51 – 200 Çalışanlar
FintekFluent Trade Technologies, döviz ve vadeli işlem piyasaları için finansal teknoloji geliştirir. 2011 yılında kurulan şirket, dünya genelinde 100’den fazla döviz alım satım platformuna bağlanan ve döviz likiditesinin %95’inden fazlasını kapsayan birleşik bir API aracılığıyla otomatik işlem sistemleri ve brokerlar için entegre altyapı sağlar. Platformu, döviz ana brokerları ve hedge fonları için piyasa verilerinin işlenmesini, alım satım süreçlerini, veritabanı arşivlemeyi, veri dağıtımını, izlemeyi ve işlem öncesi risk yönetimini destekler. Teknoloji, finans kuruluşlarının günlük yüksek işlem hacimlerinde işlemleri yönetmesine ve gerçekleştirmesine yardımcı olur.
Yetenek Kazanımı Uzmanı – Teknik İşe Alım
Fluent Trade Technologies’in küresel ekipleri için teknik yetenekleri işe alın. AB, Ukrayna ve Filipinler’deki işe alım süreçlerini koordine edin.
Açıklama
- AB, Ukrayna ve Filipinler’deki teknik pozisyonlar için adayları bulun, değerlendirin ve kısa listeye alın.
- İşe alım yöneticileriyle çalışarak pozisyon ihtiyaçlarını netleştirin ve işe alım planları oluşturun.
- Adaylarla mülakat yapın; becerilerini, deneyimlerini ve kurum kültürüne uyumlarını değerlendirin.
- Verimli bir işe alım sürecini desteklemek için aday takip sistemini yönetin.
- Mevcut ve yaklaşan işe alım ihtiyaçları için aday havuzları oluşturun.
- Adayları bulmak ve onlarla iletişim kurmak için sosyal medyayı, iş ilanı platformlarını ve profesyonel ağları kullanın.
- İşe alınabilecek adaylarla ilişkiler kurun ve Fluent Trade’in işveren markasını temsil edin.
- Sektördeki gelişmeleri, iş gücü piyasasına ilişkin bilgileri ve yetenek kazanımı uygulamalarını takip edin.
Gereksinimler
- İnsan kaynakları, işletme yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Tercihen yüksek teknoloji sektöründe, teknik işe alım alanında en az üç yıl deneyim.
- Bir ürün şirketinde en az bir yıl çalışma deneyimi.
- AB, Ukrayna ve Asya-Pasifik bölgesinde aday bulma konusunda kanıtlanmış başarı.
- İşe alım araçlarına, aday bulma yöntemlerine ve işe alım platformlarına güçlü düzeyde hâkimiyet.
- Adaylarla iletişim kurma ve onları etkileme becerileri dâhil, güçlü iletişim ve kişiler arası ilişkiler becerileri.
- Birbiriyle yarışan öncelikleri yönetebilecek güçlü organizasyon becerisi ve ayrıntılara dikkat.
- Hızlı tempolu bir ortamda öz motivasyonla ve bağımsız çalışabilme.