Ajaib
Ajaib
201 – 500 Pracownicy
B2CFinanseFintech
Ajaib to indonezyjska firma finansowa i fintech, która prowadzi internetową platformę inwestycyjną umożliwiającą inwestowanie w fundusze inwestycyjne, akcje i inne aktywa. Platformę zaprojektowano tak, aby inwestowanie było bardziej dostępne. Obsługuje ona rejestrację cyfrową i oferuje takie narzędzia jak selekcja aktywów oraz automatyczny handel, pomagając użytkownikom oceniać możliwości i zarządzać inwestycjami. Ajaib kładzie również nacisk na rozumienie ryzyka inwestycyjnego, wspierając szerokie grono klientów w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji.

Wiceprezes ds. efektywności, kultury i rozwoju

Kieruj systemami efektywności, kultury i rozwoju w indonezyjskiej firmie fintech Ajaib Group. Twórz systemy oparte na osiągnięciach, ścieżki rozwoju liderów i spójną kulturę dla międzynarodowych zespołów.

Opis

  • Kształtuj globalne ramy rozwoju, zarządzania efektywnością i kultury organizacyjnej.
  • Zarządzaj zintegrowanym systemem łączącym cele, oceny, wynagrodzenia, rozwój i kulturę.
  • Opracowuj i doskonal skalowalne oceny efektywności z wykorzystaniem OKR i KPI, informacji zwrotnej 360 stopni, bieżących pętli informacji zwrotnej i kalibracji ocen.
  • Przeprojektuj obecny cykl oceny efektywności i poprowadź kolejną kalibrację obejmującą całą firmę.
  • Twórz przedziały wynagrodzeń dla różnych rodzin stanowisk oraz zarządzaj podwyżkami za wyniki i premiami w ramach budżetu.
  • Opracowuj polityki zatrzymywania pracowników i koordynuj ich wdrażanie z odpowiednimi zespołami.
  • Twórz programy rozwoju, podnoszenia kwalifikacji i kariery dla specjalistów z obszaru technologii, inżynierii i produktu oraz dla liderów w globalnych oddziałach.
  • Opracuj program rozwoju liderów na podstawie analizy potrzeb szkoleniowych starszych menedżerów.
  • Oceniaj zwrot z inwestycji w rozwój na podstawie tempa awansów, wskaźnika rekrutacji wewnętrznej i retencji.
  • Określaj i zakorzeniaj kluczowe wartości oraz kulturę Ajaib w międzynarodowych zespołach.
  • Prowadź badania zaangażowania, w tym eNPS, i rozliczaj liderów z realizacji planów następczych.
  • Twórz inicjatywy rozwoju przywództwa, szkoleń menedżerskich i coachingu kadry zarządzającej.
  • Współpracuj z partnerami HR nad ścieżkami rozwoju, planami sukcesji i strategiami zatrzymywania pracowników o wysokim potencjale.
  • Wykorzystuj wskaźniki efektywności, tempo awansów, luki kompetencyjne i opinie pracowników, aby doskonalić inicjatywy rozwojowe i kulturowe.
  • Raportuj do najwyższego kierownictwa firmy.

Wymagania

  • Masz co najmniej 12 lat doświadczenia w rozwoju talentów, zarządzaniu efektywnością i kulturze organizacyjnej.
  • Masz doświadczenie na stanowisku kierowniczym szczebla VP, SVP lub Head w szybko rosnącej, skalującej działalność firmie albo globalnej platformie technologicznej.
  • Szczególnie mile widziane jest doświadczenie w dynamicznym, szybko rozwijającym się globalnym startupie lub firmie fintech.
  • Masz doświadczenie w projektowaniu planów udziałowych i programów ESOP.
  • Znajomość indonezyjskich zasad wynagradzania, w tym THR, premii i odpraw, będzie dodatkowym atutem.
  • Możesz wykazać się doświadczeniem w projektowaniu i wdrażaniu zarządzania efektywnością w wielu krajach, ram OKR/KPI oraz modeli awansów opartych na osiągnięciach.
  • Masz udokumentowane sukcesy w budowaniu i podtrzymywaniu wspólnej kultury w zdalnych i hybrydowych zespołach w Azji Południowo-Wschodniej i międzynarodowych oddziałach.
  • Projektowałeś programy coachingu kadry kierowniczej, rozwoju liderów i budowania kompetencji technicznych.
  • Tworzyłeś programy rozwoju liderów o mierzalnym wpływie na awanse lub retencję.
  • Wykorzystujesz dane do pomiaru wpływu programów rozwoju, nauki i kultury na wyniki firmy.
  • Skutecznie się komunikujesz, opowiadasz historie i przekonujesz, aby uzgadniać z najwyższym kierownictwem priorytety dotyczące kultury i efektywności.

Benefity

  • Premia za wyniki nagradza Twój wkład.
  • Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
  • Płatny czas wolny na odpoczynek i regenerację.
  • Szkolenia, kursy i certyfikaty zawodowe finansowane przez firmę.
  • Praca hybrydowa z możliwością pracy zdalnej i z biura.
  • Bliska współpraca z doświadczonymi liderami i realna odpowiedzialność w miarę rozwoju firmy.
  • Dostęp do ekskluzywnych zniżek, ofert partnerskich i udogodnień lifestylowych.
  • Dołącz do współpracującego środowiska opartego na odpowiedzialności, w którym zespoły międzyfunkcyjne pracują nad realnymi korzyściami dla użytkowników.

Powiązane oferty pracy

CWILL

Stażysta inżynier full-stack R&D w AI SEO (backend Go, mandaryński)

CWILL

Jako stażysta full-stack z Go będziesz tworzyć oparte na AI narzędzia SEO i przyspieszające działanie stron dla sprzedawców Shopify. Będziesz rozwijać procesy SEO, funkcje generowania treści przez AI i integracje backendowe pod opieką mentora.

Otwórz
CWILL

Stażysta inżynierii full-stack na poziomie podstawowym, backend (mandaryński i angielski)

CWILL

Dołącz do zespołu platformy śledzenia przesyłek TrackingMore w CWILL jako stażysta full-stack i wspieraj rozwój produktu oraz API dla marek e-commerce. Analizuj problemy produkcyjne i wprowadzaj usprawnienia po stronie frontendu i backendu.

Otwórz
CWILL

Stażysta programista full stack ze znajomością chińskiego mandaryńskiego, programy lojalnościowe i polecenia

CWILL

Dołącz do CWILL jako stażysta programista full stack i wspieraj rozwój produktów Shopify do obsługi programów lojalnościowych i poleceń. Diagnozuj problemy produkcyjne oraz wprowadzaj usprawnienia frontendu, backendu i wydajności.

Otwórz
CWILL

Stażysta R&D ds. czatu AI — inżynier full stack (backend Go, język mandaryński)

CWILL

Dołącz do CWILL jako stażysta inżynierii oprogramowania i twórz narzędzia AI do obsługi klienta i sprzedaży dla sprzedawców Shopify. Pod opieką mentora będziesz rozwijać funkcje czatu, integracje Shopify, raportowanie i niezawodne systemy backendowe w Go.

Otwórz
CareOregon

Analityk danych medycznych II

CareOregon

Analiza danych medycznych oraz przygotowywanie raportów i pulpitów nawigacyjnych w CareOregon, organizacji zarządzającej opieką zdrowotną. Wsparcie zarządzania danymi, usprawniania procesów i podejmowania świadomych decyzji w różnych działach.

Otwórz