Ajaib es una empresa indonesia de finanzas y tecnología financiera que opera una plataforma de inversión en línea para fondos de inversión, acciones y otros activos. Diseñada para facilitar el acceso a la inversión, la plataforma permite registrarse digitalmente y ofrece herramientas como el análisis de activos y el trading automatizado para ayudar a los usuarios a evaluar oportunidades y gestionar sus inversiones. Ajaib también destaca la importancia de comprender los riesgos de inversión, con el objetivo de ayudar a una amplia variedad de clientes a tomar decisiones más informadas.
Socio sénior de Recursos Humanos para el negocio en Ajaib
Define la planificación de plantilla, la retención del talento y la gestión del desempeño en Ajaib, una empresa fintech indonesia. Colabora con la alta dirección en una organización híbrida.
Descripción
- Reporta al vicepresidente de People Business Partner.
- Colabora con líderes de negocio y responsables de departamento para convertir la estrategia empresarial en iniciativas de personas.
- Desarrolla estrategias de talento que refuercen la eficacia organizativa.
- Dirige programas de retención para empleados con alto potencial.
- Gestiona programas de desempeño.
- Fomenta la confianza y el compromiso de los empleados en unidades de negocio de rápido crecimiento.
- Actúa como socio principal de Recursos Humanos para SVP, VP y responsables funcionales, alineando los planes de plantilla, el número de puestos y el diseño organizativo con los objetivos de negocio.
- Gestiona casos de relaciones laborales conforme a la legislación laboral indonesia.
- Asesora a mandos intermedios y sénior sobre liderazgo de equipos, feedback sobre el desempeño, planificación de la sucesión y creación de culturas de alto rendimiento.
- Dirige el mapeo del talento y la calibración del desempeño para identificar, desarrollar y retener a empleados con alto potencial y puestos críticos para el negocio mediante planes de desarrollo específicos.
- Evalúa el clima de los equipos, resuelve fricciones organizativas y aplica medidas para mejorar la confianza, la retención y el compromiso.
- Coordina las evaluaciones anuales, los ciclos de promoción, la alineación de compensaciones y las relaciones laborales con el equipo central de Operaciones de Personas.
- Analiza datos de rotación, eNPS, alineación del tiempo de cobertura de vacantes y distribución del desempeño para detectar riesgos operativos y orientar las decisiones de negocio.
- Colabora con los equipos de selección de perfiles técnicos y marca empleadora para cubrir las necesidades de personal y apoyar la incorporación de candidatos.
Requisitos
- Entre 7 y 10 años de experiencia específica como socio de Recursos Humanos para el negocio, preferiblemente en una plataforma tecnológica de alto crecimiento, una fintech unicornio o una empresa en rápida expansión.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral indonesia y de las relaciones laborales; se valorará la experiencia en varios países.
- Se valorará especialmente la experiencia en una startup global, fintech o empresa de rápido crecimiento y ritmo acelerado.
- Dominio del bahasa indonesio y del inglés.
- Experiencia demostrada colaborando con responsables de unidades de negocio en diseño organizativo, revisiones de talento, gestión del desempeño y planificación de plantilla.
- Experiencia práctica en el diseño y la ejecución de estrategias de retención de empleados con alto potencial, marcos de planificación de sucesión y programas de compromiso de los empleados.
- Capacidad para utilizar datos e indicadores de Personas a fin de abordar retos organizativos complejos y vincular las estrategias de personas con los resultados del negocio.
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia y resolución de conflictos, con presencia ejecutiva sólida.
- Capacidad para desenvolverse en contextos ambiguos, llevar la estrategia a la práctica y gestionar las operaciones cotidianas de Recursos Humanos para el negocio.
Beneficios
- Bonificación por desempeño vinculada a tu impacto.
- Seguro médico privado.
- Días libres remunerados para descansar y recargar energías.
- Formación, cursos y certificaciones profesionales financiados por la empresa.
- Modalidad de trabajo híbrida, con flexibilidad para trabajar a distancia y desde la oficina.
- Desarrollo profesional mediante la colaboración estrecha con líderes experimentados y una responsabilidad significativa a medida que crece la empresa.
- Descuentos exclusivos, acuerdos y ventajas de estilo de vida.
- Cultura colaborativa y de gran autonomía, con equipos multifuncionales y oportunidades para contribuir al impacto en los usuarios.