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Ajaib
Ajaib
201 – 500 Dipendenti
B2CFinanzaFintech
Ajaib è un’azienda indonesiana attiva nei servizi finanziari e nella tecnologia finanziaria, che gestisce una piattaforma di investimento online per fondi comuni, azioni e altri asset. Progettata per rendere gli investimenti più accessibili, la piattaforma offre la registrazione digitale e strumenti come lo screening degli asset e il trading automatizzato, aiutando gli utenti a valutare le opportunità e a gestire i propri investimenti. Ajaib sottolinea inoltre l’importanza di comprendere i rischi degli investimenti, con l’obiettivo di aiutare un’ampia gamma di clienti a prendere decisioni più consapevoli.
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Offerte dell’azienda

Senior People Business Partner presso Ajaib

Definisci la pianificazione della forza lavoro, la fidelizzazione dei talenti e la gestione delle prestazioni in Ajaib, fintech indonesiana. Collabora con i dirigenti in un’organizzazione ibrida.

IDIndonesiaIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: indonesianoRisorse umane

Descrizione

  • Riporta al vicepresidente dei People Business Partner.
  • Collabora con i responsabili delle linee di business e dei dipartimenti per tradurre la strategia aziendale in iniziative per le persone.
  • Sviluppa strategie per i talenti che rafforzano l’efficacia organizzativa.
  • Guida i programmi di fidelizzazione dei dipendenti ad alto potenziale.
  • Gestisce i programmi di gestione delle prestazioni.
  • Promuove fiducia e coinvolgimento tra i dipendenti delle unità aziendali in rapida crescita.
  • È il principale partner People per SVP, VP e responsabili funzionali, allineando i piani della forza lavoro, il numero di posizioni e l’organizzazione agli obiettivi aziendali.
  • Gestisce i casi di relazioni con i dipendenti nel rispetto della normativa indonesiana sul lavoro.
  • Affianca manager di livello intermedio e senior nella leadership dei team, nel feedback sulle prestazioni, nella pianificazione delle successioni e nella creazione di culture ad alte prestazioni.
  • Guida la mappatura dei talenti e la calibrazione delle prestazioni per individuare, sviluppare e trattenere i dipendenti ad alto potenziale e quelli in ruoli essenziali per l’azienda attraverso piani di sviluppo mirati.
  • Valuta il clima dei team, risolve le tensioni organizzative e attua iniziative per migliorare fiducia, fidelizzazione e coinvolgimento.
  • Coordina le valutazioni annuali, i cicli di promozione, l’allineamento retributivo e le relazioni con i dipendenti insieme al team centrale di People Operations.
  • Utilizza i dati su turnover, eNPS, allineamento dei tempi di copertura delle posizioni e distribuzione delle prestazioni per individuare rischi operativi e orientare le decisioni aziendali.
  • Collabora con i team di Talent Acquisition tecnica ed Employer Branding per soddisfare il fabbisogno di personale e supportare l’inserimento dei candidati.

Requisiti

  • Da 7 a 10 anni di esperienza specifica come HR Business Partner, preferibilmente in una piattaforma tecnologica ad alta crescita, una fintech unicorno o un’azienda in rapida espansione.
  • Solida conoscenza della normativa indonesiana sul lavoro e delle relazioni con i dipendenti; l’esperienza in più paesi è un plus.
  • È fortemente preferibile un’esperienza in una startup globale ad alta crescita e dai ritmi intensi o in una fintech.
  • Padronanza del bahasa indonesiano e dell’inglese.
  • Comprovata esperienza di collaborazione con i responsabili delle unità aziendali su organizzazione, valutazioni dei talenti, gestione delle prestazioni e pianificazione della forza lavoro.
  • Esperienza pratica nella progettazione e realizzazione di strategie di fidelizzazione per dipendenti ad alto potenziale, strutture di pianificazione delle successioni e programmi di coinvolgimento dei dipendenti.
  • Capacità di utilizzare dati e metriche People per affrontare sfide organizzative complesse e collegare le strategie per le persone ai risultati aziendali.
  • Eccellenti capacità comunicative, di influenza e di risoluzione dei conflitti, con una solida presenza a livello dirigenziale.
  • Capacità di gestire l’ambiguità, tradurre la strategia in azione e seguire le operazioni quotidiane di HR Business Partner.

Benefit

  • Bonus di risultato legato al tuo impatto.
  • Assicurazione sanitaria privata.
  • Ferie retribuite per ricaricarti.
  • Formazione, corsi e certificazioni professionali sponsorizzati dall’azienda.
  • Modalità di lavoro ibrida, con flessibilità per lavorare da remoto e in ufficio.
  • Sviluppo professionale grazie alla stretta collaborazione con leader esperti e a responsabilità concrete durante la crescita dell’azienda.
  • Sconti esclusivi, convenzioni e vantaggi per il tempo libero.
  • Cultura collaborativa e orientata alla responsabilità, con team interfunzionali e opportunità di contribuire all’impatto sugli utenti.

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