Ajaib — индонезийская финансовая и финтех-компания, управляющая онлайн-платформой для инвестирования во взаимные фонды, акции и другие активы. Платформа создана, чтобы сделать инвестиции доступнее: она поддерживает цифровую регистрацию и предлагает такие инструменты, как отбор активов и автоматизированная торговля, помогая пользователям оценивать возможности и управлять инвестициями. Ajaib также уделяет внимание пониманию инвестиционных рисков и стремится помогать широкому кругу клиентов принимать более обоснованные решения.
Старший HR-бизнес-партнёр в Ajaib
Формируйте кадровое планирование, удержание талантов и управление эффективностью в индонезийской финтех-компании Ajaib. Сотрудничайте с руководителями высшего звена в гибридной организации.
Описание
- Подчинение вице-президенту по HR-партнёрству с бизнесом.
- Сотрудничество с руководителями бизнес-направлений и подразделений для преобразования бизнес-стратегии в инициативы по работе с персоналом.
- Реализация стратегий управления талантами для повышения эффективности организации.
- Руководство программами удержания сотрудников с высоким потенциалом.
- Управление программами оценки эффективности.
- Укрепление доверия и вовлечённости сотрудников в быстрорастущих бизнес-подразделениях.
- Работа в качестве основного HR-партнёра для старших вице-президентов, вице-президентов и функциональных руководителей: согласование кадровых планов, численности персонала и организационной структуры с бизнес-целями.
- Ведение дел по трудовым отношениям в соответствии с трудовым законодательством Индонезии.
- Консультирование менеджеров среднего и старшего звена по вопросам руководства командами, обратной связи об эффективности, планирования преемственности и формирования высокоэффективной культуры.
- Руководство картированием талантов и калибровкой оценок эффективности для выявления, развития и удержания сотрудников с высоким потенциалом и ключевых для бизнеса специалистов с помощью целевых планов развития.
- Оценка настроений в командах, разрешение организационных разногласий и внедрение мер по укреплению доверия, удержанию и вовлечённости.
- Координация ежегодных оценок, циклов продвижения, согласования вознаграждений и вопросов трудовых отношений с центральной командой People Operations.
- Анализ данных об оттоке сотрудников, eNPS, согласовании сроков закрытия вакансий и распределении оценок эффективности для выявления операционных рисков и поддержки бизнес-решений.
- Взаимодействие с командами технического подбора персонала и развития бренда работодателя для удовлетворения кадровых потребностей и поддержки адаптации кандидатов.
Требования
- 7–10 лет опыта работы HR-бизнес-партнёром, желательно в быстрорастущей технологической платформе, финтех-единороге или быстро масштабируемой компании.
- Глубокое знание трудового законодательства Индонезии и трудовых отношений; опыт работы в нескольких странах будет преимуществом.
- Особенно приветствуется опыт работы в динамичном, быстрорастущем международном стартапе или финтех-компании.
- Свободное владение индонезийским языком (бахаса) и английским языком.
- Подтверждённый опыт сотрудничества с руководителями бизнес-подразделений по вопросам организационной структуры, оценки талантов, управления эффективностью и кадрового планирования.
- Практический опыт разработки и реализации стратегий удержания сотрудников с высоким потенциалом, систем планирования преемственности и программ вовлечённости сотрудников.
- Умение использовать данные и метрики по персоналу для решения сложных организационных задач и связывать стратегии работы с персоналом с бизнес-результатами.
- Отличные навыки коммуникации, убеждения и разрешения конфликтов, уверенное взаимодействие с руководителями высшего звена.
- Готовность работать в условиях неопределённости, воплощать стратегию в действия и вести повседневную работу HR-бизнес-партнёра.
Преимущества
- Премия по результатам работы, размер которой зависит от вашего вклада.
- Частная медицинская страховка.
- Оплачиваемый отпуск для отдыха и восстановления.
- Обучение, курсы и профессиональные сертификаты за счёт компании.
- Гибридный формат работы с возможностью работать удалённо и из офиса.
- Развитие карьеры благодаря тесному сотрудничеству с опытными руководителями и значительной самостоятельности по мере роста компании.
- Эксклюзивные скидки, партнёрские предложения и привилегии для образа жизни.
- Культура сотрудничества и ответственности, межфункциональные команды и возможность влиять на опыт пользователей.