Ajaib シニア・ピープルビジネスパートナー
インドネシアのフィンテック企業Ajaibで、人員計画、人材定着、パフォーマンス管理を推進します。\nハイブリッド型組織のシニアリーダーと連携します。
仕事内容
- ピープルビジネスパートナー担当バイスプレジデントに報告します。
- 事業部門のリーダーや部門責任者と連携し、事業戦略を人材施策に落とし込みます。
- 組織の有効性を高める人材戦略を推進します。
- ハイポテンシャル人材の定着プログラムを主導します。
- パフォーマンスプログラムを管理します。
- 急成長する事業部門全体で、従業員の信頼とエンゲージメントを高めます。
- SVP、VP、各機能の責任者を主に担当するピープルパートナーとして、事業目標に沿って人員計画、要員数、組織設計を調整します。
- インドネシアの労働法に基づき、従業員関係の案件を管理します。
- 中堅およびシニアマネージャーに、チームのリーダーシップ、パフォーマンスフィードバック、後継者計画、高い成果を生む文化づくりについて助言します。
- 人材マッピングとパフォーマンス評価の調整を主導し、対象を絞った育成計画を通じて、ハイポテンシャル人材や事業上重要な人材を特定、育成、定着させます。
- チームの意識を把握し、組織内の摩擦を解消して、信頼、定着率、エンゲージメントを高める施策を実施します。
- 中央のピープルオペレーションズチームと連携し、年次評価、昇進サイクル、報酬の調整、従業員関係を調整します。
- 離職率、eNPS、採用充足期間の推移、パフォーマンス分布のデータを使って業務上のリスクを把握し、事業の意思決定を支援します。
- テクニカル採用および雇用主ブランディングのチームと協力し、人員ニーズを満たすとともに候補者の入社を支援します。
応募要件
- 人事ビジネスパートナーとして専任で7～10年の経験があり、急成長するテクノロジープラットフォーム、フィンテックのユニコーン企業、または急拡大中の企業での経験が望ましいです。
- インドネシアの労働法と従業員関係に関する深い知識が必要です。複数国での経験があれば尚可です。
- 急成長するグローバルスタートアップまたはフィンテック環境での経験を強く優遇します。
- インドネシア語と英語に堪能であること。
- 事業部門の責任者と連携し、組織設計、人材評価、パフォーマンス管理、人員計画を実現した実績があること。
- ハイポテンシャル人材の定着戦略、後継者計画の枠組み、従業員エンゲージメントプログラムを設計・実施した実務経験があること。
- ピープルデータや指標を用いて複雑な組織課題に対処し、人材戦略を事業成果につなげる能力があること。
- 優れたコミュニケーション力、影響力、対立解決力があり、経営層に信頼感を与えられること。
- 不確実な状況に対応し、戦略を実行に移すとともに、日々の人事ビジネスパートナー業務を管理できること。
福利厚生
- 業務への貢献に応じた業績賞与。
- 民間医療保険。
- リフレッシュのための有給休暇。
- 会社負担の研修、講座、専門資格取得支援。
- リモートとオフィス勤務を柔軟に選べるハイブリッド勤務。
- 経験豊富なリーダーと密接に協力し、会社の成長に伴って意義ある責任を担うことで、キャリアを伸ばせます。
- 限定割引、提携サービス、ライフスタイル特典。
- 部門横断チームと協力し、自ら大きな責任を担う文化のもと、ユーザーへの価値提供に貢献できます。
