Ajaib
Ajaib
201 – 500 עובדים
B2Cפינטקפיננסים
Ajaib היא חברת פיננסים וטכנולוגיה פיננסית אינדונזית המפעילה פלטפורמת השקעות מקוונת לקרנות נאמנות, מניות ונכסים נוספים. הפלטפורמה נועדה להפוך את ההשקעות לנגישות יותר, תומכת בהרשמה דיגיטלית ומציעה כלים כמו סינון נכסים ומסחר אוטומטי, כדי לסייע למשתמשים להעריך הזדמנויות ולנהל את השקעותיהם. Ajaib שמה גם דגש על הבנת סיכוני ההשקעה, ומתמקדת בסיוע למגוון רחב של לקוחות לקבל החלטות מושכלות יותר.

שותף עסקי בכיר למשאבי אנוש ב-Ajaib

השפעה על תכנון כוח האדם, שימור כישרונות וניהול ביצועים בחברת הפינטק האינדונזית Ajaib. עבודה עם הנהלה בכירה בארגון במתכונת היברידית.

תיאור

  • דיווח לסגן נשיא לשותפות עסקית בתחום משאבי האנוש.
  • שיתוף פעולה עם מנהיגי תחומי פעילות וראשי מחלקות כדי לתרגם את האסטרטגיה העסקית ליוזמות בתחום האנשים.
  • גיבוש אסטרטגיות כישרונות שמחזקות את האפקטיביות הארגונית.
  • הובלת תוכניות לשימור עובדים בעלי פוטנציאל גבוה.
  • ניהול תוכניות ביצועים.
  • בניית אמון ומעורבות בקרב עובדים ביחידות עסקיות שצומחות במהירות.
  • שמשו כשותף המרכזי בתחום משאבי האנוש לסגני נשיא בכירים, לסגני נשיא ולמנהלים פונקציונליים, תוך התאמת תוכניות כוח האדם, מצבת העובדים והמבנה הארגוני ליעדים העסקיים.
  • ניהול מקרים בתחום יחסי העבודה בהתאם לדיני העבודה באינדונזיה.
  • אימון מנהלים בדרג הביניים והבכירים בהובלת צוותים, במשוב על ביצועים, בתכנון ירושה ובבניית תרבות של ביצועים גבוהים.
  • הובלת מיפוי כישרונות וכיול ביצועים כדי לזהות, לפתח ולשמר עובדים בעלי פוטנציאל גבוה ועובדים החיוניים לעסק, באמצעות תוכניות פיתוח ממוקדות.
  • הערכת תחושות הצוותים, פתרון חיכוכים ארגוניים והטמעת פעולות לשיפור האמון, השימור והמעורבות.
  • תיאום הערכות שנתיות, מחזורי קידום, התאמת תגמול ויחסי עבודה עם צוות התפעול המרכזי של משאבי האנוש.
  • שימוש בנתוני עזיבת עובדים, מדד eNPS, התאמה של זמני איוש משרות ופיזור ביצועים כדי לזהות סיכונים תפעוליים ולכוון החלטות עסקיות.
  • עבודה עם צוותי גיוס טכנולוגי ומיתוג מעסיק כדי לענות על צורכי כוח האדם ולתמוך בקליטת מועמדים.

דרישות

  • ניסיון של 7–10 שנים כשותף עסקי בתחום משאבי האנוש, רצוי בפלטפורמת טכנולוגיה בצמיחה מהירה, בחברת פינטק יוניקורן או בחברה שמתרחבת במהירות.
  • היכרות מעמיקה עם דיני העבודה באינדונזיה ועם יחסי עבודה; ניסיון בכמה מדינות הוא יתרון.
  • עדיפות משמעותית לניסיון בסטארטאפ גלובלי מהיר וצומח או בסביבת פינטק.
  • שליטה באינדונזית ובאנגלית.
  • ניסיון מוכח בשותפות עם ראשי יחידות עסקיות בנושאי מבנה ארגוני, סקירות כישרונות, ניהול ביצועים ותכנון כוח אדם.
  • ניסיון מעשי בתכנון וביישום אסטרטגיות לשימור עובדים בעלי פוטנציאל גבוה, מסגרות לתכנון ירושה ותוכניות למעורבות עובדים.
  • יכולת להשתמש בנתוני ובמדדי משאבי אנוש כדי להתמודד עם אתגרים ארגוניים מורכבים ולקשר בין אסטרטגיות בתחום האנשים לתוצאות עסקיות.
  • כישורי תקשורת, השפעה ופתרון סכסוכים מצוינים, לצד נוכחות ניהולית חזקה.
  • נוחות בהתמודדות עם עמימות, בהפיכת אסטרטגיה לפעולה ובניהול הפעילות השוטפת של שותפות עסקית בתחום משאבי האנוש.

הטבות

  • בונוס ביצועים הקשור להשפעה שלך.
  • ביטוח בריאות פרטי.
  • חופשה בתשלום כדי להתרענן.
  • הכשרות, קורסים והסמכות מקצועיות במימון החברה.
  • מתכונת עבודה היברידית עם גמישות לעבודה מרחוק ומהמשרד.
  • פיתוח קריירה באמצעות שיתוף פעולה הדוק עם מנהלים מנוסים ואחריות משמעותית במהלך צמיחת החברה.
  • הנחות בלעדיות, שותפויות והטבות לאורח חיים.
  • תרבות שיתופית המעודדת אחריות אישית, עם צוותים חוצי תחומים והזדמנויות לתרום להשפעה על המשתמשים.

משרות קשורות

BlackSky

מהנדס/ת תשתיות בכיר/ה, בלקסקיי (עבודה מרחוק)

BlackSky

תפעול פלטפורמות AWS ו-Kubernetes התומכות בשירותי מודיעין הלווייני בזמן אמת של בלקסקיי. בניית פריסות מאובטחות וחוזרות בסביבות ענן, פרטיות ומנותקות רשת.

פתח
DeepHealth

מהנדס בכיר להטמעה בשטח ולאינטגרציית HL7

DeepHealth

שילוב פלטפורמת ההדמיה האבחונית של DeepHealth עם מערכות קליניות של לקוחות באמצעות תכנון ממשקי HL7 ו-DICOM ותמיכה בתהליכי עבודה מבוססי בינה מלאכותית. הובלת גילוי טכני, יישום, עליות לאוויר וטיפול בהסלמות מול לקוחות וצוותים פנימיים.

פתח
DeepHealth

מהנדס/ת בכיר/ה לפריסה באתר הלקוח, דיווח רדיולוגי

DeepHealth

הובילו הטמעות של Reporting Pro מבית DeepHealth אצל לקוחות, תוך הגדרת תהליכי עבודה ואינטגרציות ברדיולוגיה. קדמו אימוץ דיווח בסיוע בינה מלאכותית, תמיכה טכנית ופריסות אמינות באתרי בריאות.

פתח
DeepHealth

מהנדס/ת בכיר/ה להטמעה בשטח, דיווח רדיולוגי

DeepHealth

הגדרה והטמעה של Reporting Pro מבית DeepHealth עבור לקוחות רדיולוגיה, והובלת יישומים, עליות לאוויר, הסלמות ואימוץ דיווח בסיוע בינה מלאכותית. התפקיד מרחוק בארצות הברית מתמקד בתהליכי העבודה של הלקוחות, בתמיכה טכנית ובהשקות מוצר אמינות.

פתח
DeepHealth

מהנדס/ת בכיר/ה לאינטגרציית HL7

DeepHealth

הובלת אינטגרציות לקוחות עבור פלטפורמת ההדמיה האבחונית של DeepHealth, וחיבור מערכות קליניות באמצעות תהליכי HL7 ו-DICOM. הכוונת אימוץ AI, גילוי טכני, הטמעה, עליות לאוויר וטיפול בהסלמות.

פתח
DeepHealth

מהנדס/ת בכיר/ה להטמעה בשטח, מציג אבחוני (מרחוק, ארה״ב)

DeepHealth

הגדרה של המציג האבחוני של DeepHealth ושל תהליכי הדימות מבוססי הבינה המלאכותית עבור לקוחות מתחום הבריאות. הובלת גילוי טכני, פריסות, עליות לאוויר, פתרון בעיות ושיפורי אמינות.

פתח
DeepHealth

מהנדס/ת בכיר/ה לפריסה בשטח, הדמיה רפואית

DeepHealth

מהנדס/ת הפריסה בשטח של DeepHealth מגדיר/ה את מציג התמונות האבחוני ואת תהליכי ההדמיה המבוססים על בינה מלאכותית עבור הטמעות אצל לקוחות. התפקיד תומך בפריסות, בהשקות, בהסלמות ובאמינות השירות ברחבי ארצות הברית.

פתח
Origami Risk

מהנדס DevOps לפלטפורמה ב-Origami Risk

Origami Risk

בניית צינורות אספקה ב-AWS, תשתיות Terraform ופלטפורמות Kubernetes עבור מוצרי ה-SaaS של Origami Risk בתחומי הסיכונים, הביטוח, הציות וניהול הבטיחות.

פתח
Copeland

מהנדס תוכנה בכיר לענן־מקורי, React ו-Node.js

Copeland

פיתוח יישומי Azure מקוריים לענן עבור טכנולוגיות HVACR בנות־קיימא של Copeland, באמצעות TypeScript, React ו-NestJS. פיתוח ממשקי API אמינים, בדיקות אוטומטיות ואינטגרציות.

פתח
Leadout

מהנדס FinOps בענן

Leadout
11 – 50 עובדים
B2Bארגוןציות

עזרו ללקוחות הארגוניים של Leadout לשלוט בעלויות הענן ב-AWS, ב-Azure או ב-GCP. בנו שיטות לנראות ולניהול עלויות באמצעות ניתוח, אופטימיזציה ושיתוף פעולה עם צוותי הנדסה וכספים.

פתח