성과·문화·학습 부문 부사장
인도네시아 핀테크 기업 Ajaib Group의 성과, 문화, 학습 체계를 이끕니다. 성과 기반 프레임워크와 리더십 파이프라인을 구축하고 글로벌 팀 전반에 일관된 문화를 조성합니다.
설명
- 글로벌 학습, 성과, 조직 문화 프레임워크를 설계합니다.
- 목표, 평가, 보상, 개발, 문화를 연결하는 통합 시스템을 관리합니다.
- OKR, KPI, 360도 피드백, 지속적인 피드백 체계와 평가 조정을 활용해 확장 가능한 성과 평가를 개발하고 개선합니다.
- 기존 성과 주기를 재설계하고 다음 전사 평가 조정을 주도합니다.
- 직군별 급여 밴드를 만들고 예산 범위 내에서 성과급 인상과 보너스를 관리합니다.
- 유지 정책을 수립하고 관련 팀과 함께 실행을 조율합니다.
- 글로벌 거점의 기술, 엔지니어링, 제품 및 리더십 인재를 위한 학습, 역량 향상, 경력 개발 프로그램을 개발합니다.
- 시니어 매니저 교육 수요 분석을 바탕으로 리더십 개발 커리큘럼을 수립합니다.
- 승진 소요 기간, 내부 채용률, 재직률을 통해 학습 투자 수익을 평가합니다.
- Ajaib의 핵심 가치와 문화를 정의하고 국제 팀에 정착시킵니다.
- eNPS를 포함한 직원 몰입도 설문을 실시하고 리더가 후속 계획을 이행하도록 책임을 부여합니다.
- 리더십 개발, 관리자 교육, 임원 코칭 프로그램을 마련합니다.
- People Business Partners와 협력해 잠재력이 높은 직원의 성장 경로, 승계 계획, 유지 전략을 수립합니다.
- 성과 지표, 승진 소요 기간, 역량 격차, 직원 의견을 활용해 개발 및 문화 프로그램을 개선합니다.
- 최고 경영진에게 보고합니다.
지원 자격
- 인재 개발, 성과 관리, 조직 문화 분야에서 12년 이상의 경력이 있어야 합니다.
- 고성장 스케일업 또는 글로벌 기술 플랫폼에서 부사장, 수석 부사장 또는 총괄로 일한 고위 임원 경력이 있어야 합니다.
- 빠르게 성장하는 글로벌 스타트업 또는 핀테크 기업에서의 경험을 특히 우대합니다.
- 지분 및 ESOP 제도를 설계한 경험이 있어야 합니다.
- THR, 보너스, 퇴직금을 포함한 인도네시아 보상 규정에 대한 지식이 있으면 우대합니다.
- 여러 국가에 걸친 성과 관리, OKR/KPI 프레임워크, 성과 기반 승진 모델을 설계하고 운영한 실적이 있어야 합니다.
- 동남아시아 및 해외 거점의 원격·하이브리드 팀에서 공통 문화를 구축하고 유지한 성과를 입증할 수 있어야 합니다.
- 임원 코칭, 리더십 개발, 기술 역량 강화 프로그램을 설계한 경험이 있어야 합니다.
- 승진이나 유지에 측정 가능한 효과를 낸 리더십 프로그램을 구축한 경험이 있어야 합니다.
- 데이터를 활용해 학습, 개발, 문화 프로그램의 사업 효과를 측정할 수 있어야 합니다.
- 뛰어난 소통, 스토리텔링, 설득 역량으로 문화 및 성과 우선순위에 관해 최고 경영진의 의견을 모을 수 있어야 합니다.
복리후생
- 성과 보너스로 기여를 인정받습니다.
- 민간 건강보험이 제공됩니다.
- 휴식과 재충전을 위한 유급 휴가가 제공됩니다.
- 회사 지원으로 교육, 강의, 전문 자격증을 취득할 수 있습니다.
- 원격 근무와 사무실 근무를 유연하게 선택할 수 있는 하이브리드 근무 환경입니다.
- 경험이 풍부한 리더들과 긴밀히 협업하고 회사 성장에 따라 중요한 책임을 맡을 수 있습니다.
- 전용 할인, 제휴 혜택, 라이프스타일 복지를 이용할 수 있습니다.
- 협업과 높은 주도성을 중시하는 환경에서 여러 직군의 팀과 함께 사용자에게 의미 있는 영향을 만들어 갑니다.