Caraffi är ett rådgivningsföretag inom talangrekrytering som hjälper interna rekryteringsteam att utforma en mer strategisk och effektiv rekrytering. Företaget samarbetar med större företag kring både tillsvidare- och konsultrekrytering och kombinerar analyser med praktiskt stöd inom exempelvis strategisk kandidatsökning, arbetsgivarvarumärke och införande av HR-teknik. Tjänsterna omfattar även talang som tjänst, modeller för hanterade tjänster och bygga-driva-överlämna, samt utbildning och erfarenhetsutbyte mellan kollegor. Caraffi har ett datadrivet, syftesstyrt och inkluderande arbetssätt för att förbättra organisationers rekrytering.
Rekryteringskoordinator
Samordna introduktionen av kandidater hos rekryteringskunder och ansvara för dokumentation, beredskap, stöd, uppföljning och rapportering. Det här är en hybridbaserad kontraktsroll i Luton.
Beskrivning
- Var den främsta kontaktpersonen och välkomnande vägledaren för nyanställda.
- Samordna accepterade erbjudanden, dokument inför introduktionen och praktiska arrangemang för onboarding.
- Samarbeta med ID&V, utbildningsansvariga och linjechefer för att förbereda kandidater inför deras första dag.
- Stöd kandidater med vanliga frågor, avstämningar och påminnelser.
- Ring nya medarbetare regelbundet för att ge stöd, minska antalet återtagna jobberbjudanden och bjuda in dem till evenemang.
- Svara på kandidaternas frågor.
- Administrera introduktionen i särskilda system och slutföra uppgifter korrekt och i tid.
- Uppmärksamma nyanställda som hamnar efter i introduktionsprocessen.
- Följ upp kandidaternas framsteg och för dem vidare genom introduktionsprocessen.
- Ta fram rapporter för det större teamet och/eller ledningen.
Krav
- Erfarenhet av rekrytering eller HR-administration.
- God organisationsförmåga och förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.
- Utmärkt kommunikationsförmåga.
- Förmåga att samarbeta effektivt i ett team.
- Goda praktiska kunskaper i Microsoft Office, inklusive Excel och Word.
- Erfarenhet av Workday eller ett liknande system.
Förmåner
- Hybridarbete i Luton.
- Hälsoförmån via Vitality.
- Obegränsad årlig semester.
- Verktyg och stöd från första dagen.
- 10 % bonus.
- Privat sjukvård.
- Möjlighet att tjäna in ägarandelar genom att prestera väl och bidra väsentligt till företagets utveckling.
- Flexibelt arbetssätt i det dagliga arbetet.