Caraffi er et rådgivningsselskap innen talentrekruttering som hjelper interne rekrutteringsteam med å utforme en mer strategisk og effektiv rekruttering. Selskapet samarbeider med større virksomheter om både faste ansettelser og fleksibel rekruttering, og kombinerer analyser med praktisk støtte innen blant annet strategisk kandidatsøk, employer branding og innføring av HR-teknologi. Tjenestene omfatter også talent som tjeneste, modeller for administrerte tjenester og bygge-drifte-overføre, samt opplæring og læring mellom kolleger. Caraffi har en datadrevet, formålsorientert og inkluderende tilnærming til å forbedre hvordan organisasjoner rekrutterer.
Rekrutteringskoordinator
Koordiner introduksjonen av kandidater hos rekrutteringskunder, med ansvar for dokumentasjon, klargjøring, støtte, oppfølging og rapportering. Dette er en hybrid kontraktsstilling med base i Luton.
Beskrivelse
- Vær den primære kontaktpersonen og en imøtekommende veileder for nyansatte.
- Koordiner aksept av jobbtilbud, dokumenter før oppstart og praktisk tilrettelegging av introduksjonen.
- Samarbeid med ID&V, opplæringsansvarlige og linjeledere for å forberede kandidater til den første arbeidsdagen.
- Støtt kandidater med vanlige spørsmål, oppfølginger og påminnelser.
- Ring nye medarbeidere regelmessig for å følge dem opp, redusere tilbaketrekking av jobbtilbud og invitere dem til arrangementer.
- Svar på spørsmål fra kandidater.
- Administrer introduksjonen i egne systemer, og fullfør oppgaver nøyaktig og til rett tid.
- Gjør oppmerksom på nyansatte som ligger etter med introduksjonen.
- Følg med på kandidatenes fremdrift, og før dem videre gjennom introduksjonsprosessen.
- Utarbeid rapporter for det større teamet og/eller ledelsen.
Krav
- Erfaring med rekruttering eller HR-administrasjon.
- Gode organisatoriske evner og evne til å håndtere flere oppgaver.
- Svært gode kommunikasjonsevner.
- Evne til å samarbeide godt i et team.
- Gode praktiske kunnskaper i Microsoft Office, inkludert Excel og Word.
- Erfaring med Workday eller et lignende system.
Fordeler
- Hybridarbeid i Luton.
- Helsefordel via Vitality.
- Ubegrenset årlig ferie.
- Verktøy og støtte fra første dag.
- 10 % bonus.
- Privat helseforsikring.
- Mulighet til å opptjene eierandeler ved å gjøre en god jobb og bidra betydelig til å videreutvikle virksomheten.
- Fleksibel tilnærming til det daglige arbeidet.