LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Anställda
B2CFinansFintech
Ajaib är ett indonesiskt finans- och fintechföretag som driver en digital investeringsplattform för fonder, aktier och andra tillgångar. Plattformen är utformad för att göra investeringar mer tillgängliga och erbjuder digital registrering samt verktyg som tillgångsfiltrering och automatiserad handel för att hjälpa användare att utvärdera möjligheter och hantera sina investeringar. Ajaib betonar också vikten av att förstå investeringsrisker, med fokus på att hjälpa ett brett spektrum av kunder att fatta mer välgrundade beslut.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior HR-partner på Ajaib

Forma arbetskraftsplanering, talangretention och prestationshantering på det indonesiska fintechbolaget Ajaib. Samarbeta med ledande chefer i en hybridorganisation.

IDIndonesienHybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaObligatoriskt Språk: indonesiskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Rapportera till VP för People Business Partner.
  • Samarbeta med affärsområdeschefer och avdelningschefer för att omsätta affärsstrategin i personalinitiativ.
  • Ta fram talangstrategier som stärker organisationens effektivitet.
  • Leda program för att behålla medarbetare med stor potential.
  • Ansvara för program för prestationshantering.
  • Bygga förtroende och engagemang bland medarbetare i snabbväxande affärsenheter.
  • Vara huvudpartner inom HR för SVP:er, VP:er och funktionsansvariga samt anpassa personalplaner, personalstyrka och organisationsdesign till affärsmålen.
  • Hantera personalärenden enligt indonesisk arbetsrätt.
  • Vägleda chefer på mellan- och seniornivå i teamledning, återkoppling på prestationer, successionsplanering och utveckling av högpresterande kulturer.
  • Leda talangkartläggning och prestationskalibrering för att identifiera, utveckla och behålla medarbetare med stor potential och medarbetare i affärskritiska roller genom riktade utvecklingsplaner.
  • Utvärdera teamens synpunkter, lösa organisatoriska friktioner och genomföra åtgärder för att förbättra förtroende, personalretention och engagemang.
  • Samordna årliga utvärderingar, befordringscykler, löneanpassningar och personalärenden med den centrala People Operations-funktionen.
  • Använda data om personalomsättning, eNPS, samordning av tid till tillsättning och prestationsfördelning för att upptäcka operativa risker och vägleda affärsbeslut.
  • Samarbeta med teknisk talangrekrytering och arbetsgivarprofilering för att möta rekryteringsbehov och stödja introduktionen av kandidater.

Krav

  • 7–10 års erfarenhet av HR-partnerskap, helst på en snabbväxande teknikplattform, fintech-enhörning eller ett snabbt expanderande företag.
  • Goda kunskaper i indonesisk arbetsrätt och personalrelationer; erfarenhet från flera länder är meriterande.
  • Erfarenhet från en snabbfotad, snabbväxande global startup- eller fintechmiljö är starkt meriterande.
  • Flytande kunskaper i bahasa indonesia och engelska.
  • Dokumenterad erfarenhet av att samarbeta med affärsenhetschefer kring organisationsdesign, talangutvärderingar, prestationshantering och personalplanering.
  • Praktisk erfarenhet av att utforma och genomföra strategier för att behålla medarbetare med stor potential, ramverk för successionsplanering och program för medarbetarengagemang.
  • Förmåga att använda personaldata och mätvärden för att hantera komplexa organisatoriska utmaningar och koppla personalstrategier till affärsresultat.
  • Utmärkt kommunikations-, påverkans- och konflikthanteringsförmåga samt stark närvaro i ledningssammanhang.
  • Bekväm med att hantera otydlighet, omsätta strategi i handling och sköta den dagliga HR-partnerverksamheten.

Förmåner

  • Prestationsbonus kopplad till din påverkan.
  • Privat sjukförsäkring.
  • Betald ledighet för återhämtning.
  • Företagsfinansierade utbildningar, kurser och yrkescertifieringar.
  • Hybridarbete med flexibilitet att arbeta på distans och från kontoret.
  • Karriärutveckling genom nära samarbete med erfarna ledare och meningsfullt ansvar i takt med att företaget växer.
  • Exklusiva rabatter, partnerskap och livsstilsförmåner.
  • Samarbetsinriktad kultur med stort eget ansvar, tvärfunktionella team och möjlighet att bidra till användarnytta.

Relaterade jobb

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Distansbaserad engelsk-spansk OPI/VRI-tolk

Kreato Global | BPO and Language Solutions
201 – 500 Anställda
BesöksnäringHälso- och sjukvårdLogistik
ARArgentinaBOBoliviaBRBrasilienCLChileCOColombiaCRCosta RicaCUKubaDODominikanska republikenECEcuadorGTGuatemalaHNHondurasHTHaitiMXMexikoNINicaraguaPAPanamaPEPeruPRPuerto RicoPYParaguaySVEl SalvadorUYUruguayVEVenezuelaDistansHeltidJuniorIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaObligatoriskt Språk: spanskaÖversättare

Tolka på distans mellan engelsktalande och spansktalande inom vård, ekonomi, socialtjänst och kundservice. Ge språkligt stöd åt Kreato Global i Latinamerika.

Öppna
RecruitGo

Distansbaserad chefsassistent inom outreach och marknadsföring – Filippinerna

RecruitGo
51 – 200 Anställda
KonsultverksamhetLogistikMarknadsföring
PHFilippinerna
45 000 ₱ / månad
DistansHeltidJuniorMellannivåIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaChefsassistent

Ansvara för administration, CRM, outreach och marknadsföring åt RecruitGo, en arbetsgivare som erbjuder Employer of Record-tjänster och förmedlar talanger från tillväxtmarknader till globala kunder. Stötta två brittiskt inriktade kunder med löpande administration och kreativa kampanjer.

Öppna
SPERTON - Where Great People Meet

Säljare av hissar och parkeringssystem

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Anställda
INIndienHybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaFörsäljning

Driv försäljningen av hissar och parkeringssystem i Mumbais västra region. Bygg relationer med kunder och återförsäljare och hantera affärer från första förfrågan till projektgenomförande.

Öppna