Ajaib là một công ty tài chính và công nghệ tài chính của Indonesia, vận hành nền tảng đầu tư trực tuyến dành cho quỹ tương hỗ, cổ phiếu và các loại tài sản khác. Được phát triển nhằm giúp việc đầu tư trở nên dễ tiếp cận hơn, nền tảng hỗ trợ đăng ký kỹ thuật số và cung cấp các công cụ như sàng lọc tài sản và giao dịch tự động, giúp người dùng đánh giá cơ hội và quản lý khoản đầu tư. Ajaib cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu rõ rủi ro đầu tư, tập trung hỗ trợ nhiều nhóm khách hàng đưa ra quyết định sáng suốt hơn.
Phó Chủ tịch phụ trách Hiệu suất, Văn hóa và Học tập
Dẫn dắt các hệ thống hiệu suất, văn hóa và học tập tại tập đoàn công nghệ tài chính Indonesia Ajaib Group. Xây dựng khuôn khổ trọng dụng nhân tài, đội ngũ lãnh đạo kế cận và văn hóa gắn kết giữa các nhóm toàn cầu.
Mô tả
- Xây dựng khuôn khổ học tập, hiệu suất và văn hóa tổ chức trên phạm vi toàn cầu.
- Quản lý hệ thống tích hợp kết nối mục tiêu, đánh giá, đãi ngộ, phát triển và văn hóa.
- Phát triển và cải tiến quy trình đánh giá hiệu suất có khả năng mở rộng, sử dụng OKR và KPI, phản hồi 360 độ, các vòng phản hồi liên tục và hiệu chỉnh đánh giá.
- Thiết kế lại chu kỳ đánh giá hiệu suất hiện tại và dẫn dắt đợt hiệu chỉnh đánh giá tiếp theo trên toàn công ty.
- Xây dựng khung lương cho các nhóm nghề nghiệp, đồng thời quản lý việc tăng lương theo thành tích và tiền thưởng trong phạm vi ngân sách.
- Thiết lập chính sách giữ chân nhân viên và phối hợp với các nhóm liên quan để triển khai.
- Phát triển các chương trình học tập, nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp cho nhân tài trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật, sản phẩm và lãnh đạo tại các trung tâm toàn cầu.
- Xây dựng chương trình phát triển lãnh đạo dựa trên phân tích nhu cầu đào tạo của các quản lý cấp cao.
- Đánh giá hiệu quả đầu tư cho học tập dựa trên tốc độ thăng tiến, tỷ lệ tuyển dụng nội bộ và khả năng giữ chân nhân viên.
- Xác định và lan tỏa các giá trị cốt lõi cùng văn hóa của Ajaib trong các nhóm quốc tế.
- Thực hiện khảo sát mức độ gắn kết, bao gồm eNPS, và yêu cầu lãnh đạo chịu trách nhiệm về các kế hoạch hành động tiếp theo.
- Xây dựng các sáng kiến phát triển lãnh đạo, đào tạo quản lý và huấn luyện điều hành.
- Phối hợp với các đối tác nhân sự để xây dựng lộ trình phát triển, kế hoạch kế nhiệm và chiến lược giữ chân nhân viên có tiềm năng cao.
- Sử dụng các chỉ số hiệu suất, tốc độ thăng tiến, khoảng trống kỹ năng và ý kiến nhân viên để cải thiện các sáng kiến phát triển và văn hóa.
- Báo cáo với ban lãnh đạo cấp cao nhất.
Yêu cầu
- Có ít nhất 12 năm kinh nghiệm trong phát triển nhân tài, quản lý hiệu suất và văn hóa tổ chức.
- Có kinh nghiệm điều hành cấp cao ở vị trí Phó Chủ tịch, Phó Chủ tịch cấp cao hoặc Trưởng bộ phận tại công ty mở rộng quy mô nhanh hoặc nền tảng công nghệ toàn cầu.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại startup hoặc công ty công nghệ tài chính toàn cầu đang phát triển nhanh, có nhịp độ làm việc cao.
- Có kinh nghiệm thiết kế chương trình cổ phần và ESOP.
- Hiểu biết về quy định tiền lương của Indonesia, bao gồm THR, tiền thưởng và trợ cấp thôi việc, là một lợi thế.
- Có thành tích thiết kế và triển khai quản lý hiệu suất tại nhiều quốc gia, khuôn khổ OKR/KPI và mô hình thăng tiến dựa trên thành tích.
- Chứng minh được khả năng xây dựng và duy trì văn hóa chung giữa các nhóm làm việc từ xa, kết hợp tại Đông Nam Á và các trung tâm quốc tế.
- Đã thiết kế chương trình huấn luyện điều hành, phát triển lãnh đạo và xây dựng năng lực chuyên môn kỹ thuật.
- Đã xây dựng các chương trình lãnh đạo mang lại tác động đo lường được đến việc thăng tiến hoặc giữ chân nhân viên.
- Sử dụng dữ liệu để đo lường tác động kinh doanh của các chương trình học tập, phát triển và văn hóa.
- Có khả năng giao tiếp, kể chuyện và tạo ảnh hưởng hiệu quả để thống nhất các bên liên quan trong ban lãnh đạo cấp cao về ưu tiên văn hóa và hiệu suất.
Phúc lợi
- Thưởng hiệu suất ghi nhận đóng góp của bạn.
- Bảo hiểm y tế tư nhân.
- Nghỉ phép có lương để nghỉ ngơi và nạp lại năng lượng.
- Công ty tài trợ các khóa đào tạo, khóa học và chứng chỉ chuyên môn.
- Làm việc kết hợp, linh hoạt giữa làm việc từ xa và tại văn phòng.
- Làm việc gần gũi với các lãnh đạo giàu kinh nghiệm và đảm nhận vai trò có trách nhiệm thực chất khi công ty phát triển.
- Tiếp cận các ưu đãi, chương trình hợp tác và quyền lợi phong cách sống dành riêng.
- Gia nhập môi trường hợp tác, đề cao tinh thần làm chủ, cùng các nhóm liên chức năng tạo ra tác động thiết thực cho người dùng.