за привличане на таланти.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или сродна специалност.
- Най-малко три години опит в техническия подбор, за предпочитане във високотехнологичния сектор.
- Най-малко една година опит в продуктова компания.
- Доказани успехи в намирането на кандидати в ЕС, Украйна и Азиатско-тихоокеанския регион.
- Отлично познаване на инструментите за подбор, методите за намиране на кандидати и платформите за наемане.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения, включително способност за ангажиране и убеждаване на кандидати.
- Много добра организираност и внимание към детайлите, както и умение за справяне с конкуриращи се приоритети.
- Самомотивираност и способност за самостоятелна работа в динамична среда.