LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Ansatte
B2CFinansFintech
Ajaib er et indonesisk finans- og fintechselskap som driver en nettbasert investeringsplattform for fond, aksjer og andre aktiva. Plattformen er utviklet for å gjøre investeringer mer tilgjengelige og tilbyr digital registrering samt verktøy som filtrering av aktiva og automatisert handel for å hjelpe brukerne med å vurdere muligheter og forvalte investeringene sine. Ajaib legger også vekt på å forstå investeringsrisiko, med fokus på å hjelpe et bredt spekter av kunder med å ta mer informerte beslutninger.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR-partner hos Ajaib

Form arbeidsstyrkeplanlegging, talentbevaring og prestasjonsledelse hos det indonesiske fintechselskapet Ajaib. Samarbeid med ledere på tvers av en hybridorganisasjon.

IDIndonesiaHybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPåkrevd Språk: indonesiskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Rapporterer til VP for People Business Partner.
  • Samarbeider med ledere for forretningsområder og avdelingssjefer for å omsette forretningsstrategi til personalinitiativer.
  • Utformer talentstrategier som styrker organisasjonens effektivitet.
  • Leder programmer for å beholde medarbeidere med stort potensial.
  • Administrerer programmer for prestasjonsledelse.
  • Bygger tillit og engasjement blant medarbeidere i raskt voksende forretningsenheter.
  • Er hovedpartner innen HR for SVP-er, VP-er og funksjonsledere, og tilpasser arbeidsstyrkeplaner, bemanning og organisasjonsdesign til forretningsmålene.
  • Håndterer personalsaker i henhold til indonesisk arbeidsrett.
  • Veileder ledere på mellom- og seniornivå i teamledelse, tilbakemeldinger på prestasjoner, etterfølgerplanlegging og utvikling av høytpresterende kulturer.
  • Leder talentkartlegging og kalibrering av prestasjoner for å identifisere, utvikle og beholde medarbeidere med stort potensial og medarbeidere i forretningskritiske roller gjennom målrettede utviklingsplaner.
  • Vurderer teamenes synspunkter, løser organisatoriske friksjoner og gjennomfører tiltak for å forbedre tillit, medarbeiderbevaring og engasjement.
  • Koordinerer årlige evalueringer, forfremmelsesrunder, lønnstilpasning og personalsaker med den sentrale People Operations-funksjonen.
  • Bruker data om frafall, eNPS, samordning av tid til ansettelse og prestasjonsfordeling for å avdekke driftsrisiko og veilede forretningsbeslutninger.
  • Samarbeider med teknisk talentanskaffelse og arbeidsgiverprofilering for å dekke bemanningsbehov og støtte introduksjon av kandidater.

Krav

  • 7–10 års erfaring spesifikt som HR Business Partner, helst fra en raskt voksende teknologiplattform, fintech-enhjørning eller et selskap i rask vekst.
  • God kunnskap om indonesisk arbeidsrett og medarbeiderrelasjoner; erfaring fra flere land er en fordel.
  • Erfaring fra et hektisk, globalt startup- eller fintechmiljø med høy vekst er sterkt ønskelig.
  • Flytende i bahasa indonesia og engelsk.
  • Dokumenterte resultater fra samarbeid med ledere for forretningsenheter om organisasjonsdesign, talentvurderinger, prestasjonsledelse og arbeidsstyrkeplanlegging.
  • Praktisk erfaring med å utforme og gjennomføre strategier for å beholde medarbeidere med stort potensial, rammeverk for etterfølgerplanlegging og programmer for medarbeiderengasjement.
  • Evne til å bruke HR-data og måltall til å løse komplekse organisatoriske utfordringer og knytte personalstrategier til forretningsresultater.
  • Svært gode kommunikasjons-, påvirknings- og konflikthåndteringsevner, samt sterk ledertilstedeværelse.
  • Komfortabel med å håndtere tvetydighet, omsette strategi til handling og ivareta den daglige HR Business Partner-driften.

Fordeler

  • Resultatbonus knyttet til innsatsen din.
  • Privat helseforsikring.
  • Betalt fri for å hente deg inn.
  • Bedriftsfinansierte opplæringer, kurs og profesjonelle sertifiseringer.
  • Hybrid arbeidsordning med fleksibilitet til å jobbe eksternt og fra kontoret.
  • Karriereutvikling gjennom tett samarbeid med erfarne ledere og meningsfylt ansvar mens selskapet vokser.
  • Eksklusive rabatter, partnerskap og livsstilsfordeler.
  • Samarbeidsorientert kultur med stort eierskap, tverrfaglige team og muligheter til å bidra til brukernes nytte.

Relaterte jobber

GlobeLife

Kunderetensjonsmedarbeider på avstand

GlobeLife
1 – 10 Ansatte
HelsevesenUtdanningVitenskap
USUSAFjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskKundesuksessSpesialist på kundeoppbevaring

Hjelp Globe Lifes forsikringstakere med å beholde forsikringsdekningen og gjenopprette livsforsikringer som har opphørt, i denne fjernbaserte kunderetensjonsrollen. Håndter innkommende og utgående samtaler, drøft deknings- og betalingsalternativer, dokumenter resultater og nå retensjonsmålene.

Åpne
Martin & Company

Direktør for konsulentvirksomhet innen skadeforsikring

Martin & Company
51 – 200 Ansatte
ForsikringLogistikkRådgivning
USUSA
120 000 $ – 150 000 $ / år
FjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskDirektør

Led kundevendte konsulentoppdrag innen eiendoms- og ansvarsforsikring hos Martin & Company, et teknologidrevet forsikringsrådgivningsfirma. Form oppdragenes omfang, sikre leveransekvaliteten, utvikle kundekontoer og veilede konsulenter.

Åpne