Ajaib to indonezyjska firma finansowa i fintech, która prowadzi internetową platformę inwestycyjną umożliwiającą inwestowanie w fundusze inwestycyjne, akcje i inne aktywa. Platformę zaprojektowano tak, aby inwestowanie było bardziej dostępne. Obsługuje ona rejestrację cyfrową i oferuje takie narzędzia jak selekcja aktywów oraz automatyczny handel, pomagając użytkownikom oceniać możliwości i zarządzać inwestycjami. Ajaib kładzie również nacisk na rozumienie ryzyka inwestycyjnego, wspierając szerokie grono klientów w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji.
Starszy partner biznesowy ds. HR w Ajaib
Kształtuj planowanie zatrudnienia, utrzymanie talentów i zarządzanie wynikami w indonezyjskiej firmie fintech Ajaib. Współpracuj z kadrą kierowniczą w organizacji hybrydowej.
Opis
- Stanowisko podlega wiceprezesowi ds. partnerstwa HR z biznesem.
- Współpraca z liderami linii biznesowych i szefami działów w celu przekładania strategii biznesowej na inicjatywy dotyczące pracowników.
- Wdrażanie strategii zarządzania talentami, które zwiększają efektywność organizacji.
- Prowadzenie programów zatrzymywania pracowników o wysokim potencjale.
- Zarządzanie programami oceny wyników.
- Budowanie zaufania i zaangażowania pracowników w szybko rozwijających się jednostkach biznesowych.
- Pełnienie funkcji głównego partnera HR dla starszych wiceprezesów, wiceprezesów i liderów funkcyjnych oraz dopasowywanie planów zatrudnienia, liczby etatów i struktury organizacyjnej do celów biznesowych.
- Prowadzenie spraw z zakresu relacji pracowniczych zgodnie z indonezyjskim prawem pracy.
- Wspieranie menedżerów średniego i wyższego szczebla w kierowaniu zespołami, udzielaniu informacji zwrotnej o wynikach, planowaniu sukcesji i budowaniu kultury wysokiej efektywności.
- Prowadzenie mapowania talentów i kalibracji ocen wyników w celu identyfikowania, rozwijania i zatrzymywania pracowników o wysokim potencjale oraz kluczowych dla biznesu za pomocą ukierunkowanych planów rozwoju.
- Badanie nastrojów w zespołach, rozwiązywanie napięć organizacyjnych i wdrażanie działań wzmacniających zaufanie, retencję i zaangażowanie.
- Koordynowanie corocznych ocen, cykli awansów, uzgadniania wynagrodzeń i relacji pracowniczych z centralnym zespołem People Operations.
- Wykorzystywanie danych o odejściach, eNPS, zgodności czasu obsadzania wakatów i rozkładzie wyników do identyfikowania ryzyk operacyjnych i wspierania decyzji biznesowych.
- Współpraca z zespołami technicznej rekrutacji i employer brandingu w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych i wsparcia wdrażania kandydatów.
Wymagania
- 7–10 lat doświadczenia na stanowisku partnera biznesowego HR, najlepiej w szybko rozwijającej się platformie technologicznej, fintechowym jednorożcu lub firmie szybko zwiększającej skalę działalności.
- Bardzo dobra znajomość indonezyjskiego prawa pracy i relacji pracowniczych; doświadczenie w kilku krajach będzie dodatkowym atutem.
- Szczególnie mile widziane doświadczenie w dynamicznym, szybko rosnącym międzynarodowym startupie lub firmie fintech.
- Biegła znajomość języka indonezyjskiego (bahasa) i angielskiego.
- Udokumentowane doświadczenie we współpracy z szefami jednostek biznesowych w zakresie struktury organizacyjnej, przeglądów talentów, zarządzania wynikami i planowania zatrudnienia.
- Praktyczne doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii zatrzymywania pracowników o wysokim potencjale, ram planowania sukcesji i programów zaangażowania pracowników.
- Umiejętność wykorzystywania danych i wskaźników HR do rozwiązywania złożonych wyzwań organizacyjnych oraz łączenia strategii personalnych z wynikami biznesowymi.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, wywierania wpływu i rozwiązywania konfliktów oraz swoboda w kontaktach z kadrą kierowniczą.
- Gotowość do działania w niejednoznacznych sytuacjach, przekładania strategii na konkretne działania i prowadzenia codziennych operacji HR.
Benefity
- Premia uzależniona od wyników i Twojego wpływu.
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
- Płatny urlop na odpoczynek i regenerację.
- Szkolenia, kursy i certyfikaty zawodowe finansowane przez firmę.
- Hybrydowy model pracy z elastyczną możliwością pracy zdalnej i z biura.
- Rozwój kariery dzięki bliskiej współpracy z doświadczonymi liderami i dużej samodzielności w miarę rozwoju firmy.
- Ekskluzywne zniżki, oferty partnerskie i dodatkowe korzyści związane ze stylem życia.
- Kultura współpracy i dużej odpowiedzialności, zespoły międzyfunkcyjne oraz możliwość wpływania na doświadczenia użytkowników.