Η Ajaib είναι μια ινδονησιακή εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών και χρηματοοικονομικής τεχνολογίας που λειτουργεί μια διαδικτυακή επενδυτική πλατφόρμα για αμοιβαία κεφάλαια, μετοχές και άλλα περιουσιακά στοιχεία. Η πλατφόρμα έχει σχεδιαστεί για να κάνει τις επενδύσεις πιο προσβάσιμες, υποστηρίζει την ψηφιακή εγγραφή και παρέχει εργαλεία όπως ο έλεγχος περιουσιακών στοιχείων και οι αυτοματοποιημένες συναλλαγές, βοηθώντας τους χρήστες να αξιολογούν ευκαιρίες και να διαχειρίζονται τις επενδύσεις τους. Η Ajaib δίνει επίσης έμφαση στην κατανόηση των επενδυτικών κινδύνων, με στόχο να βοηθήσει ένα ευρύ φάσμα πελατών να λαμβάνει πιο ενημερωμένες αποφάσεις.
Ανώτερος επιχειρηματικός συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού στην Ajaib
Διαμορφώστε τον σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού, τη διατήρηση ταλέντων και τη διαχείριση απόδοσης στην ινδονησιακή εταιρεία fintech Ajaib. Συνεργαστείτε με ανώτερα στελέχη σε έναν υβριδικό οργανισμό.
Περιγραφή
- Αναφέρεται στον Αντιπρόεδρο Επιχειρηματικής Συνεργασίας Ανθρώπινου Δυναμικού.
- Συνεργάζεται με επικεφαλής επιχειρηματικών τομέων και τμημάτων για να μετατρέπει την επιχειρηματική στρατηγική σε πρωτοβουλίες για τους ανθρώπους.
- Υλοποιεί στρατηγικές ταλέντων που ενισχύουν την οργανωτική αποτελεσματικότητα.
- Ηγείται προγραμμάτων διατήρησης εργαζομένων με υψηλές δυνατότητες.
- Διαχειρίζεται προγράμματα απόδοσης.
- Ενισχύει την εμπιστοσύνη και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε ταχέως αναπτυσσόμενες επιχειρηματικές μονάδες.
- Λειτουργεί ως ο βασικός συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού για ανώτερους αντιπροέδρους, αντιπροέδρους και επικεφαλής λειτουργιών, ευθυγραμμίζοντας τα σχέδια ανθρώπινου δυναμικού, τον αριθμό εργαζομένων και τον οργανωτικό σχεδιασμό με τους επιχειρηματικούς στόχους.
- Διαχειρίζεται υποθέσεις εργασιακών σχέσεων βάσει της εργατικής νομοθεσίας της Ινδονησίας.
- Καθοδηγεί μεσαία και ανώτερα στελέχη στη διοίκηση ομάδων, στην ανατροφοδότηση για την απόδοση, στον σχεδιασμό διαδοχής και στη διαμόρφωση κουλτούρας υψηλών επιδόσεων.
- Ηγείται της χαρτογράφησης ταλέντων και της βαθμονόμησης απόδοσης για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη και τη διατήρηση εργαζομένων με υψηλές δυνατότητες και εργαζομένων κρίσιμων για την επιχείρηση, μέσω στοχευμένων σχεδίων ανάπτυξης.
- Αξιολογεί το κλίμα στις ομάδες, επιλύει οργανωτικές τριβές και εφαρμόζει ενέργειες για τη βελτίωση της εμπιστοσύνης, της διατήρησης και της συμμετοχής.
- Συντονίζει τις ετήσιες αξιολογήσεις, τους κύκλους προαγωγών, την ευθυγράμμιση αμοιβών και τις εργασιακές σχέσεις με την κεντρική λειτουργία ανθρώπινου δυναμικού.
- Χρησιμοποιεί δεδομένα αποχώρησης εργαζομένων, eNPS, ευθυγράμμισης του χρόνου κάλυψης θέσεων και κατανομής απόδοσης για τον εντοπισμό λειτουργικών κινδύνων και την καθοδήγηση επιχειρηματικών αποφάσεων.
- Συνεργάζεται με τις ομάδες Τεχνικής Προσέλκυσης Ταλέντων και Επωνυμίας Εργοδότη για την κάλυψη αναγκών στελέχωσης και την υποστήριξη της ένταξης υποψηφίων.
Απαιτήσεις
- 7–10 χρόνια εξειδικευμένης εμπειρίας ως επιχειρηματικός συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού, κατά προτίμηση σε ταχέως αναπτυσσόμενη τεχνολογική πλατφόρμα, εταιρεία fintech-μονόκερο ή ταχέως επεκτεινόμενη εταιρεία.
- Άριστη γνώση της εργατικής νομοθεσίας της Ινδονησίας και των εργασιακών σχέσεων· η εμπειρία σε πολλές χώρες αποτελεί πρόσθετο προσόν.
- Προτιμάται ιδιαίτερα εμπειρία σε ταχέως αναπτυσσόμενη παγκόσμια startup ή σε περιβάλλον fintech.
- Άριστη γνώση της ινδονησιακής και της αγγλικής γλώσσας.
- Αποδεδειγμένη εμπειρία συνεργασίας με επικεφαλής επιχειρηματικών μονάδων σε οργανωτικό σχεδιασμό, αξιολογήσεις ταλέντων, διαχείριση απόδοσης και σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού.
- Πρακτική εμπειρία στον σχεδιασμό και την υλοποίηση στρατηγικών διατήρησης εργαζομένων με υψηλές δυνατότητες, πλαισίων σχεδιασμού διαδοχής και προγραμμάτων συμμετοχής εργαζομένων.
- Ικανότητα αξιοποίησης δεδομένων και μετρήσεων ανθρώπινου δυναμικού για την αντιμετώπιση σύνθετων οργανωτικών προκλήσεων και τη σύνδεση στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού με επιχειρηματικά αποτελέσματα.
- Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας, επιρροής και επίλυσης συγκρούσεων, με ισχυρή παρουσία σε επίπεδο διοίκησης.
- Άνεση στη διαχείριση ασαφών καταστάσεων, στη μετατροπή στρατηγικής σε πράξη και στη διαχείριση των καθημερινών λειτουργιών επιχειρηματικής συνεργασίας ανθρώπινου δυναμικού.
Παροχές
- Μπόνους απόδοσης συνδεδεμένο με τον αντίκτυπο της εργασίας σας.
- Ιδιωτική ασφάλιση υγείας.
- Άδεια μετ’ αποδοχών για ξεκούραση και ανανέωση.
- Εκπαιδεύσεις, μαθήματα και επαγγελματικές πιστοποιήσεις που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία.
- Υβριδικό μοντέλο εργασίας με ευελιξία για εργασία εξ αποστάσεως και από το γραφείο.
- Επαγγελματική ανάπτυξη μέσω στενής συνεργασίας με έμπειρα στελέχη και ουσιαστικής ανάληψης ευθύνης καθώς αναπτύσσεται η εταιρεία.
- Αποκλειστικές εκπτώσεις, συνεργασίες και προνόμια για τον τρόπο ζωής.
- Συνεργατική κουλτούρα με υψηλή ανάληψη ευθύνης, διαλειτουργικές ομάδες και ευκαιρίες συμβολής στον αντίκτυπο για τους χρήστες.