绩效、文化与学习副总裁
领导印尼金融科技公司 Ajaib Group 的绩效、文化与学习体系建设。建立以绩效为依据的框架、领导梯队，并推动全球团队形成一致的文化。
描述
- 制定全球学习、绩效和组织文化框架。
- 管理将目标、评估、薪酬、发展与文化相连接的一体化体系。
- 运用 OKR、KPI、360 度反馈、持续反馈机制和校准，开发并完善可扩展的绩效评估体系。
- 重新设计现有绩效周期，并领导下一轮全公司绩效校准。
- 为不同职类建立薪酬区间，并在预算范围内管理绩效加薪和奖金。
- 制定留任政策，并与相关团队协调落实。
- 面向全球办公中心的技术、工程、产品及领导人才，开发学习、技能提升和职业发展项目。
- 根据高级经理培训需求分析，制定领导力发展课程体系。
- 通过晋升速度、内部招聘率和留任情况评估学习投入的回报。
- 明确并在国际团队中贯彻 Ajaib 的核心价值观与文化。
- 开展员工敬业度调查，包括 eNPS，并要求领导者制定后续行动计划并落实。
- 创建领导力发展、管理培训和高管辅导项目。
- 与 People Business Partners 合作，为高潜力员工制定成长路径、继任计划和留任策略。
- 利用绩效指标、晋升速度、技能差距和员工反馈，改进发展与文化项目。
- 向最高管理层汇报。
任职要求
- 拥有至少 12 年人才发展、绩效管理和组织文化方面的经验。
- 具备高增长扩张型企业或全球科技平台的高级高管经验，曾任副总裁、高级副总裁或负责人。
- 有快节奏、高增长的全球初创公司或金融科技公司经验者优先。
- 具备股权及员工持股期权计划的设计经验。
- 了解印尼薪酬规定（包括 THR、奖金和离职补偿）者优先。
- 有在多个国家设计并推行绩效管理、OKR/KPI 框架和基于绩效的晋升模式的成功经验。
- 能够证明曾在东南亚及国际办公中心的远程和混合办公团队中建立并维持共同文化。
- 曾设计高管辅导、领导力发展和技术能力建设项目。
- 曾建立并实施对晋升或留任产生可衡量影响的领导力项目。
- 善于运用数据衡量学习、发展和文化项目对业务的影响。
- 具备出色的沟通、叙事和影响力，能够推动最高管理层就文化与绩效重点达成一致。
福利待遇
- 绩效奖金，奖励你的贡献。
- 私人医疗保险。
- 带薪休假，让你休息并恢复精力。
- 公司资助的培训、课程和职业认证。
- 混合办公，可灵活选择远程或办公室工作。
- 与经验丰富的领导者紧密合作，并在公司发展过程中承担重要责任。
- 享受专属折扣、合作优惠和生活方式福利。
- 加入协作且高度自主的工作环境，与跨职能团队共同为用户创造切实影响。