Ajaib je indonézska finančná a fintech spoločnosť, ktorá prevádzkuje online investičnú platformu pre podielové fondy, akcie a ďalšie aktíva. Platforma je navrhnutá tak, aby bolo investovanie dostupnejšie, podporuje digitálnu registráciu a ponúka nástroje, ako je filtrovanie aktív a automatizované obchodovanie, ktoré používateľom pomáhajú vyhodnocovať príležitosti a spravovať investície. Ajaib zároveň kladie dôraz na porozumenie investičnému riziku a snaží sa širokému spektru zákazníkov pomáhať prijímať informovanejšie rozhodnutia.
Seniorný HR partner pre obchodné tímy v spoločnosti Ajaib
Formujte plánovanie pracovnej sily, udržanie talentov a riadenie výkonu v indonézskej fintech spoločnosti Ajaib. Spolupracujte s vedúcimi pracovníkmi v hybridnej organizácii.
Popis
- Podliehajte viceprezidentovi pre partnerstvo v oblasti ľudských zdrojov.
- Spolupracujte s vedúcimi obchodných línií a oddelení na premene obchodnej stratégie na iniciatívy v oblasti ľudských zdrojov.
- Realizujte stratégie v oblasti talentov, ktoré posilňujú efektívnosť organizácie.
- Veďte programy na udržanie zamestnancov s vysokým potenciálom.
- Riadiť programy hodnotenia výkonu.
- Budujte dôveru a angažovanosť zamestnancov v rýchlo rastúcich obchodných jednotkách.
- Pôsobte ako hlavný HR partner pre seniorných viceprezidentov, viceprezidentov a funkčných vedúcich a zosúlaďujte plány pracovnej sily, počet zamestnancov a organizačnú štruktúru s obchodnými cieľmi.
- Riešte prípady týkajúce sa vzťahov so zamestnancami podľa indonézskeho pracovného práva.
- Koučujte manažérov na strednej a vyššej úrovni v oblasti vedenia tímov, spätnej väzby k výkonu, plánovania nástupníctva a budovania vysokovýkonných kultúr.
- Veďte mapovanie talentov a kalibráciu výkonu s cieľom identifikovať, rozvíjať a udržať zamestnancov s vysokým potenciálom a kľúčových zamestnancov prostredníctvom cielených rozvojových plánov.
- Vyhodnocujte náladu v tímoch, riešte organizačné napätie a zavádzajte opatrenia na zlepšenie dôvery, udržania zamestnancov a angažovanosti.
- Koordinujte každoročné hodnotenia, cykly povyšovania, zosúladenie odmeňovania a vzťahy so zamestnancami v spolupráci s centrálnym tímom People Operations.
- Využívajte údaje o odchodoch, eNPS, zosúladení času obsadenia pozícií a rozložení výkonu na odhaľovanie prevádzkových rizík a usmerňovanie obchodných rozhodnutí.
- Spolupracujte s tímami technického náboru a značky zamestnávateľa na pokrytí personálnych potrieb a podpore nástupu kandidátov.
Požiadavky
- 7 až 10 rokov skúseností na pozícii HR partnera, ideálne v rýchlo rastúcej technologickej platforme, fintechovom jednorožcovi alebo rýchlo expandujúcej spoločnosti.
- Dobrá znalosť indonézskeho pracovného práva a vzťahov so zamestnancami; skúsenosti z viacerých krajín sú výhodou.
- Dôrazne sa uprednostňujú skúsenosti v dynamickom, rýchlo rastúcom globálnom startupe alebo fintechovom prostredí.
- Plynulá znalosť indonézštiny a angličtiny.
- Preukázateľné skúsenosti so spoluprácou s vedúcimi obchodných jednotiek v oblasti organizačného dizajnu, hodnotenia talentov, riadenia výkonu a plánovania pracovnej sily.
- Praktické skúsenosti s návrhom a realizáciou stratégií na udržanie zamestnancov s vysokým potenciálom, rámcov plánovania nástupníctva a programov angažovanosti zamestnancov.
- Schopnosť využívať personálne údaje a metriky pri riešení zložitých organizačných výziev a prepájať stratégie v oblasti ľudských zdrojov s obchodnými výsledkami.
- Vynikajúce komunikačné, presviedčacie a mediačné schopnosti a sebavedomé vystupovanie pred vedením.
- Schopnosť pracovať v nejednoznačných situáciách, premieňať stratégiu na konkrétne kroky a riadiť každodennú prevádzku HR partnerstva.
Benefity
- Výkonnostný bonus podľa vášho prínosu.
- Súkromné zdravotné poistenie.
- Platené voľno na oddych a načerpanie síl.
- Školenia, kurzy a odborné certifikácie hradené spoločnosťou.
- Hybridný režim práce s možnosťou pracovať na diaľku aj z kancelárie.
- Kariérny rozvoj vďaka úzkej spolupráci so skúsenými vedúcimi a zodpovednosti za zmysluplnú prácu počas rastu spoločnosti.
- Exkluzívne zľavy, partnerstvá a výhody pre životný štýl.
- Kolaboratívna kultúra s vysokou mierou samostatnosti, medziodborovými tímami a možnosťou prispievať k prínosu pre používateľov.