Ajaib
Ajaib
201 – 500 Töötajad
B2CFintechRahandus
Ajaib on Indoneesia finants- ja tehnoloogiaettevõte, mis haldab investeerimisplatvormi investeerimisfondide, aktsiate ja muude varade jaoks. Investeerimise kättesaadavamaks muutmiseks loodud platvorm toetab digitaalset registreerimist ning pakub näiteks varade sõelumise ja automaatse kauplemise tööriistu, mis aitavad kasutajatel võimalusi hinnata ja investeeringuid hallata. Ajaib rõhutab ka investeerimisriskide mõistmise tähtsust, keskendudes sellele, et aidata laial kliendiringil teha teadlikumaid otsuseid.

Vanem personalivaldkonna äripartner Ajaibis

Arenda tööjõu planeerimist, talentide hoidmist ja tulemusjuhtimist Indoneesia finantstehnoloogiaettevõttes Ajaib. Tee hübriidse töökorraldusega organisatsioonis koostööd tippjuhtidega.

Kirjeldus

  • Allud People Business Partneri asepresidendile.
  • Teed äristrateegia personalialgatusteks muutmisel koostööd ärisuundade juhtide ja osakonnajuhtidega.
  • Rakendad talendistrateegiaid, mis tugevdavad organisatsiooni tulemuslikkust.
  • Juhid suure potentsiaaliga töötajate hoidmise programme.
  • Juhid tulemusjuhtimise programme.
  • Suurendad töötajate usaldust ja kaasatust kiiresti kasvavates äriüksustes.
  • Oled SVP-de, VP-de ja funktsioonijuhtide peamine personalipartner ning seostad tööjõuplaane, töötajate arvu ja organisatsiooni ülesehitust ärieesmärkidega.
  • Lahendad töösuhete juhtumeid kooskõlas Indoneesia tööõigusega.
  • Nõustad kesk- ja tippastme juhte meeskondade juhtimise, tulemusvestluste, järelkasvu planeerimise ja kõrge tulemuslikkusega töökultuuri kujundamise teemal.
  • Juhid talentide kaardistamist ja tulemuslikkuse hindamise ühtlustamist, et tuvastada, arendada ja hoida suure potentsiaaliga ning ettevõtte jaoks olulisi töötajaid sihipäraste arenguplaanide abil.
  • Hindad meeskondade meeleolu, lahendad organisatsioonisiseseid hõõrdumisi ja rakendad meetmeid usalduse, töötajate püsimise ja kaasatuse parandamiseks.
  • Koordineerid iga-aastaseid hindamisi, edutamistsükleid, tasustamise kooskõlastamist ja töösuhete küsimusi keskse People Operationsi üksusega.
  • Kasutad töötajate lahkumise, eNPS-i, värbamise täitmisaja ja tulemuslikkuse jaotuse andmeid operatsiooniriskide märkamiseks ning äriotsuste suunamiseks.
  • Teed koostööd tehniliste talentide värbamise ja tööandja brändingu tiimidega, et täita personalivajadusi ja toetada kandidaatide sisseelamist.

Nõuded

  • 7–10 aastat kogemust personalivaldkonna äripartnerina, eelistatult kiiresti kasvaval tehnoloogiaplatvormil, finantstehnoloogia ükssarvikettevõttes või kiiresti laienevas ettevõttes.
  • Indoneesia tööõiguse ja töösuhete põhjalik tundmine; mitme riigi kogemus tuleb kasuks.
  • Tugev eelistus on kogemus kiire tempoga, kiiresti kasvavas rahvusvahelises idufirmas või finantstehnoloogia valdkonnas.
  • Indoneesia ja inglise keele valdamine.
  • Tõendatud kogemus koostööst äriüksuste juhtidega organisatsiooni ülesehituse, talentide hindamise, tulemusjuhtimise ja tööjõu planeerimise teemadel.
  • Praktiline kogemus suure potentsiaaliga töötajate hoidmise strateegiate, järelkasvu planeerimise raamistike ja töötajate kaasatuse programmide kavandamisel ning elluviimisel.
  • Oskus kasutada personaliandmeid ja mõõdikuid keerukate organisatsiooniliste probleemide lahendamiseks ning personalistrateegiate sidumiseks äritulemustega.
  • Suurepärased suhtlemis-, mõjutamis- ja konfliktide lahendamise oskused ning tugev esinemisoskus juhtkonna ees.
  • Oskus tulla toime ebaselgusega, viia strateegia ellu ja korraldada personalivaldkonna äripartneri igapäevatööd.

Hüved

  • Tulemustega seotud tulemusboonus.
  • Eraravikindlustus.
  • Tasustatud puhkus taastumiseks.
  • Ettevõtte rahastatud koolitused, kursused ja kutsetunnistused.
  • Hübriidtöökorraldus ning paindlikkus töötada nii kodust kui ka kontorist.
  • Karjäärivõimalused tihedas koostöös kogenud juhtidega ning sisukas vastutus ettevõtte kasvades.
  • Eksklusiivsed allahindlused, partnerpakkumised ja elustiilihüved.
  • Koostöine ja suurt vastutust väärtustav kultuur, eri valdkondade tiimid ning võimalus panustada kasutajatele loodavasse väärtusse.

Seotud töökohad

Hewlett Packard Enterprise

Vanemkanali eelmüügi tehniline arhitekt, salvestuslahendused — HPE Canada, kaugtöö

Hewlett Packard Enterprise

Aita HPE kanalipartneritel salvestus- ja andmekaitselahendusi tutvustada, kavandada ja müüa. Toeta lahendusarhitektuuri, esitlusi, kontseptsiooni tõestusi, müügivõimaluste arendamist ning partnerite tehnilist nõustamist.

Ava
Hewlett Packard Enterprise

Kanalimüügi tehniline eelmüügiarhitekt, Kanada

Hewlett Packard Enterprise

Aita HPE kanalipartneritel salvestus- ja andmekaitselahendusi positsioneerida, kavandada ning tarnida. Arenda partnerite tehnilist võimekust ja müügivõimaluste portfelli ning aita võita konkurentsitihedaid tehinguid.

Ava
Hewlett Packard Enterprise

Vanem võrguoperatsioonide pilveinsener (Secret-turvakontroll)

Hewlett Packard Enterprise

Halda HPE turvatud privaatpilve ja andmekeskuse võrke föderaalsetele klientidele. Tõrkeotsing salastatud taristus ja VMware NSX-is Oklahomas, Pennsylvanias ja Utahis.

Ava
General Dynamics Information Technology

Azure'i pilveandmete vaneminsener

General Dynamics Information Technology

Aita ajakohastada Indian Health Service'i kliinilisi terviseandmeid, luues Azure'i andmekonveiereid ja skaleeritavaid tervishoiuandmemudeleid. Arenda ETL-i töövooge ja PySparki teisendusi organisatsiooni terviseandmete jaoks.

Ava
Hewlett Packard Enterprise

Vanem võrguoperatsioonide pilveinsener (salajase tasemega julgeolekukontroll)

Hewlett Packard Enterprise

Halda ja turva Hewlett Packard Enterprise’i privaatpilvevõrke föderaalasutuste klientide jaoks. Tõrkeotsing salastatud taristule, VMware NSX-ile, ServiceNow muudatustele ja missioonikriitilistele ühendustele.

Ava
Taste Labs

Talendispetsialist Taste Labsis, San Francisco (hübriidtöö)

Taste Labs
11 – 50 Töötajad
EttevõteSaaSTehisintellekt

Leiad ja koordineerid inseneride, teadlaste, disainerite ja operatiivsete töötajate värbamist AI-taristu idufirmas Taste Labs. Teed koostööd talendi- ja personalitoimingute juhiga, et täiustada värbamisprotsesse ja kandidaadikogemust.

Ava