Ajaib — індонезійська фінансова та фінтех-компанія, що керує онлайн-платформою для інвестування у взаємні фонди, акції та інші активи. Платформу створено, щоб зробити інвестування доступнішим: вона підтримує цифрову реєстрацію та пропонує такі інструменти, як відбір активів і автоматизована торгівля, допомагаючи користувачам оцінювати можливості та керувати інвестиціями. Ajaib також наголошує на важливості розуміння інвестиційних ризиків і прагне допомагати широкому колу клієнтів ухвалювати більш обґрунтовані рішення.
Віцепрезидент із результативності, культури та навчання
Керуйте системами результативності, культури й навчання в індонезійській фінтех-компанії Ajaib Group. Створюйте меритократичні моделі, кадровий резерв керівників і спільну культуру для міжнародних команд.
Опис
- Формуйте глобальні системи навчання, управління результативністю та організаційної культури.
- Керуйте інтегрованою системою, що поєднує цілі, оцінювання, винагороду, розвиток і культуру.
- Розробляйте й удосконалюйте масштабовані оцінювання результативності на основі OKR і KPI, зворотного зв’язку 360 градусів, регулярного зворотного зв’язку та калібрування оцінок.
- Перегляньте наявний цикл оцінювання результативності й очольте наступне загальнокорпоративне калібрування.
- Створюйте діапазони зарплат для різних професійних напрямів і керуйте підвищеннями за заслуги та бонусами в межах бюджету.
- Розробляйте політики утримання працівників і координуйте їх упровадження з відповідними командами.
- Створюйте програми навчання, підвищення кваліфікації та кар’єрного розвитку для фахівців із технологій, інженерії та продукту, а також керівників у міжнародних офісах.
- Формуйте навчальну програму розвитку керівників на основі аналізу потреб старших менеджерів у навчанні.
- Оцінюйте віддачу від інвестицій у навчання за швидкістю просування, часткою внутрішніх призначень і утриманням працівників.
- Визначайте й закріплюйте основні цінності та культуру Ajaib у міжнародних командах.
- Проводьте опитування залученості, зокрема eNPS, і вимагайте від керівників планів подальших дій.
- Створюйте ініціативи з розвитку лідерських навичок, навчання менеджерів і коучингу керівників вищої ланки.
- Співпрацюйте з HR-бізнес-партнерами над кар’єрними траєкторіями, планами наступності та стратегіями утримання працівників із високим потенціалом.
- Використовуйте показники результативності, швидкість просування, нестачу навичок і думки працівників, щоб удосконалювати ініціативи з розвитку й культури.
- Підпорядковуйтеся керівництву найвищого рівня компанії.
Вимоги
- Маєте щонайменше 12 років досвіду в розвитку талантів, управлінні результативністю та організаційній культурі.
- Маєте досвід роботи на посаді топкерівника рівня віцепрезидента, старшого віцепрезидента або керівника напряму в швидкозростальній масштабованій компанії чи глобальній технологічній платформі.
- Особливо бажаний досвід роботи в динамічному швидкозростальному міжнародному стартапі або фінтех-компанії.
- Маєте досвід розроблення планів участі в капіталі компанії та програм опціонів ESOP.
- Знання індонезійських правил оплати праці, зокрема THR, бонусів і вихідної допомоги, буде перевагою.
- Маєте успішний досвід розроблення й упровадження управління результативністю в кількох країнах, систем OKR/KPI та моделей просування на основі заслуг.
- Можете підтвердити успіх у створенні й підтримці спільної культури в дистанційних і гібридних командах Південно-Східної Азії та міжнародних офісів.
- Розробляли програми коучингу керівників вищої ланки, розвитку лідерських навичок і нарощування технічної компетентності.
- Створювали програми розвитку керівників із вимірюваним впливом на просування або утримання працівників.
- Використовуєте дані, щоб вимірювати вплив програм навчання, розвитку й культури на бізнес.
- Умієте ефективно спілкуватися, переконливо розповідати й впливати, узгоджуючи пріоритети культури та результативності з керівництвом найвищого рівня.
Переваги
- Премія за результатами винагороджує ваш внесок.
- Приватне медичне страхування.
- Оплачувана відпустка для відпочинку й відновлення.
- Навчання, курси та професійні сертифікати коштом компанії.
- Гібридний формат із можливістю працювати дистанційно та в офісі.
- Тісна співпраця з досвідченими керівниками й значна відповідальність у міру зростання компанії.
- Доступ до ексклюзивних знижок, партнерських пропозицій і переваг для комфортного життя.
- Долучайтеся до згуртованого середовища з високим рівнем відповідальності, де міжфункціональні команди працюють над відчутною користю для користувачів.