Verantwortung für globales Organisationsdesign, Personalplanung und die Transformation der People-Technologie beim Fintech-Unternehmen Ajaib. Enge Zusammenarbeit mit dem CPO als Chief of Staff über internationale Teams hinweg.
Leite People Analytics und Organisationsdesign bei der indonesischen Fintech-Gruppe Ajaib und entwickle Personalmodelle, Dashboards und Erkenntnisse. Unterstütze Führungskräfte dabei, Entscheidungen zu Personalplanung und Organisationsstruktur zu treffen.
IndonesienHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: IndonesischPersonalwesenGestalte Personalplanung, Talentbindung und Leistungsmanagement beim indonesischen Fintech-Unternehmen Ajaib. Arbeite mit Führungskräften in einer hybriden Organisation zusammen.
Leite die Systeme für Performance, Kultur und Lernen beim indonesischen Fintech Ajaib Group. Entwickle leistungsorientierte Rahmenwerke, Führungskräfte-Pipelines und eine gemeinsame Kultur für globale Teams.
Leite das globale Recruiting für Engineering und Product bei Ajaib, einem indonesischen Fintech-Unicorn. Gestalte die Strategie für technische Talente, die Suche nach Führungskräften und eine skalierbare, datengestützte Recruiting-Organisation.
Leite die mobile Architektur und Performance-Optimierung für Ajaibs Trading-, Krypto- und Banking-Produkte. Entwickle sichere, skalierbare Android- und iOS-Plattformen weiter und setze technische Standards im gesamten Fintech-Unternehmen.
Verantworten Sie die Backend-Architektur und technische Standards über mehrere Teams hinweg bei Ajaib, einem Fintech-Unternehmen in Indonesien. Entwickeln Sie sichere, zuverlässige und skalierbare verteilte Systeme und prägen Sie gleichzeitig die technische Strategie und die Entwicklung von Ingenieurinnen und Ingenieuren.
Leite die globale Personalgewinnung für Ajaibs Technologie-, Produkt- und Non-Technology-Organisationen. Gestalte die Recruiting-Strategie, stärke Talent-Pipelines und entwickle ein leistungsstarkes Talent-Acquisition-Team.
