LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Karyawan
B2CFintechKeuangan
Ajaib adalah perusahaan keuangan dan fintech asal Indonesia yang mengoperasikan platform investasi daring untuk reksa dana, saham, dan aset lainnya. Dirancang untuk membuat investasi lebih mudah diakses, platform ini mendukung pendaftaran digital serta menyediakan fitur seperti penyaringan aset dan perdagangan otomatis untuk membantu pengguna mengevaluasi peluang dan mengelola investasi. Ajaib juga menekankan pentingnya memahami risiko investasi, dengan fokus membantu berbagai kalangan nasabah mengambil keputusan yang lebih tepat berdasarkan informasi.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Senior People Business Partner di Ajaib

Bentuk perencanaan tenaga kerja, retensi talenta, dan manajemen kinerja di perusahaan fintech Indonesia, Ajaib. Bermitra dengan pimpinan senior di organisasi dengan pola kerja hibrida.

IDIndonesiaHibridaPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisBahasa Wajib: IndonesiaSumber daya manusia

Deskripsi

  • Melapor kepada VP People Business Partner.
  • Bermitra dengan pimpinan lini bisnis dan kepala departemen untuk menerjemahkan strategi bisnis menjadi inisiatif sumber daya manusia.
  • Menghadirkan strategi talenta yang memperkuat efektivitas organisasi.
  • Memimpin program retensi bagi karyawan berpotensi tinggi.
  • Mengelola program kinerja.
  • Membangun kepercayaan dan keterlibatan karyawan di unit bisnis yang berkembang pesat.
  • Menjadi mitra utama bidang SDM bagi SVP, VP, dan pimpinan fungsi, serta menyelaraskan rencana tenaga kerja, jumlah karyawan, dan desain organisasi dengan sasaran bisnis.
  • Menangani kasus hubungan karyawan sesuai hukum ketenagakerjaan Indonesia.
  • Membimbing manajer tingkat menengah dan senior dalam memimpin tim, memberi umpan balik kinerja, merencanakan suksesi, dan membangun budaya berkinerja tinggi.
  • Memimpin pemetaan talenta dan kalibrasi kinerja untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan berpotensi tinggi serta karyawan penting bagi bisnis melalui rencana pengembangan terarah.
  • Menilai pandangan tim, menyelesaikan hambatan organisasi, dan menerapkan langkah untuk meningkatkan kepercayaan, retensi, dan keterlibatan.
  • Mengoordinasikan tinjauan tahunan, siklus promosi, penyelarasan kompensasi, dan hubungan karyawan bersama tim People Operations pusat.
  • Menggunakan data tingkat keluar karyawan, eNPS, penyelarasan waktu pemenuhan posisi, dan distribusi kinerja untuk mengenali risiko operasional dan memandu keputusan bisnis.
  • Bekerja sama dengan tim akuisisi talenta teknis dan pencitraan perusahaan sebagai pemberi kerja untuk memenuhi kebutuhan staf dan mendukung orientasi kandidat.

Persyaratan

  • Pengalaman 7–10 tahun khusus sebagai mitra bisnis SDM, diutamakan di platform teknologi dengan pertumbuhan tinggi, perusahaan fintech unicorn, atau perusahaan yang berkembang pesat.
  • Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia dan hubungan karyawan; pengalaman di beberapa negara menjadi nilai tambah.
  • Sangat diutamakan memiliki pengalaman di lingkungan perusahaan rintisan global atau fintech yang bergerak cepat dan bertumbuh tinggi.
  • Fasih berbahasa Indonesia dan Inggris.
  • Rekam jejak yang terbukti dalam bermitra dengan pimpinan unit bisnis terkait desain organisasi, tinjauan talenta, manajemen kinerja, dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
  • Pengalaman praktis merancang dan menjalankan strategi retensi karyawan berpotensi tinggi, kerangka kerja perencanaan suksesi, dan program keterlibatan karyawan.
  • Mampu menggunakan data dan metrik SDM untuk menangani tantangan organisasi yang kompleks serta menghubungkan strategi SDM dengan hasil bisnis.
  • Keterampilan komunikasi, memengaruhi, dan penyelesaian konflik yang sangat baik, dengan wibawa yang kuat di hadapan pimpinan eksekutif.
  • Nyaman menghadapi situasi yang belum jelas, menerapkan strategi, dan mengelola operasional harian sebagai mitra bisnis SDM.

Tunjangan

  • Bonus kinerja yang dikaitkan dengan dampak kerja Anda.
  • Asuransi kesehatan swasta.
  • Cuti berbayar untuk beristirahat dan memulihkan energi.
  • Pelatihan, kursus, dan sertifikasi profesional yang didanai perusahaan.
  • Pengaturan kerja hibrida dengan fleksibilitas bekerja jarak jauh dan dari kantor.
  • Pengembangan karier melalui kolaborasi erat dengan pemimpin berpengalaman dan tanggung jawab bermakna seiring pertumbuhan perusahaan.
  • Diskon eksklusif, kemitraan, dan berbagai keuntungan gaya hidup.
  • Budaya kolaboratif dengan tanggung jawab besar, tim lintas fungsi, dan peluang untuk berkontribusi pada dampak bagi pengguna.

Lowongan Terkait