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Ajaib
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201 – 500 Mitarbeitende
B2CFinanzenFintech
Ajaib ist ein indonesisches Finanz- und Fintech-Unternehmen, das eine Online-Investmentplattform für Investmentfonds, Aktien und andere Vermögenswerte betreibt. Die Plattform wurde entwickelt, um das Investieren zugänglicher zu machen, unterstützt die digitale Registrierung und bietet Funktionen wie die Suche nach Vermögenswerten sowie automatisierten Handel, damit Nutzer Chancen besser bewerten und ihre Anlagen verwalten können. Ajaib legt außerdem Wert auf das Verständnis von Anlagerisiken und möchte ein breites Kundenspektrum dabei unterstützen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.
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Senior People Business Partner bei Ajaib

Gestalte Personalplanung, Talentbindung und Leistungsmanagement beim indonesischen Fintech-Unternehmen Ajaib. Arbeite mit Führungskräften in einer hybriden Organisation zusammen.

IDIndonesienHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: IndonesischPersonalwesen

Beschreibung

  • Berichte an den VP of People Business Partner.
  • Arbeite mit Führungskräften der Geschäftsbereiche und Abteilungsleitungen zusammen, um die Geschäftsstrategie in Personalinitiativen umzusetzen.
  • Entwickle Talentstrategien, die die organisatorische Wirksamkeit stärken.
  • Leite Bindungsprogramme für Mitarbeitende mit hohem Entwicklungspotenzial.
  • Verantworte Leistungsprogramme.
  • Stärke Vertrauen und Engagement der Mitarbeitenden in schnell wachsenden Geschäftsbereichen.
  • Sei die zentrale Ansprechperson im People-Bereich für SVPs, VPs und funktionale Führungskräfte und stimme Personalplanung, Stellenzahl und Organisationsstruktur auf die Geschäftsziele ab.
  • Bearbeite Fälle im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen im Einklang mit dem indonesischen Arbeitsrecht.
  • Berate Führungskräfte der mittleren und oberen Ebene zu Teamführung, Leistungsfeedback, Nachfolgeplanung und dem Aufbau leistungsstarker Unternehmenskulturen.
  • Leite Talent-Mapping und Leistungsbewertungen, um Mitarbeitende mit hohem Potenzial und geschäftskritische Mitarbeitende durch gezielte Entwicklungspläne zu identifizieren, zu fördern und zu halten.
  • Erfasse die Stimmung in den Teams, löse organisatorische Spannungen und setze Maßnahmen zur Verbesserung von Vertrauen, Bindung und Engagement um.
  • Koordiniere jährliche Beurteilungen, Beförderungszyklen, die Abstimmung der Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen mit dem zentralen People-Operations-Team.
  • Nutze Daten zu Fluktuation, eNPS, abgestimmter Time-to-Fill und Leistungsverteilung, um operative Risiken zu erkennen und Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
  • Arbeite mit Technical Talent Acquisition und Employer Branding zusammen, um den Personalbedarf zu decken und das Onboarding von Kandidat:innen zu unterstützen.

Anforderungen

  • 7–10 Jahre einschlägige Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise bei einer schnell wachsenden Technologieplattform, einem Fintech-Unicorn oder einem stark expandierenden Unternehmen.
  • Fundierte Kenntnisse des indonesischen Arbeitsrechts und der Mitarbeiterbeziehungen; Erfahrung in mehreren Ländern ist von Vorteil.
  • Erfahrung in einem dynamischen, schnell wachsenden globalen Start-up- oder Fintech-Umfeld ist sehr erwünscht.
  • Fließende Bahasa-Indonesia- und Englischkenntnisse.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichsleitungen zu Organisationsdesign, Talentbewertungen, Leistungsmanagement und Personalplanung.
  • Praktische Erfahrung mit der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Bindung von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial, Nachfolgeplanungsmodellen und Programmen zur Mitarbeiterbindung.
  • Fähigkeit, People-Daten und Kennzahlen zu nutzen, um komplexe organisatorische Herausforderungen anzugehen und Personalstrategien mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.
  • Souveräner Umgang mit unklaren Situationen, der Umsetzung von Strategien und dem operativen Tagesgeschäft als HR Business Partner.

Zusatzleistungen

  • Leistungsbonus, der an deinen Beitrag gekoppelt ist.
  • Private Krankenversicherung.
  • Bezahlte Auszeit zur Erholung.
  • Vom Unternehmen finanzierte Schulungen, Kurse und berufliche Zertifizierungen.
  • Hybrides Arbeitsmodell mit der Flexibilität, remote und im Büro zu arbeiten.
  • Karriereentwicklung durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und eigenverantwortliche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum während des Unternehmenswachstums.
  • Exklusive Rabatte, Partnerschaften und Lifestyle-Vorteile.
  • Kooperative Kultur mit viel Eigenverantwortung, funktionsübergreifenden Teams und Möglichkeiten, zur Wirkung für Nutzer:innen beizutragen.

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