Ajaib ialah syarikat kewangan dan fintech dari Indonesia yang mengendalikan platform pelaburan dalam talian untuk dana bersama, saham dan aset lain. Direka untuk menjadikan pelaburan lebih mudah diakses, platform ini menyokong pendaftaran digital serta menyediakan ciri seperti penapisan aset dan dagangan automatik bagi membantu pengguna menilai peluang dan mengurus pelaburan. Ajaib turut menekankan kepentingan memahami risiko pelaburan, dengan tumpuan untuk membantu pelbagai golongan pelanggan membuat keputusan yang lebih bermaklumat.
Rakan Kongsi Perniagaan Warga Kerja Kanan di Ajaib
Bentuk perancangan tenaga kerja, pengekalan bakat dan pengurusan prestasi di syarikat fintech Indonesia, Ajaib. Bekerjasama dengan pemimpin kanan dalam organisasi hibrid.
Penerangan
- Melapor kepada VP People Business Partner.
- Bekerjasama dengan pemimpin barisan perniagaan dan ketua jabatan untuk menterjemahkan strategi perniagaan kepada inisiatif warga kerja.
- Melaksanakan strategi bakat yang mengukuhkan keberkesanan organisasi.
- Memimpin program pengekalan pekerja berpotensi tinggi.
- Mengurus program prestasi.
- Membina kepercayaan dan penglibatan pekerja merentas unit perniagaan yang berkembang pesat.
- Berperanan sebagai rakan kongsi utama warga kerja kepada SVP, VP dan ketua fungsi, dengan menyelaraskan rancangan tenaga kerja, jumlah pekerja dan reka bentuk organisasi dengan matlamat perniagaan.
- Mengurus kes hubungan pekerja mengikut undang-undang buruh Indonesia.
- Membimbing pengurus peringkat pertengahan dan kanan dalam kepimpinan pasukan, maklum balas prestasi, perancangan penggantian dan pembinaan budaya berprestasi tinggi.
- Memimpin pemetaan bakat dan kalibrasi prestasi untuk mengenal pasti, membangunkan dan mengekalkan pekerja berpotensi tinggi serta pekerja penting kepada perniagaan melalui rancangan pembangunan bersasar.
- Menilai pandangan pasukan, menyelesaikan geseran organisasi dan melaksanakan tindakan untuk meningkatkan kepercayaan, pengekalan dan penglibatan.
- Menyelaraskan penilaian tahunan, kitaran kenaikan pangkat, penyelarasan pampasan dan hubungan pekerja dengan People Operations pusat.
- Menggunakan data kadar keluar pekerja, eNPS, penjajaran masa mengisi kekosongan dan taburan prestasi untuk mengesan risiko operasi serta memandu keputusan perniagaan.
- Bekerjasama dengan pasukan pemerolehan bakat teknikal dan penjenamaan majikan bagi memenuhi keperluan pengambilan kakitangan dan menyokong orientasi calon.
Keperluan
- Pengalaman 7–10 tahun khusus sebagai rakan kongsi perniagaan HR, sebaik-baiknya di platform teknologi yang berkembang pesat, syarikat fintech unicorn atau syarikat yang berkembang pantas.
- Pengetahuan kukuh tentang undang-undang buruh Indonesia dan hubungan pekerja; pengalaman merentas beberapa negara ialah satu kelebihan.
- Pengalaman dalam persekitaran syarikat pemula global atau fintech yang pantas dan berkembang pesat amat diutamakan.
- Fasih berbahasa Indonesia dan Inggeris.
- Rekod terbukti bekerjasama dengan ketua unit perniagaan dalam reka bentuk organisasi, semakan bakat, pengurusan prestasi dan penyampaian keperluan tenaga kerja.
- Pengalaman praktikal mereka bentuk dan melaksanakan strategi pengekalan pekerja berpotensi tinggi, rangka kerja perancangan penggantian dan program penglibatan pekerja.
- Keupayaan menggunakan data dan metrik warga kerja untuk menangani cabaran organisasi yang kompleks serta menghubungkan strategi warga kerja dengan hasil perniagaan.
- Kemahiran komunikasi, mempengaruhi dan menyelesaikan konflik yang cemerlang, dengan kewibawaan eksekutif yang tinggi.
- Selesa menangani ketidakpastian, melaksanakan strategi dan mengurus operasi harian sebagai rakan kongsi perniagaan HR.
Faedah
- Bonus prestasi berdasarkan impak kerja anda.
- Insurans kesihatan swasta.
- Cuti berbayar untuk berehat dan memulihkan tenaga.
- Latihan, kursus dan pensijilan profesional tajaan syarikat.
- Aturan kerja hibrid yang fleksibel untuk bekerja dari jauh dan dari pejabat.
- Pembangunan kerjaya melalui kerjasama rapat dengan pemimpin berpengalaman dan pemilikan tugas yang bermakna seiring pertumbuhan syarikat.
- Diskaun eksklusif, perkongsian dan faedah gaya hidup.
- Budaya kolaboratif dengan tanggungjawab tinggi, pasukan rentas fungsi dan peluang untuk menyumbang kepada impak pengguna.