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EY ist ein globales Unternehmen für professionelle Dienstleistungen und bietet Expertise in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Beratung und Consulting. Die Teams unterstützen Organisationen dabei, komplexe geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen, das Vertrauen in die Finanzberichterstattung und die Märkte zu stärken sowie Daten und Technologie für ihre Transformation zu nutzen.

Das Unternehmen bietet unter anderem Beratung zu Unternehmensfinanzierungen, Transaktionsstrategien und Technologiethemen. EY arbeitet mit Kunden aus Bereichen wie Gesundheitswesen, Rechtsdienstleistungen, Marketing, Energie, Finanzen und öffentlichem Sektor zusammen. Nachhaltigkeit und Innovation prägen viele seiner Lösungen.

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Stellen im Unternehmen

Direktor für Legislative Policy

Leiten Sie die Strategie von EY gegenüber dem US-Kongress und den Aufsichtsbehörden zu Themen, die das Unternehmen und den Berufsstand der Wirtschaftsprüfer betreffen. Dazu gehören Lobbyarbeit, die Beratung politischer Entscheidungsträger und die Vertretung von EY in Washington.

USVereinigte StaatenMDMarylandWAWashington
314.500 $ – 597.500 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischDirektor

Beschreibung

  • Gestalten und realisieren Sie legislative und regulatorische Pläne, die die Geschäftsstrategie von EY unterstützen.
  • Koordinieren Sie sich mit dem Office of Public Policy und Teams im gesamten Unternehmen.
  • Arbeiten Sie mit dem AICPA und anderen großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften für börsennotierte Unternehmen an berufsstandsrelevanten Themen zusammen.
  • Verfolgen Sie legislative und regulatorische Entwicklungen und teilen Sie relevante Neuigkeiten im gesamten Unternehmen.
  • Erkennen und bearbeiten Sie politische Themen, die EY und den Berufsstand der Wirtschaftsprüfer betreffen.
  • Vertreten Sie EY in Fragen der öffentlichen Politik vor dem Kongress, den Präsidialverwaltungen und den Aufsichtsbehörden.
  • Betreiben Sie Lobbyarbeit bei Mitgliedern und Mitarbeitenden des US-Repräsentantenhauses und des Senats.
  • Pflegen Sie die laufenden Beziehungen von EY zu Kongressmitgliedern und ihren Mitarbeitenden auf dem Capitol Hill.
  • Vertreten Sie das Political Action Committee von EY und unterstützen Sie dessen politische Aktivitäten und Fundraising.
  • Gestalten Sie die Unternehmenspolitik durch den Austausch mit Ansprechpartnern im Kongress mit.
  • Bauen Sie Beziehungen zu Interessengruppen bei Abend-, Wochenend- und frühen Morgenterminen auf, die sich nach dem Kalender des Kongresses richten.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Politikwissenschaft oder einem verwandten Fach.
  • Etwa zehn oder mehr Jahre Erfahrung in Politik oder öffentlicher Verwaltung.
  • Umfassende Kenntnisse der politischen Entscheidungsprozesse im US-Kongress und in der Regierung.
  • Kenntnisse der Bundesbehörden, des Weißen Hauses, des Senats, des Repräsentantenhauses, von Denkfabriken und Wirtschaftsverbänden.
  • Fähigkeit, Perspektiven aus Kongress, Regulierung und Fachpraxis zu verstehen.
  • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Erfahrung in der Beratung oder Einflussnahme auf hochrangige politische Entscheidungsträger oder Führungskräfte.
  • Strategisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit komplexen Herausforderungen.
  • Kenntnisse der für den Berufsstand der Wirtschaftsprüfer und die Servicebereiche von EY relevanten politischen Themen.
  • Ein Jurastudium oder gleichwertige Berufserfahrung ist von Vorteil.
  • Von Vorteil ist Erfahrung in einer Kombination aus Government Relations, Tätigkeit bei einer Behörde oder Arbeit für ein Kongressmitglied oder einen Ausschuss.
  • Fähigkeit, wichtige Beziehungen aufzubauen und das Unternehmen auf dem Capitol Hill und innerhalb der Regierung zu vertreten.

Zusatzleistungen

  • Kranken- und Zahnversicherung.
  • Pensionsplan.
  • 401(k)-Plan.
  • Flexible Urlaubsregelung.
  • Bezahlte Feiertage bei EY.
  • Winter- und Sommerpausen.
  • Freistellung für persönliche und familiäre Pflege.
  • Weitere Freistellungen.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Inklusive Unternehmenskultur.
  • Angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Menschen mit Behinderungen, einschließlich Veteraninnen und Veteranen mit Behinderungen.

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