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Caraffi
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51 – 200 Mitarbeitende
BeratungHR-TechnologiePersonalbeschaffung
Caraffi ist ein Beratungsunternehmen für Talentgewinnung, das interne Recruiting-Teams dabei unterstützt, ihre Personalgewinnung strategischer und wirksamer zu gestalten. Das Unternehmen arbeitet mit Großunternehmen bei der Festanstellung und der befristeten Vermittlung von Personal zusammen. Dabei verbindet es diagnostische Analysen mit praktischer Unterstützung, etwa bei der strategischen Kandidatensuche, beim Employer Branding und bei der Einführung von Technologien für die Talentgewinnung. Zum Angebot gehören außerdem Talent-as-a-Service, Managed-Service-Provider- und Build-Operate-Transfer-Modelle sowie Schulungen und der Austausch mit Fachkolleginnen und -kollegen. Caraffi verfolgt einen datengestützten, werteorientierten und inklusiven Ansatz, um die Personalgewinnung von Unternehmen zu verbessern.
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Stellen im Unternehmen

Recruiting-Koordinator:in

Koordination des Onboardings von Kandidat:innen für Recruiting-Kund:innen – mit Verantwortung für Unterlagen, Startbereitschaft, Betreuung, Fortschrittskontrolle und Berichte. Hybrid-Vertragsstelle mit Standort Luton.

GBVereinigtes KönigreichHybridVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Als erste Ansprechperson neue Mitarbeitende willkommen heißen und begleiten.
  • Annahme von Angeboten, Unterlagen vor dem Arbeitsantritt und organisatorische Abläufe des Onboardings koordinieren.
  • Mit ID&V, Training und Führungskräften zusammenarbeiten, um Kandidat:innen auf ihren ersten Arbeitstag vorzubereiten.
  • Kandidat:innen mit häufigen Fragen, regelmäßigen Rückmeldungen und Erinnerungen unterstützen.
  • Regelmäßig neue Mitarbeitende anrufen, sie betreuen, Rückzüge von Angeboten reduzieren und zu Veranstaltungen einladen.
  • Fragen von Kandidat:innen beantworten.
  • Das Onboarding in den dafür vorgesehenen Systemen verwalten und Aufgaben sorgfältig und fristgerecht erledigen.
  • Neue Mitarbeitende melden, deren Onboarding ins Stocken gerät.
  • Den Fortschritt der Kandidat:innen verfolgen und sie durch den Onboarding-Prozess begleiten.
  • Berichte für das Team und/oder die Leitung erstellen.

Anforderungen

  • Erfahrung in der Personalbeschaffung oder Personaladministration.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit im Team.
  • Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, einschließlich Excel und Word.
  • Erfahrung mit Workday oder einem vergleichbaren System.

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeiten in Luton.
  • Gesundheitsleistung von Vitality.
  • Unbegrenzter Jahresurlaub.
  • Arbeitsmittel und Unterstützung ab dem ersten Tag.
  • 10 % Bonus.
  • Private Krankenversicherung.
  • Möglichkeit, durch herausragende Leistungen und einen maßgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens Unternehmensanteile zu erhalten.
  • Flexible Gestaltung der täglichen Arbeit.

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