Az Ajaib indonéz pénzügyi és fintech vállalat, amely online befektetési platformot működtet befektetési alapokhoz, részvényekhez és más eszközökhöz. A befektetés hozzáférhetőbbé tételére kialakított platform támogatja a digitális regisztrációt, és olyan eszközöket kínál, mint az eszközszűrés és az automatizált kereskedés, hogy segítsen a felhasználóknak értékelni a lehetőségeket és kezelni befektetéseiket. Az Ajaib a befektetési kockázatok megértését is hangsúlyozza, és arra törekszik, hogy ügyfelek széles körét segítse megalapozottabb döntések meghozatalában.
Senior People Business Partner az Ajaibnál
Alakítsa az Ajaib, indonéz fintech vállalat munkaerő-tervezési, tehetségmegtartási és teljesítménymenedzsment-folyamatait. Működjön együtt felső vezetőkkel egy hibrid szervezetben.
Leírás
- A People Business Partner alelnökének tartozik beszámolással.
- Működjön együtt az üzletágvezetőkkel és a részlegvezetőkkel, hogy az üzleti stratégiát munkatársi kezdeményezésekké alakítsa.
- Valósítson meg a szervezeti hatékonyságot erősítő tehetségstratégiákat.
- Vezesse a kiemelkedő potenciálú munkatársak megtartását célzó programokat.
- Irányítsa a teljesítményprogramokat.
- Erősítse a munkatársak bizalmát és elköteleződését a gyorsan növekvő üzleti egységekben.
- Legyen az SVP-k, VP-k és funkcionális vezetők elsődleges People Partnere; hangolja össze a munkaerő-terveket, a létszámot és a szervezeti felépítést az üzleti célokkal.
- Kezelje az indonéz munkajog hatálya alá tartozó munkavállalói kapcsolati ügyeket.
- Adjon tanácsot közép- és felső vezetőknek a csapatvezetés, a teljesítmény-visszajelzés, az utódlástervezés és a kiemelkedő teljesítményű kultúra kialakítása terén.
- Vezesse a tehetségtérképezést és a teljesítménykalibrációt, hogy célzott fejlesztési tervekkel azonosítsa, fejlessze és megtartsa a nagy potenciálú, illetve az üzlet szempontjából kritikus munkatársakat.
- Mérje fel a csapatok hangulatát, oldja fel a szervezeti feszültségeket, és vezessen be lépéseket a bizalom, a megtartás és az elköteleződés javítására.
- Koordinálja az éves értékeléseket, az előléptetési ciklusokat, a javadalmazás összehangolását és a munkavállalói kapcsolatokat a központi People Operations csapattal.
- A működési kockázatok feltárásához és az üzleti döntések támogatásához használja a fluktuációs, eNPS-, betöltési időre vonatkozó és teljesítményeloszlási adatokat.
- Dolgozzon együtt a műszaki toborzással és a munkáltatói márkaépítéssel a létszámigények teljesítése és a jelöltek beléptetésének támogatása érdekében.
Követelmények
- 7–10 év kifejezetten HR üzleti partneri tapasztalat, lehetőleg gyorsan növekvő technológiai platformnál, fintech unikornisnál vagy gyorsan skálázódó vállalatnál.
- Az indonéz munkajog és a munkavállalói kapcsolatok alapos ismerete; több országban szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Kifejezetten előny a gyors tempójú, nagy növekedésű globális startupnál vagy fintech vállalatnál szerzett tapasztalat.
- Indonéz és angol nyelvű folyékony kommunikáció.
- Bizonyított eredmények az üzletági vezetőkkel való együttműködésben szervezeti felépítés, tehetségértékelés, teljesítménymenedzsment és munkaerő-tervezés területén.
- Gyakorlati tapasztalat nagy potenciálú munkatársakat megtartó stratégiák, utódlástervezési keretrendszerek és munkavállalói elköteleződési programok kialakításában és megvalósításában.
- Képesség People-adatok és mérőszámok használatára összetett szervezeti kihívások kezeléséhez, valamint a munkatársi stratégiák üzleti eredményekhez kapcsolásához.
- Kiváló kommunikációs, befolyásolási és konfliktuskezelési készség, magabiztos vezetői fellépéssel.
- Jártasság a bizonytalan helyzetek kezelésében, a stratégia megvalósításában és a napi HR üzleti partneri működés irányításában.
Juttatások
- A munkája hatásához kötött teljesítménybónusz.
- Magán egészségbiztosítás.
- Fizetett szabadság a feltöltődéshez.
- A vállalat által finanszírozott képzések, tanfolyamok és szakmai minősítések.
- Hibrid munkavégzés, rugalmas távoli és irodai munkalehetőséggel.
- Karrierfejlődés tapasztalt vezetőkkel való szoros együttműködésen és a vállalat növekedésével járó érdemi felelősségvállaláson keresztül.
- Exkluzív kedvezmények, partneri ajánlatok és életmódbeli juttatások.
- Együttműködő, nagy önállóságot biztosító kultúra, több funkciót átfogó csapatokkal és a felhasználói hatáshoz való hozzájárulás lehetőségével.