Ajaib高级人力资源业务合作伙伴
在印尼金融科技公司 Ajaib 负责员工规划、人才留任和绩效管理。\n与混合办公组织中的高级领导者合作。
描述
- 向人力资源业务合作伙伴副总裁汇报。
- 与业务线领导和部门负责人合作，将业务战略转化为员工相关举措。
- 制定人才战略，提升组织效能。
- 领导高潜力员工留任项目。
- 管理绩效项目。
- 在快速发展的业务部门中建立员工信任并提升参与度。
- 担任高级副总裁、副总裁及职能负责人主要的人力资源合作伙伴，根据业务目标协调员工规划、编制和组织设计。
- 依据印度尼西亚劳动法处理员工关系个案。
- 指导中层和高层管理者进行团队领导、绩效反馈、继任规划，并打造高绩效文化。
- 领导人才盘点和绩效校准，通过有针对性的发展计划识别、培养和留住高潜力及业务关键员工。
- 评估团队意见，解决组织摩擦，并采取措施提升信任、留任率和参与度。
- 与中央人力资源运营团队协调年度评估、晋升周期、薪酬协调和员工关系工作。
- 利用员工流失率、员工净推荐值（eNPS）、招聘周期协调情况和绩效分布数据，发现运营风险并为业务决策提供依据。
- 与技术人才招聘和雇主品牌团队合作，满足人员配置需求并支持候选人入职。
任职要求
- 拥有7至10年专职人力资源业务合作伙伴经验，最好曾在高速增长的科技平台、金融科技独角兽或快速扩张的公司任职。
- 深入了解印度尼西亚劳动法和员工关系；具备多国工作经验者优先。
- 强烈优先考虑拥有高速发展、快速增长的全球初创公司或金融科技环境工作经验者。
- 精通印度尼西亚语和英语。
- 有与业务部门负责人合作开展组织设计、人才评审、绩效管理和员工规划交付的成功经验。
- 具备设计并实施高潜力员工留任战略、继任规划框架和员工参与项目的实务经验。
- 能够运用人力资源数据和指标应对复杂的组织挑战，并将人才战略与业务成果联系起来。
- 具备出色的沟通、影响他人和冲突解决能力，并具有良好的高管影响力。
- 能够适应模糊情况，将战略付诸行动，并管理日常人力资源业务合作伙伴工作。
福利待遇
- 根据工作影响发放绩效奖金。
- 私人医疗保险。
- 带薪休假，帮助恢复精力。
- 公司资助的培训、课程和职业认证。
- 混合办公安排，可灵活选择远程办公或办公室办公。
- 通过与经验丰富的领导者密切合作，并在公司发展过程中承担有意义的职责，获得职业发展机会。
- 专属折扣、合作优惠和生活方式福利。
- 协作且鼓励担当的文化，与跨职能团队合作，并有机会为用户带来实际影响。