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Ajaib
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201 – 500 Mitarbeitende
B2CFinanzenFintech
Ajaib ist ein indonesisches Finanz- und Fintech-Unternehmen, das eine Online-Investmentplattform für Investmentfonds, Aktien und andere Vermögenswerte betreibt. Die Plattform wurde entwickelt, um das Investieren zugänglicher zu machen, unterstützt die digitale Registrierung und bietet Funktionen wie die Suche nach Vermögenswerten sowie automatisierten Handel, damit Nutzer Chancen besser bewerten und ihre Anlagen verwalten können. Ajaib legt außerdem Wert auf das Verständnis von Anlagerisiken und möchte ein breites Kundenspektrum dabei unterstützen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.
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Stellen im Unternehmen

VP für Performance, Kultur und Lernen

Leite die Systeme für Performance, Kultur und Lernen beim indonesischen Fintech Ajaib Group. Entwickle leistungsorientierte Rahmenwerke, Führungskräfte-Pipelines und eine gemeinsame Kultur für globale Teams.

IDIndonesienHybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischVizepräsident

Beschreibung

  • Gestalte globale Rahmenwerke für Lernen, Performance und Unternehmenskultur.
  • Verantworte ein integriertes System, das Ziele, Bewertungen, Vergütung, Entwicklung und Kultur miteinander verbindet.
  • Entwickle skalierbare Leistungsbeurteilungen mit OKRs und KPIs, 360-Grad-Feedback, kontinuierlichen Feedbackschleifen und Kalibrierungen weiter.
  • Gestalte den bestehenden Performance-Zyklus neu und leite die nächste unternehmensweite Kalibrierung.
  • Erstelle Gehaltsbänder für verschiedene Jobfamilien und steuere leistungsbezogene Gehaltserhöhungen und Boni innerhalb des Budgets.
  • Lege Richtlinien zur Mitarbeiterbindung fest und koordiniere ihre Einführung mit den zuständigen Teams.
  • Entwickle Lern-, Weiterbildungs- und Karriereprogramme für Fachkräfte aus Technologie, Engineering, Produkt und Führung an globalen Standorten.
  • Lege den Lehrplan für die Führungskräfteentwicklung auf Grundlage der Bedarfsanalyse für das Senior-Manager-Training fest.
  • Bewerte die Wirkung von Lerninvestitionen anhand von Beförderungsgeschwindigkeit, internen Einstellungen und Mitarbeiterbindung.
  • Definiere Ajaibs Kernwerte und Unternehmenskultur und verankere sie in internationalen Teams.
  • Führe Mitarbeiterbefragungen einschließlich eNPS durch und sorge dafür, dass Führungskräfte Maßnahmenpläne umsetzen.
  • Entwickle Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, Managementschulungen und zum Executive Coaching.
  • Arbeite mit People Business Partnern an Entwicklungspfaden, Nachfolgeplänen und Bindungsstrategien für Mitarbeitende mit hohem Potenzial.
  • Nutze Performance-Kennzahlen, Beförderungsgeschwindigkeit, Kompetenzlücken und die Stimmung der Mitarbeitenden, um Entwicklungs- und Kulturinitiativen zu verbessern.
  • Berichte an die Geschäftsleitung.

Anforderungen

  • Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Talententwicklung, Performance Management und Unternehmenskultur.
  • Mehrjährige Führungserfahrung als VP, SVP oder Head in einem stark wachsenden Scale-up oder einer globalen Technologieplattform.
  • Erfahrung in einem dynamischen, stark wachsenden globalen Startup oder Fintech ist ausdrücklich erwünscht.
  • Erfahrung mit der Gestaltung von Beteiligungs- und ESOP-Plänen.
  • Kenntnisse der indonesischen Vergütungsregeln, einschließlich THR, Boni und Abfindungen, sind von Vorteil.
  • Nachweisliche Erfahrung mit der Einführung von Performance Management in mehreren Ländern, OKR-/KPI-Rahmenwerken und leistungsorientierten Beförderungsmodellen.
  • Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und Erhalt einer gemeinsamen Kultur in Remote- und Hybridteams in Südostasien und internationalen Standorten.
  • Erfahrung mit der Konzeption von Executive Coaching, Führungskräfteentwicklung und Programmen zum Ausbau technischer Kompetenzen.
  • Erfahrung im Aufbau von Führungsprogrammen mit messbaren Auswirkungen auf Beförderungen oder Mitarbeiterbindung.
  • Fähigkeit, mithilfe von Daten die geschäftlichen Auswirkungen von Lern-, Entwicklungs- und Kulturprogrammen zu messen.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Erzählfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte auf C-Suite-Ebene für Kultur- und Performance-Prioritäten zu gewinnen.

Zusatzleistungen

  • Ein leistungsabhängiger Bonus honoriert deinen Beitrag.
  • Private Krankenversicherung.
  • Bezahlte freie Tage zum Erholen und Auftanken.
  • Vom Unternehmen finanzierte Trainings, Kurse und berufliche Zertifizierungen.
  • Hybrides Arbeiten mit der Flexibilität, remote oder im Büro zu arbeiten.
  • Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und echte Verantwortung während des Unternehmenswachstums.
  • Zugang zu exklusiven Rabatten, Partnerschaften und Lifestyle-Vorteilen.
  • Ein kooperatives Umfeld mit viel Eigenverantwortung und funktionsübergreifenden Teams, die gemeinsam einen spürbaren Mehrwert für Nutzer schaffen.

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