Ajaib е индонезийска финансова и финтех компания, която управлява онлайн инвестиционна платформа за взаимни фондове, акции и други активи. Създадена, за да направи инвестирането по-достъпно, платформата поддържа дигитална регистрация и предоставя инструменти като филтриране на активи и автоматизирана търговия, които помагат на потребителите да оценяват възможностите и да управляват инвестициите си. Ajaib също така поставя акцент върху разбирането на инвестиционния риск, като се стреми да помага на широк кръг клиенти да вземат по-информирани решения.
Старши бизнес партньор „Човешки ресурси“ в Ajaib
Определяйте планирането на работната сила, задържането на таланти и управлението на представянето в индонезийската финтех компания Ajaib. Партнирайте си със старши ръководители в хибридна организация.
Описание
- Отговаряйте пред вицепрезидента по партньорствата в областта на човешките ресурси.
- Партнирайте си с ръководители на бизнес направления и отдели, за да превръщате бизнес стратегията в инициативи за служителите.
- Прилагайте стратегии за таланти, които подобряват организационната ефективност.
- Ръководете програми за задържане на служители с висок потенциал.
- Управлявайте програми за управление на представянето.
- Изграждайте доверие и ангажираност сред служителите в бързоразвиващи се бизнес звена.
- Бъдете основният партньор по човешки ресурси на старши вицепрезиденти, вицепрезиденти и функционални ръководители, като съгласувате плановете за работната сила, броя на служителите и организационния дизайн с бизнес целите.
- Управлявайте казуси, свързани с отношенията със служителите, съгласно индонезийското трудово законодателство.
- Коучвайте мениджъри на средно и висше ниво по теми като ръководене на екипи, обратна връзка за представянето, планиране на приемствеността и изграждане на култури с високи резултати.
- Ръководете картографирането на талантите и калибрирането на представянето, за да идентифицирате, развивате и задържате служители с висок потенциал и критично значение за бизнеса чрез целеви планове за развитие.
- Оценявайте настроенията в екипите, разрешавайте организационни затруднения и прилагайте мерки за подобряване на доверието, задържането и ангажираността.
- Координирайте годишните оценки, циклите на повишения, съгласуването на възнагражденията и отношенията със служителите с централния екип People Operations.
- Използвайте данни за текучеството, eNPS, съгласуването на времето за запълване на позиции и разпределението на представянето, за да откривате оперативни рискове и да насочвате бизнес решенията.
- Работете с екипите за техническо привличане на таланти и работодателска марка, за да покривате нуждите от персонал и да подкрепяте въвеждането на кандидатите.
Изисквания
- 7–10 години специализиран опит като HR бизнес партньор, за предпочитане в бързоразвиваща се технологична платформа, финтех еднорог или компания с бърз растеж.
- Задълбочени познания по индонезийското трудово законодателство и отношенията със служителите; опитът в няколко държави е предимство.
- Силно се предпочита опит в динамична, бързоразвиваща се глобална стартъп или финтех среда.
- Свободно владеене на бахаса индонезия и английски език.
- Доказан опит в партньорството с ръководители на бизнес звена по организационен дизайн, преглед на талантите, управление на представянето и планиране на работната сила.
- Практически опит в разработването и изпълнението на стратегии за задържане на служители с висок потенциал, рамки за планиране на приемствеността и програми за ангажираност на служителите.
- Умение за използване на данни и показатели за служителите при справяне със сложни организационни предизвикателства и свързване на стратегиите за хората с бизнес резултатите.
- Отлични комуникационни умения, умения за влияние и разрешаване на конфликти, както и уверено присъствие пред ръководството.
- Умение за работа в неясни ситуации, превръщане на стратегията в действия и управление на ежедневните HR бизнес партньорски операции.
Придобивки
- Бонус за представяне, обвързан с приноса ви.
- Частна здравна застраховка.
- Платен отпуск за почивка и възстановяване.
- Обучения, курсове и професионални сертификати, финансирани от компанията.
- Хибриден режим на работа с възможност за работа от разстояние и от офиса.
- Кариерно развитие чрез тясно сътрудничество с опитни ръководители и значима отговорност с растежа на компанията.
- Ексклузивни отстъпки, партньорства и предимства за начина на живот.
- Сътрудническа култура с висока лична отговорност, междуфункционални екипи и възможности да допринасяте за ползата за потребителите.