Fluent Trade Technologies
Fluent Trade Technologies
51 – 200 Employés
Fintech
Fluent Trade Technologies développe des technologies financières pour les marchés des changes et des contrats à terme. Fondée en 2011, l’entreprise fournit une infrastructure intégrée destinée aux systèmes de trading automatisé et aux courtiers grâce à une API unifiée connectée à plus de 100 plateformes de trading sur le marché des changes, représentant plus de 95 % de la liquidité du marché des changes. Sa plateforme prend en charge le traitement des données de marché, les flux de trading, l’entreposage des données, leur distribution, la surveillance et la gestion des risques avant négociation pour les courtiers principaux sur le marché des changes et les fonds spéculatifs. Cette technologie aide les institutions financières à gérer et à exécuter des transactions sur des volumes quotidiens importants.

Spécialiste de l’acquisition de talents – recrutement technique

Recrutez des profils techniques pour les équipes internationales de Fluent Trade Technologies et coordonnez les embauches dans l’UE, en Ukraine et aux Philippines.

Description

  • Rechercher, évaluer et présélectionner des candidats pour des postes techniques dans l’UE, en Ukraine et aux Philippines.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour préciser les besoins des postes et définir les plans de recrutement.
  • Mener des entretiens et évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle des candidats.
  • Tenir à jour le système de suivi des candidatures afin de favoriser un processus de recrutement efficace.
  • Constituer des viviers de talents pour les besoins de recrutement immédiats et à venir.
  • Utiliser les réseaux sociaux, les sites d’offres d’emploi et les réseaux professionnels pour trouver des candidats et entrer en contact avec eux.
  • Nouer des relations avec les futurs candidats et représenter la marque employeur de Fluent Trade.
  • Suivre l’évolution du secteur, les tendances du marché du travail et les pratiques d’acquisition de talents.

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
  • Au moins trois ans d’expérience en recrutement technique, de préférence dans le secteur des hautes technologies.
  • Au moins un an d’expérience au sein d’une entreprise éditrice de produits.
  • Expérience avérée dans la recherche de candidats dans l’UE, en Ukraine et en Asie-Pacifique.
  • Bonne maîtrise des outils de recrutement, des méthodes de recherche et des plateformes d’embauche.
  • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, notamment pour mobiliser les candidats et les convaincre.
  • Sens de l’organisation et souci du détail, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes.
  • Personne autonome et motivée, capable de travailler de manière indépendante dans un environnement dynamique.

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